«Μινιμάρονται», ύστερα από την αντίδραση «κορυφής» των αρχηγών των κομμάτων της συγκυβέρνησης και με δεδομένο το πολιτικό και κοινωνικό κόστος που συνεπάγονται οι περικοπές των 11,5 δισ. ευρώ, οι συζητούμενες (υπό την πίεση της τρόϊκας) παρεμβάσεις στα ωράρια εργασίας και στις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης.
«Τα τελευταία δύο χρόνια έχουν γίνει μεγάλες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, γι' αυτό και οι λύσεις που θα δοθούν θα είναι... βελούδινες» προαναγγέλλουν κορυφαία κυβερνητικά στελέχη αποκαλύπτοντας ότι γίνονται προσπάθειες να αποσυνδεθούν πλήρως οι παρεμβάσεις στα εργασιακά από το «πακέτο» των νέων μέτρων και την καταβολή της επόμενης δόσης (οπότε θα δοθεί περισσότερος χρόνος για μελέτη και περαιτέρω διαπραγμάτευση) και πως «οι όποιες αλλαγές γίνουν, δεν πρόκειται να θίξουν τον πυρήνα των εργασιακών δικαιωμάτων (π.χ το 40ωρο)».
Μετά το «πάγωμα», με εντολή του πρωθυπουργού Αντ. Σαμαρά προς τον υπουργό Ι. Βρούτση, της κεντρικής διαπραγμάτευσης των εργασιακών και μετά τις δημόσιες τοποθετήσεις του Ευάγγ. Βενιζέλου (ο οποίος ζήτησε να εξεταστεί το καθεστώς που ισχύει στις άλλες χώρες - μέλη της Ε.Ε.) και του Φ. Κουβέλη (είπε πως δεν πρέπει να διαλυθούν τα ήδη αποσαθρωμένα εργασιακά δικαιώματα) οι εμπειρογνώμονες της τρόικας επανήλθαν στις συζητήσεις με τα επιτελεία των συναρμόδιων υπουργείων με πιο... διαλλακτική στάση.
Μερική παρέμβαση μετά τη δόση
Στο τραπέζι των συζητήσεων (που συνεχίζονται σε επίπεδο εμπειρογνωμόνων) τίθενται, πλέον, σενάρια για μια πιο περιορισμένη παρέμβαση στα εργασιακά ενδεχομένως και μετά το «πράσινο φως» για την καταβολή της επόμενης δόσης της δανειακής σύμβασης:
ΩΡΑΡΙΟ: Οι αλλαγές στο ωράριο εργασίας επικεντρώνονται αποκλειστικά στα εμπορικά καταστήματα και στις τράπεζες με ζητούμενο την αποδέσμευση των ωρών λειτουργίας από το ωράριο εργασίας των εργαζομένων χωρίς να θιγούν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα, όπως το 40ωρο και το ρεπό για όποιον απασχολείται σε εξαήμερη βάση - όπως ήδη ισχύει σε δεκάδες άλλους κλάδους όπου εφαρμόζεται η εξαήμερη απασχόληση με ή χωρίς προσαύξηση 30%. Το θέμα συναρτάται με την καλύτερη λειτουργία της αγοράς και ήδη συζητήθηκε την Πέμπτη με την ηγεσία του υπουργείου Ανάπτυξης. Στελέχη του υπουργείου Εργασίας επισημαίνουν ότι χωρίς να παραβιάζεται η κοινοτική νομοθεσία και με νομοθετική ρύθμιση που θα επιτρέπει την αποσύνδεση των ωρών εργασίας από το ωράριο λειτουργίας, η εφαρμογή ελαστικών ωραρίων θα μπορούσε να γίνει πράξη μέσω επιχειρησιακών ή και ατομικών συμβάσεων (μετά τη λήξη της μετενέργειας για τις τελευταίες), εξασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων (40ωρο και 11ωρη ή 12ωρη ημερήσια ανάπαυση) και χαμηλότερο κόστος για τις επιχειρήσεις καθώς δεν θα καταβάλουν πρόσθετες αμοιβές για υπερεργασία και υπερωρία. Στο ίδιο πλαίσιο, συζητείται η απλούστευση των διαδικασιών για τις εγκρίσεις προγραμμάτων απασχόλησης, αδειών κ.ά.
