Με την υπουργική απόφαση που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ πριν από λίγες ημέρες, παρέχονται οι πρώτες διευκρινίσεις για την σταδιακή αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης μέχρι την 1/1/2022.
Μετά την ψήφιση του ν.4336/2015 και μετά την παρέλευση δύο και πλέον μηνών είναι η πρώτη φορά, που επιχειρείται από την ηγεσία του αρμόδιου υπουργείου, η αποσαφήνιση των άκρως αόριστων και λανθασμένων πινάκων περί ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης που υιοθετήθηκαν στο ν.4336/2015.
Οι εν λόγω πίνακες (πίνακας 1 και πίνακας 2, όπως ενδεικτικά αναφέρονται) οι οποίοι συντάχθησαν προφανώς υπό το καθεστώς πίεσης από την πλευρά των δανειστών για την λήψη των "αναγκαίων" προαπαιτούμενων, περιείχαν ουσιώδη σφάλματα και κενά, τόσο ως προς το πεδίο εφαρμογής τους (δηλαδή σε ποιες κατηγορίες ασφαλισμένων θα εφαρμόζονταν) όσο και ως προς το περιεχόμενό τους.
Ενδεικτικό της σχετικής προχειρότητας και ασάφειας ήταν και το "λάθος" που υπήρχε στα σχετικά μεταβατικά όρια συνταξιοδότησης ως προς το δεκαδικό σκέλος αυτών, το οποίο αποδείχθηκε ότι δεν αντιστοιχούσε στην 12μηνη κλίμακα του ημερολογιακού μας έτους!
Στο μεταξύ, και σε συνθήκες ανασφάλειας χιλιάδες ασφαλισμένοι - υποψήφιοι συνταξιούχοι παρέμεναν εγκλωβισμένοι, εν αναμονή διευκρινίσεων και έκδοσης σχετικών εγκυκλίων, καθώς τα ασφαλιστικά ταμεία αρνούνταν να παραλαμβάνουν αιτήσεις συνταξιοδότησης, μέχρι να διευκρινισθούν τα "κακώς" κείμενα, καθώς κανείς αρμόδιος δεν μπορούσε να ερμηνεύσει ορθώς το πεδίο εφαρμογής των σχετικών διατάξεων του ν.4336/2015.
Η τελευταία υπουργική απόφαση, με την διευκρίνιση που επιχειρεί ως προς τα εφαρμοστέα νέα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, έρχεται να επαληθεύσει, παρά τα αντιθέτως φημολογούμενα και από μερίδα μέσων μαζικής ενημέρωσης, τους αρχικούς μας φόβους περί υιοθέτησης στο σύνολο των περιπτώσεων των ασφαλισμένων της χώρας του πιο "σκληρού" σεναρίου μεταβατικότητας στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης,δηλαδή την υιοθέτηση του πίνακα 2 που προβλέπει τελικό όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για πλήρη σύνταξη το 67ο έτος της ηλικίας.
Έτσι, στον πίνακα 2, με βάση τον οποίο προβλέπονται μεγαλύτερα μεταβατικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, εμπίπτουν πλέον πρακτικά, όλες οι κύριες κατηγορίες ασφαλισμένων για τους οποίους προβλεπόταν χρόνος ασφάλισης, για την κατοχύρωση ή θεμελίωση δικαιώματος πλήρους σύνταξης, μικρότερος από 10500 ημέρες ασφάλισης (σ.σ. 35 χρόνια ασφάλισης).
Στην κατηγορία αυτή, ανήκει η συντριπτική πλειοψηφία των ασφαλισμένων όλης της χώρας, ήτοι ασφαλισμένοι με τουλάχιστον 15ετή ασφάλιση (ή 4500 ημέρες ασφάλισης), οι μητέρες ανηλίκων με 5500 ημέρες ασφάλισης, οι ασφαλισμένοι με 25ετή υπηρεσία, οι ασφαλισμένοι με 10.000 ημέρες ασφάλισης κοκ.
Η μόνη κατηγορία ασφαλισμένων στους οποίους θα εφαρμοσθεί η "ηπιότερη" μεταβατικότητα του πίνακα 1 είναι πρακτικά μόνοι εκείνοι οι ασφαλισμένοι που είχαν συμπληρώσει (ακόμη και με αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφάλισης) τουλάχιστον 10500 ημέρες ασφάλισης μέχρι 31/12/2012!
