ΥΠΕΓΡΑΦΗ Η ΥΠΟΥΡΓΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ Τα «κλειδιά» για τις μετατάξεις των δημοσίων υπαλλήλων

Τα αυξημένα τυπικά προσόντα, η διοικητική εμπειρία, και -κυρίως- ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο, με όσους μπήκαν μέσω διαγωνισμών του ΑΣΕΠ να λαμβάνουν τα περισσότερα μόρια, αποτελούν τα βασικά «κλειδιά», που διασφαλίζουν την επανατοποθέτηση σε νέους φορείς του Δημοσίου όσων υπαλλήλων βγουν σε καθεστώς διαθεσιμότητας. Αρνητική μοριοδότηση, όμως, περιμένει όσους έχουν πειθαρχικές ποινές για τις οποίες έχουν εκδοθεί τελεσίδικες πειθαρχικές αποφάσεις.





Όπως και στην περίπτωση της διαθεσιμότητας, έτσι και στο πλαίσιο της κινητικότητας δεν λαμβάνουν καθόλου μόρια για το κριτήριο του τρόπου εισαγωγής στο Δημόσιο όσοι προσλήφθηκαν με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου ή με σύμβαση έργου και στη συνέχεια μονιμοποιήθηκαν. Για την αξιολόγηση των υπαλλήλων για τη μετάταξη λαμβάνονται υπόψη, όσον αφορά στο κριτήριο της υπηρεσιακής αξιολόγησης, οι εκθέσεις αξιολόγησης των τελευταίων οκτώ ετών.

Η χθεσινή απόφαση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυρ. Μητσοτάκη, η οποία καθορίζει τις διαδικασίες και τη βαθμολογία των κριτηρίων, που θα οδηγήσουν δημόσιους υπαλλήλους σε έξοδο από τη διαθεσιμότητα μέσω της μετακίνησής τους σε υπηρεσίες του Δημοσίου οι οποίες εμφανίζουν ελλείψεις προσωπικού, προβλέπουν μεταξύ άλλων προθεσμία 15 ημερών στον προς μετακίνηση υπάλληλο να δηλώσει τον επιθυμητό φορέα μετάταξης. Παράλληλα, βέβαιη είναι η απόλυση για όσους δεν εμφανιστούν στη νέα τους υπηρεσία.

Συγκεκριμένα εντός δεκαημέρου από την αποστολή των αιτημάτων των φορέων με τις ελλείψεις που έχουν, το τριμελές συμβούλιο βγάζει γνώμη για τον αριθμό των κενών, τα απαιτούμενα προσόντα κάλυψή τους και τη σειρά προτεραιότητας των φορέων, στους οποίους θα πρέπει να καλυφθούν οι ανάγκες. Ακολούθως το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης με ανακοίνωσή του, προσδιορίζει τα προσόντα και τον αριθμό των υπαλλήλων που μετακινούνται.

Μέσα σε 10 ημέρες οι φορείς με πλεονάζον προσωπικό καλούνται να φτιάξουν πίνακες, για το ποιοι από τους υπαλλήλους τους έχουν προσόντα να καλύψουν κενές θέσεις. Ταυτόχρονα μέσα σε 15 ημέρες, οι «διαθέσιμοι» υπάλληλοι καλούνται να υποβάλουν αίτηση προτίμησης για την τοποθέτησή τους σε νέα υπηρεσία

Σε περίπτωση που δεν δηλώσουν προτιμήσεις, θα θεωρείται ότι έχουν δηλώσει το σύνολο των θέσεων και κατά συνέπεια υπάρχει περίπτωση να μετακινηθούν οπουδήποτε. Πρέπει ωστόσο να σημειωθεί πως η δήλωση προτίμησης θέσης δεν συνεπάγεται τη βέβαιη μετακίνηση σε αυτή, καθώς αυτό θα εξαρτηθεί και από τη βαθμολογία που θα συγκεντρώσουν μέσω των μορίων τους. Με απλά λόγια, θα προηγηθούν εκείνοι με τη μεγαλύτερη βαθμολογία, ενώ οι υπόλοιποι μεταφέρονται σε άλλες κενές θέσεις.