Απολύσεις
Για τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης, οι εμπειρογνώμονες της τρόικας παρουσίασαν στοιχεία σύμφωνα με τα οποία τα ποσά που καταβάλλονται είναι τα υψηλότερα στην Ευρώπη. Παραδέχθηκαν, ωστόσο, το έλλειμμα κοινωνικής προστασίας που επικαλέστηκε σύσσωμη η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας (Ι. Βρούτσης, Ν. Παναγιωτόπουλος και Α. Στρατινάκη) για να «παγώσει» το θέμα. Ετσι, φέρονται να συζητούν «διορθωτικές» κινήσεις που έχουν πέσει στο τραπέζι όπως το «κούρεμα» κατά 16,6% των αποζημιώσεων, μέσω της κατάργησης της προσαύξησης του 1/6 που προστίθεται (έναντι των δώρων) στις αποδοχές της αποζημίωσης καθώς και τον περιορισμό της εξάμηνης προειδοποίησης για την καταβολή των προβλεπόμενων μειωμένων αποζημιώσεων.
Εναλλακτικές προτάσεις
1. «Κούρεμα» της προσαύξησης του 1/6 που προστίθεται -έναντι των δώρων- στις αποδοχές της αποζημίωσης και περιορισμός του εξαμήνου της προηγούμενης προειδοποίησης
2. Δυνατότητα εφαρμογής του ελαστικού ωραρίου εργασίας σε εξαήμερη βάση αποκλειστικά στα εμπορικά καταστήματα και τις τράπεζες, με επιχειρησιακές ή και ατομικές συμφωνίες
«Κλειδώνει»
Κατώτατος μισθός διά νόμου
«Κλειδωμένη» θεωρείται η απόφαση για τη νομοθέτηση του κατώτατου μισθού, καθώς αποτελεί μνημονιακή υποχρέωση η ενίσχυση του ρόλου του κράτους ως τρίτου εταίρου στις διαπραγματεύσεις ΓΣΕΕ - εργοδοτικών οργανώσεων (όπως ισχύει στις περισσότερες χώρες-μέλη της Ε.Ε). Με τη νομοθέτηση εκτιμάται ότι θα προληφθούν δικαστικές αποφάσεις που ενδέχεται να ακυρώσουν την Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου με την οποία επιβλήθηκαν μειώσεις στα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων της ΕΓΣΕΕ και καταργήσεις Κανονισμών Προσωπικού. Ταυτόχρονα θα καθοριστεί το ύψος των κατώτατων ορίων για το 2013. Σημειωτέον ότι η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου ισχύει μόνο για φέτος και η κυβέρνηση επιδιώκει να κρατήσει «παγωμένα» τα όρια μέχρις ότου αρχίσει η ανάπτυξη.
«Τα τελευταία δύο χρόνια έχουν γίνει μεγάλες αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις, γι' αυτό και οι λύσεις που θα δοθούν θα είναι... βελούδινες» προαναγγέλλουν κορυφαία κυβερνητικά στελέχη αποκαλύπτοντας ότι γίνονται προσπάθειες να αποσυνδεθούν πλήρως οι παρεμβάσεις στα εργασιακά από το «πακέτο» των νέων μέτρων και την καταβολή της επόμενης δόσης (οπότε θα δοθεί περισσότερος χρόνος για μελέτη και περαιτέρω διαπραγμάτευση) και πως «οι όποιες αλλαγές γίνουν, δεν πρόκειται να θίξουν τον πυρήνα των εργασιακών δικαιωμάτων (π.χ το 40ωρο)».
Μετά το «πάγωμα», με εντολή του πρωθυπουργού Αντ. Σαμαρά προς τον υπουργό Ι. Βρούτση, της κεντρικής διαπραγμάτευσης των εργασιακών και μετά τις δημόσιες τοποθετήσεις του Ευάγγ. Βενιζέλου (ο οποίος ζήτησε να εξεταστεί το καθεστώς που ισχύει στις άλλες χώρες - μέλη της Ε.Ε.) και του Φ. Κουβέλη (είπε πως δεν πρέπει να διαλυθούν τα ήδη αποσαθρωμένα εργασιακά δικαιώματα) οι εμπειρογνώμονες της τρόικας επανήλθαν στις συζητήσεις με τα επιτελεία των συναρμόδιων υπουργείων με πιο... διαλλακτική στάση.