Με την υιοθέτηση των μεταβατικών ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης που ισχύουν από 19/8/2015 (ν.4336/2015) καταργούνται επί της ουσίας ακόμη και θεμελιωμένα δικαιώματα κυρίως αυτά των μητέρων με ανήλικα τέκνα.
Ενδεικτικά αναφέρουμε ότι μητέρα ανηλίκου τέκνου που είχε ανήλικο τέκνο και 5500 ημέρες ασφάλισης μέχρι την 31/12/2010 και συμπλήρωσε το 50ο έτος της ηλικίας της στις 18/8/2015 θα μπορέσει να καταθέσει αίτηση για χορήγηση μειωμένης σύνταξης, ενώ μητέρα με τις ίδιες ακριβώς προϋποθέσεις ή οποία όμως έχει την ατυχία να συμπληρώνει το 50ο έτος της ηλικίας της στις 20/8/2015 θα μπορέσει να καταθέσει αίτηση για χορήγηση μειωμένης σύνταξης σε ηλικία 55 ετών!
Περί θεμελίωσης συνταξιοδοτικούς δικαιώματος
Η υπουργική απόφαση ακολουθεί την λανθασμένη λογική που σκοπίμως υιοθετήθηκε με τον ν.4336/2015 περί θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Η γενική αποδοχή μίας ενιαίας θεώρησης ως προς την έννοια της θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος δεν στηρίζεται σε καμία διάταξη νόμου, είναι αόριστη και ασαφής.
Στο σημείο αυτό θα πρέπει από την πλευρά μας να αποσαφηνισθεί ότι η έννοια της θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος δεν είναι ενιαία για όλα τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης, ούτε και ίδια για τις διάφορες κατηγορίες συνταξιοδότησης.
Η έννοια της θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος θα έπρεπε να προστατευθεί με τις διατάξεις του ν.4336/2015 και θα έπρεπε κατά την άποψη μας, να ληφθεί ειδική μέριμνα κυρίως για τα θεμελιωμένα δικαιώματα μέχρι 31/12/2012.
Είναι λάθος όταν λέγεται, ότι θεμελιωμένο είναι το δικαίωμα προς σύνταξη μόνο όταν έχει συμπληρωθεί και το αντίστοιχο απαιτούμενο όριο ηλικίας.
Για παράδειγμα, στο Δημόσιο, θεμελιώμενο, θεωρείται το δικαίωμα κατά το έτος που έχει συμπληρωθεί η απαιτούμενη 25ετή υπηρεσία. Το έτος συμπλήρωσης της 25ετούς υπηρεσίας "κλειδώνει" και τα αντίστοιχα ηλικιακά όρια.
Αντίστοιχα σε άλλα ταμεία, όπως πχ. στο ΙΚΑ θεμελιωμένα θεωρούνται τα δικαιώματα όταν συμπληρώνεται ένας αντίστοιχα απαιτούμενος ασφαλιστικός χρόνος. Για παράδειγμα, για τις μητέρες ανηλίκων προβλέπεται ότι αν μία μητέρα συμπληρώνει τις 5500 ημέρες ασφάλισης το 2010 και είχε ανήλικο το 2010, τότε έχει θεμελιώσει δικαίωμα για πρόωρη σύνταξη σε ηλικία 50 ετών και για πλήρη σύνταξη σε ηλικία 55 ετών (ασχέτως το πότε συμπληρώνεται το αντίστοιχο ηλικιακό όριο), καθώς από την διάταξη του νόμου προκύπτει ότι το έχει "κλειδώσει". Επίσης εάν κάποιος ασφαλισμένος έχει συμπληρώσει (ακόμη και με εξαγορές) τις 10500 ημέρες ασφάλισης το 2011 έχει θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης το έτος 2011 με έτος συνταξιοδότησης την ηλικία των 58 ετών.
Σε όλες τις ανωτέρω περιπτώσεις, στοιχεία που θεμελίωναν το δικαίωμα προς την σύνταξη ήταν η συμπλήρωση ενός ελάχιστου απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης εντός ορισμένου έτους, ενώ η ηλικία του ασφαλισμένου δεν αποτελούσε στοιχείο θεμελιωτικό της σύνταξης αλλά απλά την χρονική αφετηρία έναρξης καταβολής της σύνταξής του.
Αυτά ορίζονταν και στους προγενέστερους του ν.4336/2015 νόμους, όπως στο ν.3863 και 3865/2010.
Μετά το ν.4336/2015 και την υπουργική απόφαση μπορούμε πλέον να αναφερόμαστε σε ευθεία αλλοίωση της έννοιας της θεμελίωσης του συνταξιοδοτικού δικαιώματος, καθώς ο ίδιος ασφαλισμένος καλείται να επιβαρυνθεί με επιπλέον χρόνο ως προς το όριο ηλικίας συνταξιοδότησής του,εφόσον έχει την ατυχία να συμπληρώνει το απαιτούμενο κάθε φορά ηλικιακό όριο μετά την ψήφιση του ν.4336/2015.
Η κατάργηση αυτή δεν αποτελεί ευθεία και άμεση παραβίαση της αρχής της προστασίας του θεμελιωμένου δικαιώματος;
διαβάστε περισσότερα...
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Τρίτη 24 Νοεμβρίου 2015
Συντάξεις: Χάνεται έως και το 55% για όσους φύγουν πρόωρα από την εργασία τους!
«Πέναλτι» - μείωση έως και 55% της σύνταξης θα έχουν όσοι και όσες επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα, σε σχέση με τα αυξανόμενα κατ’ έτος ηλικιακά όρια, με... μειωμένη σύνταξη.
Οι περικοπές στις πρόωρες, εντάσσονται στα μέτρα περιορισμού της συνταξιοδοτικής δαπάνης που έχει νομοθετήσει και σχεδιάζει να επεκτείνει η κυβέρνηση, μέσω του μέτρου του επανυπολογισμού όλων των καταβαλλόμενων συντάξεων, και στους 409.967 συνταξιούχους ηλικίας κάτω των 60 ετών οι οποίοι είχαν «βγει» στη σύνταξη στο παρελθόν.
Τα «πέναλτι» για όσους είχαν συνταξιοδοτηθεί πρόωρα ήταν, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης του δικαιώματος συνταξιοδότησης, 4,5% κατ’ έτος έως το 2011 και 6% κατ’ έτος από το 2012 και μετά σε σχέση με τα τότε γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, ενώ ο τελευταίος νόμος που επιβάλλει τη σταδιακή αύξηση των ηλικιακών ορίων έως το 62ο και το 67ο προβλέπει επιπλέον ποινή - μείωση 10%.
Συντάξεις: Χάνεται έως και το 55% για όσους φύγουν πρόωρα από την εργασία τους!
Και ειδικά στο Δημόσιο «χωρίς κανένα πλαφόν για τη μείωση», όπως επισημαίνει ο δικηγόρος και εκδότης του περιοδικού «Νομοθεσία ΙΚΑ» Δ. Μπούρλος, σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα στον οποίο η μείωση, με βάση το ν. 3655/2008, δεν μπορεί να υπερβαίνει το 30%, ακόμη και για την περίπτωση που απέχει η μειωμένη από την πλήρη περισσότερο από πέντε χρόνια.
Το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, πάντως, δεν έχει ακόμη εκδώσει εγκύκλιο για τις μειώσεις που αντιστοιχούν στις μειωμένες συντάξεις σε σχέση με τα νέα ηλικιακά όρια τα οποία ισχύουν από τον περασμένο Αύγουστο, όπως έπραξε το υπουργείο Οικονομικών (για όσους συνταξιοδοτούνται από το Δημόσιο).
Συντάξεις: Χάνεται έως και το 55% για όσους φύγουν πρόωρα από την εργασία τους!
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
Η πρόωρη συνταξιοδότηση, μετά τις αλλαγές που έχουν νομοθετηθεί, κάνουν «απαγορευτική» τη συνταξιοδότηση με μειωμένη σύνταξη. Αποκαλυπτικά είναι τα παραδείγματα του δικηγόρου - εξειδικευμένου στο συνταξιοδοτικό Διον. Ρίζου:
1. Γυναίκα υπάλληλος συμπλήρωσε τα 55 τον Ιούλιο και έχοντας θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με 25 έτη ασφάλισης το 2010 μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί από τον Ιούλιο με μειωμένη σύνταξη και με πλήρη στο 60ό έτος της ηλικίας της. Η ασφαλισμένη εμπίπτει στις αλλαγές με συνέπεια το νέο όριο ηλικίας της για πλήρη σύνταξη να αυξάνεται και μπορεί πλέον να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 65 και 3 μήνες. Έτσι ενώ μπορούσε να αποχωρήσει τον Ιούλιο με ποινή μείωσης 22,5%, σήμερα μπορεί να αποχωρήσει με ποινή μείωσης 54,4%. Θα έπαιρνε 553,8 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 323,7 ευρώ κύρια σύνταξη, διαφορά 230 ευρώ.
2. Δημόσια υπάλληλος 56 ετών τον 7/2015, θεμελίωσε συνταξιοδοτικό δικαίωμα με 25 έτη ασφάλισης. Με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων είχε «κλειδώσει» δικαίωμα να συνταξιοδοτηθεί άμεσα με μειωμένη σύνταξη με ποινή μείωσης 0,37% για κάθε μήνα πριν από το 60ί έτος της ηλικίας της που ήταν το έτος χορήγησης πλήρους σύνταξης. Μετά τις αλλαγές το νέο όριο ηλικίας της για πλήρη σύνταξη αυξάνεται και μπορεί πλέον να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 64 και 5 μήνες. Η ασφαλισμένη μπορούσε να αποχωρήσει τον Ιούλιο με ποινή μείωσης 17,7% ενώ σήμερα μπορεί να αποχωρήσει με ποινή μείωσης 47,4%. Θα έπαιρνε 699 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 447,1 ευρώ κύρια σύνταξη, διαφορά 312 ευρώ.
3. Γυναίκα δημόσια υπάλληλος που είναι σήμερα 59 ετών, είχε συμπληρώσει το 2010 συνολικά 25 έτη ασφάλισης και θεμελίωνε συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις διατάξεις που ίσχυαν για το 2010. Μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί άμεσα με μειωμένη σύνταξη και με πλήρη σύνταξη στα 60 το 2016. Η ασφαλισμένη επηρεάζεται από τις αλλαγές των ορίων και παρά το γεγονός ότι είχε θεμελιωμένο δικαίωμα θα μπορεί πλέον να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 61 ετών και 9. Έτσι ενώ θα μπορούσε να λάβει άμεσα μειωμένη σύνταξη κατά 4,5%, τώρα θα μπορεί να λάβει μειωμένη σύνταξη κατά 22,2%. Θα έπαιρνε 878 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 715,4 ευρώ κύρια σύνταξη με απώλεια 163 ευρώ.
4. Δημόσιος υπάλληλος που ανήκει στους μετά το 1983 προσληφθέντες στο Δημόσιο συμπλήρωσε το 2011 τα απαραίτητα 25 έτη ασφάλισης, είχε θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα για να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη σύνταξη και 61 με πλήρη. Είναι σήμερα 57 ετών και με τις νέες διατάξεις το δικαίωμά του επηρεάζεται αφού θα μπορεί να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στην ηλικία των 64 ετών και 9 μηνών. Ο υπάλληλος, ωστόσο, είχε θεμελιωμένο δικαίωμα τον 7/2015 για να πάρει μειωμένη σύνταξη κατά 17,7%, αλλά, τώρα η μείωση θα είναι 44,5%. Θα έπαιρνε 783,7 ευρώ κύρια σύνταξη ενώ σήμερα θα λάβει 527,4 ευρώ κύρια σύνταξη με απώλεια 255,9 ευρώ.
5. Ασφαλισμένη στο ΙΚΑ είχε συμπληρώσει το 2012 το 55ο έτος της ηλικίας της και μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί στην ηλικία των 57 ετών με μειωμένη σύνταξη (είναι ήδη 58) και στα 63 με πλήρη σύνταξη. Εφόσον είχε υποβάλει αίτημα τον 7/2015 η ποινή μείωσης της σύνταξης θα ήταν 24%. Εάν δεν υπέβαλε αίτημα, η μείωση πλέον είναι στο 30%. Θα επιβληθεί η ποινή του 10% μέχρι το νέο όριο λήψης πλήρους σύνταξης που είναι το 65 και 2 μήνες. Έτσι εάν είχε αποχωρήσει τον 7/2015 θα ελάμβανε 760 ευρώ. Εάν αποχωρήσει από εδώ και στο εξής, θα λάβει 600 ευρώ μέχρι τα 65 και 2 μήνες οπότε θα ανέβει στα 700 ευρώ.