Ακολούθως τα συμβούλια των υπουργείων φτιάχνουν συνολικό πίνακα, λαμβάνοντας υπόψη, τις αιτήσεις των υπαλλήλων και τους πίνακες των φορέων, σε συνδυασμό με τα κριτήρια που μοριοδοτούνται. Οι πίνακες με τη βαθμολογία που ανταποκρίνεται στις κενές θέσεις αποστέλλονται στο ΑΣΕΠ, το οποίο στη συνέχεια αναρτά συνολικό πίνακα ανά ειδικότητα. Τέλος ακολουθεί η μεταφορά των υπαλλήλων με σειρά προτεραιότητας μέχρι να καλυφθεί ο αριθμός των κενών θέσεων.

Κινητικότητα στην υγεία
Προϋπηρεσία και έτη απασχόλησης στον τελευταίο φορέα εργασίας δίνουν το «εισιτήριο» για την κινητικότητα των εργαζομένων στον χώρο της Υγείας. Αυτά προβλέπει η ΚΥΑ - υπεγράφη χθες μεταξύ των υπουργών Υγείας κ. Άδωνι Γεωργιάδη και τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Κυριάκο Μητσοτάκη- που οριοθετεί την πρώτη φάση της κινητικότητας-διαθεσιμότητας στον χώρο της Υγείας.

Ειδικότερα, η απόφαση περιλαμβάνει τα επιπρόσθετα ειδικά κριτήρια επιλογής του προσωπικού στην Υγεία - πλην ιατρών του ΕΣΥ, μονίμων ιατρών και ιατρών πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Όπως αναφέρεται στην απόφαση, όσοι επιθυμούν να αποχωρήσουν από Δομή που διατηρείται «τίθενται, κατά προτεραιότητα, σε διαθεσιμότητα χωρίς αποτίμηση προσόντων, με υπεύθυνη δήλωσή τους προς την αρμόδια διεύθυνση προσωπικού», όπου υπηρετούν σε αποκλειστική προθεσμία 3 ημερών από την ημερομηνία έκδοσης της ΚΥΑ, κατάργησης θέσεων Φορέων και Δομών, κατά κατηγορία, κλάδο και ειδικότητα.

Πιο αναλυτικά, η προϋπηρεσία «χαρίζει» 2 μόρια για τα δύο πρώτα έτη υπηρεσίας, 6 για τα επόμενα τρία, 15 για τα επόμενα 5 έτη, 20 για τα επόμενα 5 έτη, με το μέγιστο σύνολο μορίων να διαμορφώνεται σε 43.

Τα έτη υπηρεσίας στη δομή Υγείας όπου απασχολείται την τρέχουσα χρονική στιγμή ο υπάλληλος και εφόσον η συγκεκριμένη δομή διατηρείται πριμοδοτούν με 3 μόρια για υπηρεσία έως 2 έτη, με 7 μόρια για υπηρεσία άνω των 2 ετών, με το σύνολο να διαμορφώνεται σε 7 μόρια.

Σε κάθε περίπτωση το σύνολο μοριοδότησης δεν ξεπερνά τα 50 μόρια.

ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ - (Κατηγορία προσωπικού Πανεπιστημιακής - Τεχνολογικής Εκπαίδευσης
Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α

Μ Ο Ρ Ι Α
1. ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ

ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ
βαθμός πτυχίου επί 0,5

έως 5
ΔΕΥΤΕΡΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ(της ίδιας κατηγορίας με το βασικό τίτλο σπουδών )

3
ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ ΔΙΠΛΩΜΑ
συναφές με το αντικείμενο του Φορέα

7
ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ
συναφής με το αντικείμενο του Φορέα

4
ΑΠΟΦΟΙΤΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΣΔΔ ή ΕΣΤΑ

5
ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (μοριοδοτούνται μέχρι 2 ξένες γλώσσες)
άριστη γνώση

3

πολύ καλή γνώση

2

καλή γνώση

1
2. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ

ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
Για τα πρώτα 5 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1)

5

Για τα επόμενα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,5)

5

Για τα επόμενα 20 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,25)

5
ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ
προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης (max 5 έτη x 1,5 μόριο για κάθε έτος)

7,5

προϊσταμένου Διεύθυνσης (max 5 έτη x 1 μόριο για κάθε έτος)

5

προϊσταμένου Τμήματος (max 5 έτη x 0,5 μόριο για κάθε έτος)

2,5
3. ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΜΕ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟ ΣΤΗΝ ΕΣΔΔ ή ΣΤΗΝ ΕΣΤΑ

30
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΑΣΕΠ

30
ΚΑΤΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΡ.18 ΤΟΥ Ν.2190/1994

25
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΑΣΕΠ

20
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΒΑΣΕΙ Ν.1648/1986 ή Ν.2643/1998