Μερική παρέμβαση μετά τη δόση
Στο τραπέζι των συζητήσεων (που συνεχίζονται σε επίπεδο εμπειρογνωμόνων) τίθενται, πλέον, σενάρια για μια πιο περιορισμένη παρέμβαση στα εργασιακά ενδεχομένως και μετά το «πράσινο φως» για την καταβολή της επόμενης δόσης της δανειακής σύμβασης:
ΩΡΑΡΙΟ: Οι αλλαγές στο ωράριο εργασίας επικεντρώνονται αποκλειστικά στα εμπορικά καταστήματα και στις τράπεζες με ζητούμενο την αποδέσμευση των ωρών λειτουργίας από το ωράριο εργασίας των εργαζομένων χωρίς να θιγούν θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα, όπως το 40ωρο και το ρεπό για όποιον απασχολείται σε εξαήμερη βάση - όπως ήδη ισχύει σε δεκάδες άλλους κλάδους όπου εφαρμόζεται η εξαήμερη απασχόληση με ή χωρίς προσαύξηση 30%. Το θέμα συναρτάται με την καλύτερη λειτουργία της αγοράς και ήδη συζητήθηκε την Πέμπτη με την ηγεσία του υπουργείου Ανάπτυξης. Στελέχη του υπουργείου Εργασίας επισημαίνουν ότι χωρίς να παραβιάζεται η κοινοτική νομοθεσία και με νομοθετική ρύθμιση που θα επιτρέπει την αποσύνδεση των ωρών εργασίας από το ωράριο λειτουργίας, η εφαρμογή ελαστικών ωραρίων θα μπορούσε να γίνει πράξη μέσω επιχειρησιακών ή και ατομικών συμβάσεων (μετά τη λήξη της μετενέργειας για τις τελευταίες), εξασφαλίζοντας τα δικαιώματα των εργαζομένων (40ωρο και 11ωρη ή 12ωρη ημερήσια ανάπαυση) και χαμηλότερο κόστος για τις επιχειρήσεις καθώς δεν θα καταβάλουν πρόσθετες αμοιβές για υπερεργασία και υπερωρία. Στο ίδιο πλαίσιο, συζητείται η απλούστευση των διαδικασιών για τις εγκρίσεις προγραμμάτων απασχόλησης, αδειών κ.ά.
Απολύσεις
Για τις αποζημιώσεις λόγω απόλυσης, οι εμπειρογνώμονες της τρόικας παρουσίασαν στοιχεία σύμφωνα με τα οποία τα ποσά που καταβάλλονται είναι τα υψηλότερα στην Ευρώπη. Παραδέχθηκαν, ωστόσο, το έλλειμμα κοινωνικής προστασίας που επικαλέστηκε σύσσωμη η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας (Ι. Βρούτσης, Ν. Παναγιωτόπουλος και Α. Στρατινάκη) για να «παγώσει» το θέμα. Ετσι, φέρονται να συζητούν «διορθωτικές» κινήσεις που έχουν πέσει στο τραπέζι όπως το «κούρεμα» κατά 16,6% των αποζημιώσεων, μέσω της κατάργησης της προσαύξησης του 1/6 που προστίθεται (έναντι των δώρων) στις αποδοχές της αποζημίωσης καθώς και τον περιορισμό της εξάμηνης προειδοποίησης για την καταβολή των προβλεπόμενων μειωμένων αποζημιώσεων.
Εναλλακτικές προτάσεις
1. «Κούρεμα» της προσαύξησης του 1/6 που προστίθεται -έναντι των δώρων- στις αποδοχές της αποζημίωσης και περιορισμός του εξαμήνου της προηγούμενης προειδοποίησης
2. Δυνατότητα εφαρμογής του ελαστικού ωραρίου εργασίας σε εξαήμερη βάση αποκλειστικά στα εμπορικά καταστήματα και τις τράπεζες, με επιχειρησιακές ή και ατομικές συμφωνίες
«Κλειδώνει»
Κατώτατος μισθός διά νόμου
«Κλειδωμένη» θεωρείται η απόφαση για τη νομοθέτηση του κατώτατου μισθού, καθώς αποτελεί μνημονιακή υποχρέωση η ενίσχυση του ρόλου του κράτους ως τρίτου εταίρου στις διαπραγματεύσεις ΓΣΕΕ - εργοδοτικών οργανώσεων (όπως ισχύει στις περισσότερες χώρες-μέλη της Ε.Ε). Με τη νομοθέτηση εκτιμάται ότι θα προληφθούν δικαστικές αποφάσεις που ενδέχεται να ακυρώσουν την Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου με την οποία επιβλήθηκαν μειώσεις στα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων της ΕΓΣΕΕ και καταργήσεις Κανονισμών Προσωπικού. Ταυτόχρονα θα καθοριστεί το ύψος των κατώτατων ορίων για το 2013. Σημειωτέον ότι η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου ισχύει μόνο για φέτος και η κυβέρνηση επιδιώκει να κρατήσει «παγωμένα» τα όρια μέχρις ότου αρχίσει η ανάπτυξη.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου