ΤΕΡΑΣΤΙΟ ΣΚΑΝΔΑΛΟ «Πάρτι» διορισμών στο Αριστοτέλειο - Προσέλαβαν δεκάδες εργαζόμενους από το παράθυρο

Ασύλληπτη κατασπατάληση του δημοσίου χρήματος με δεκάδες διορισμούς εργαζόμενων από το… παράθυρο στο Αριστοτέλειο Πανεπιστημίο Θεσσαλονίκης.




Συγγενείς διευθυντικών στελεχών και καθηγητών προσελήφθησαν παράνομα τα προηγούμενα χρόνια μέσω μέσω ιδιωτικών εταιρειών φύλαξης και καθαριότητας, εργαζόμενοι οποίοι απασχολούνταν ως υπάλληλοι γραφείο σε γραμματείες των σχολών ακόμα και για 27 συναπτά έτη.

Όπως κατήγγειλε η πρώην εργαζόμενη με το ιδιότυπο αυτό καθεστώς Β. Βάρναλη, στον Γενικό Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης Λέανδρο Ρακιντζή το ΑΠΘ απασχολεί από το 1987 περίπου 750 εργαζόμενους στις διοικητικές υπηρεσίες του Πανεπιστημίου οι οποίοι όμως είναι συμβεβλημένοι ως διοικητικοί υπάλληλοι με προμηθεύτριες εταιρείες του πανεπιστημίου που προσέφεραν υπηρεσίες φύλαξης και καθαρισμού.

Με την πρόσληψη υπαλλήλων μέσω ιδιωτικών εταιρειών οι οποίοι «δανείζονταν» στις γραμματείες των σχολών, οι πρυτανικές αρχές του ΑΠΘ ξεπερνούσαν τα...εμπόδια του ΑΣΕΠ

Σύμφωνα με την κ. Βάρναλη αλλά και το πόρισμα ελέγχου της Επιθεώρησης Εργασίας Κεντρικής Μακεδονίας που πραγματοποιήθηκε στις 11 Απριλίου έπειτα από αίτημα του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης Λ. Ρακιντζή, το ΑΠΘ μέσω συγκεκριμένης εταιρείας σεκιούριτι απασχολούσε 132 εργαζόμενους με ειδικότητες υπαλλήλων γραφείων, γραμματειακής υποστήριξης και κλητήρων.

Αντίστοιχοι «δανεισμοί» εργαζομένων από ιδιωτικές εταιρείες που προμήθευαν το ΑΠΘ πραγματοποιούνταν – σύμφωνα με τις καταγγελίες- και σε άλλες θέσεις που αφορούσαν τις τεχνικές υπηρεσίες, τους κηπουρούς ακόμα και τα μοντέλα της Σχολής Καλών Τεχνών. Δημιουργείται όμως η απορία πως κατάφερνε το ΑΠΘ να προσλαμβάνει το ίδιο προσωπικό όλα αυτά τα χρόνια και να το τοποθετεί στις υπηρεσίες του μέσω διαφόρων εταιρειών;

Την απάντηση δίνει το πόρισμα των Επιθεωρητών Εργασίας που επισημαίνει ότι « οι διακηρύξεις και οι αντίστοιχες συμβάσεις που υπογράφονται μεταξύ των διαφόρων εταιρειών και του ΑΠΘ, προβλέπουν ρητώς ότι το προσωπικό που θα απασχολείται με την με την εργολαβία του ΑΠΘ, θα τυγχάνει της συναίνεσης του».

Δηλαδή το ΑΠΘ ενέκρινε -αν δεν υποδείκνυε - τους εργαζόμενους της ιδιωτικής εταιρείας για συγκεκριμένες θέσεις εργασίας ενώ οι διοικητικοί υπάλληλοι, όπως η κ. Βάρναλη, συνέχιζαν να εργάζονται ως γραμματειακή υποστήριξη στις διάφορες σχολές.

Οι Επιθεωρητές Εργασίας στο πόρισμα τους αναφέρουν και τον λόγο για τον οποίο το ΑΠΘ επέλεξε αυτήν την διαδικασία πρόσληψης προσωπικού: για να ξεπεράσει τις διαδικασίες του ΑΣΕΠ όπου βάσει νόμου θα έπρεπε να προσλάβει προσωπικό είτε μόνιμους είτε εποχικούς για την κάλυψη εκτάκτων αναγκών.

Με την πρόσληψη υπαλλήλων μέσω ιδιωτικών εταιρειών οι οποίοι «δανείζονταν» στις γραμματείες των σχολών, οι πρυτανικές αρχές του ΑΠΘ ξεπερνούσαν τα...εμπόδια του ΑΣΕΠ και προσλάμβαναν μεταξύ των υπαλλήλων συγγενείς και γνωστούς των καθηγητών και των διευθυντικών στελεχών, όπως αναφέρει και η καταγγελία της κ. Βάρναλη την οποία επικαλείται στην επιστολή του προς την κυβέρνηση και ο Λ. Ρακιντζής. Υπάρχουν περιπτώσεις όπου εργαζόμενοι στην εταιρεία φύλαξης ήταν δηλωμένοι ως εργάτες ενώ απασχολούνταν σε γραμματείες σχολών. Συγκεκριμένο παράδειγμα αποτελεί ο Γ. Β ο οποίος είχε δηλωθεί στον ΟΑΕΔ ως εργάτης και εργαζόταν ως υπάλληλος γραφείου στην γραμματεία της ιατρικής σχολής επί 9 χρόνια μέχρι το 2013 οπότε και απολύθηκε.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο πρώην Αναπληρωτής Πρύτανης του ΑΠΘ κ. Ιωάννης Παντής, δήλωσε το Πανεπιστήμιο δεν τηρεί αρχείο με τους εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργολαβίες απαντώντας σε ερώτημα της καταγγέλουσας πρώην εργαζόμενης κ. Βάρναλη που υποβλήθηκε με εισαγγελική παραγγελία. Την ίδια στιγμή το ΑΠΘ απέστειλε στο Ελεγκτικό Συνέδριο λίστα με τους εργαζόμενους μέσω ιδιωτικών εταιρειών ανά ειδικότητα και τμήμα εργασίας προκειμένου να λάβει έγκριση για την πληρωμή των προμηθευτριών εταιρειών.