15
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

15
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟ ΑΣΕΠ

20
ΕΠΕΤΗΡΙΔΑ

5
4. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (Μ.Ο. βαθμολογίας εκθέσεων τελευταίων 8 ετών)

MΕΓΙΣΤΟ 10
Μ.Ο. βαθμολογίας έως και 8,00

2
Μ.Ο. βαθμολογίας: 8,01 - 9,00

4
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,01 - 9,50

6
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,51 - 9,80

8
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,81 - 10,00

10
ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ - ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α

Μ Ο Ρ Ι Α
1.ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ

ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ
βαθμός επί 1

έως 20
ΜΕΤΑΛΥΚΕΙΑΚΕΣ ΣΠΟΥΔΕΣ

4
ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (μοριοδοτούνται μέχρι 2 ξένες γλώσσες)
άριστη γνώση

3

πολύ καλή γνώση

2

καλή γνώση

1
2. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ

ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
Για τα πρώτα 5 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1)

5

Για τα επόμενα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,5)

5

Για τα επόμενα 20 έτη(αριθμός ετών x συντελεστή 0,25)

5
ΧΡΟΝΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΘΕΣΗ ΕΥΘΥΝΗΣ
προϊσταμένου Διεύθυνσης (max 5 έτη x 2 μόριο για κάθε έτος)

10

προϊσταμένου Τμήματος (max 5 έτη x 1 μόριο για κάθε έτος)

5
3. ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΜΕΓΙΣΤΟ 30
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΑΣΕΠ

30
ΚΑΤΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΡ.18 ΤΟΥ Ν.2190/1994

25
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΑΣΕΠ

20
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

15
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΒΑΣΕΙ Ν.1648/1986 ή Ν.2643/1998

15
ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΠΡΟ ΑΣΕΠ

20
4. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (Μ.Ο. βαθμολογίας εκθέσεων τελευταίων 8 ετών)

MΕΓΙΣΤΟ 10
Μ.Ο. βαθμολογίας έως και 8,00

2
Μ.Ο. βαθμολογίας: 8,01 - 9,00

4
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,01 - 9,50

6
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,51 - 9,80

8
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,81 - 10,00

10
ΒΑΘΜΟΛΟΓΟΥΜΕΝΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ - ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
Κ Ρ Ι Τ Η Ρ Ι Α

Μ Ο Ρ Ι Α
1. ΤΥΠΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ

ΜΕΓΙΣΤΟ 20
ΒΑΣΙΚΟΣ ΤΙΤΛΟΣ ΣΠΟΥΔΩΝ
βαθμός επί 0,70

έως 14
ΓΝΩΣΗ ΞΕΝΗΣ ΓΛΩΣΣΑΣ (μοριοδοτούνται μέχρι 2 ξένες γλώσσες)
άριστη γνώση

3

πολύ καλή γνώση

2

καλή γνώση

1
2. ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ

ΜΕΓΙΣΤΟ 25
ΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
Για τα πρώτα 10 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 1,25)

12,5

Για τα επόμενα 25 έτη (αριθμός ετών x συντελεστή 0,5)

12,5
3. ΤΡΟΠΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗΣ ΣΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΜΕΓΙΣΤΟ 25
ΚΑΤΑ ΠΡΟΤΕΡΑΙΟΤΗΤΑ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ ΜΕ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΤΟΥ ΑΡ.18 ΤΟΥ Ν.2190/1994

25
ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΥΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΤΟΥ ΑΣΕΠ

20
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΜΕ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΕΛΟΥΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ

15
ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΒΑΣΕΙ Ν.1648/1986 ή Ν.2643/1998

15
4. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ (Μ.Ο. βαθμολογίαςεκθέσεων τελευταίων 8 ετών)

MΕΓΙΣΤΟ 10
Μ.Ο. βαθμολογίας έως και 8,00

2
Μ.Ο. βαθμολογίας: 8,01 - 9,00

4
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,01 - 9,50

6
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,51 - 9,80

8
Μ.Ο. βαθμολογίας: 9,81 - 10,00

10
5. ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ

20
ΑΡΙΘΜΟΣ ΠΡΟΣΤΑΤΕΥΟΜΕΝΩΝ ΤΕΚΝΩΝ(έως 5)
Για κάθε τέκνο x 4

20