ΡΗΤΡΑ ΗΛΙΚΙΑΣ
Κύκλοι του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης επιβεβαιώνουν ότι στα σενάρια που είναι στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης με τους Θεσμούς (και στον σχεδιασμό για τον επανυπολογισμό των συντάξεων) περιλαμβάνεται η ηλικία του συνταξιούχου ως «ρήτρα» - κριτήριο για τις περικοπές οι οποίες θα γίνουν. «Δεν έχουμε καταλήξει οριστικά σε κανένα σενάριο», υπογραμμίζουν κορυφαία στελέχη του υπουργείου. Να σημειωθεί, ωστόσο, ότι ορισμένες από τις μνημονιακές περικοπές τις οποίες η κυβέρνηση επιδιώκει να αντικαταστήσει μέσω του επανυπολογισμού με χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης ειδικά για όσους έχουν συνταξιοδοτηθεί από το Δημόσιο, τις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τα ειδικά ταμεία, έχουν γίνει με βάση την ηλικία (κάτω ή άνω των 55 ετών και κάτω των 60 ετών) και σε συνάρτηση με το ύψος της σύνταξης.
Στο... στόχαστρο παραμένουν, μέσω του επανυπολογισμού των συντάξεών τους, 409.967 ήδη συνταξιούχοι ηλικίας κάτω των 60 ετών
«Απαγορευτική» γίνεται η συνταξιοδότηση με μειωμένη σύνταξη μετά τις αυξήσεις των ηλικιακών ορίων και την αύξηση της ποινής - μείωσ
διαβάστε περισσότερα...
Οι περικοπές στις πρόωρες, εντάσσονται στα μέτρα περιορισμού της συνταξιοδοτικής δαπάνης που έχει νομοθετήσει και σχεδιάζει να επεκτείνει η κυβέρνηση, μέσω του μέτρου του επανυπολογισμού όλων των καταβαλλόμενων συντάξεων, και στους 409.967 συνταξιούχους ηλικίας κάτω των 60 ετών οι οποίοι είχαν «βγει» στη σύνταξη στο παρελθόν.
Τα «πέναλτι» για όσους είχαν συνταξιοδοτηθεί πρόωρα ήταν, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης του δικαιώματος συνταξιοδότησης, 4,5% κατ’ έτος έως το 2011 και 6% κατ’ έτος από το 2012 και μετά σε σχέση με τα τότε γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, ενώ ο τελευταίος νόμος που επιβάλλει τη σταδιακή αύξηση των ηλικιακών ορίων έως το 62ο και το 67ο προβλέπει επιπλέον ποινή - μείωση 10%.
Συντάξεις: Χάνεται έως και το 55% για όσους φύγουν πρόωρα από την εργασία τους!
Και ειδικά στο Δημόσιο «χωρίς κανένα πλαφόν για τη μείωση», όπως επισημαίνει ο δικηγόρος και εκδότης του περιοδικού «Νομοθεσία ΙΚΑ» Δ. Μπούρλος, σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα στον οποίο η μείωση, με βάση το ν. 3655/2008, δεν μπορεί να υπερβαίνει το 30%, ακόμη και για την περίπτωση που απέχει η μειωμένη από την πλήρη περισσότερο από πέντε χρόνια.
Το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, πάντως, δεν έχει ακόμη εκδώσει εγκύκλιο για τις μειώσεις που αντιστοιχούν στις μειωμένες συντάξεις σε σχέση με τα νέα ηλικιακά όρια τα οποία ισχύουν από τον περασμένο Αύγουστο, όπως έπραξε το υπουργείο Οικονομικών (για όσους συνταξιοδοτούνται από το Δημόσιο).
Συντάξεις: Χάνεται έως και το 55% για όσους φύγουν πρόωρα από την εργασία τους!
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
Η πρόωρη συνταξιοδότηση, μετά τις αλλαγές που έχουν νομοθετηθεί, κάνουν «απαγορευτική» τη συνταξιοδότηση με μειωμένη σύνταξη. Αποκαλυπτικά είναι τα παραδείγματα του δικηγόρου - εξειδικευμένου στο συνταξιοδοτικό Διον. Ρίζου:
1. Γυναίκα υπάλληλος συμπλήρωσε τα 55 τον Ιούλιο και έχοντας θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με 25 έτη ασφάλισης το 2010 μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί από τον Ιούλιο με μειωμένη σύνταξη και με πλήρη στο 60ό έτος της ηλικίας της. Η ασφαλισμένη εμπίπτει στις αλλαγές με συνέπεια το νέο όριο ηλικίας της για πλήρη σύνταξη να αυξάνεται και μπορεί πλέον να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 65 και 3 μήνες. Έτσι ενώ μπορούσε να αποχωρήσει τον Ιούλιο με ποινή μείωσης 22,5%, σήμερα μπορεί να αποχωρήσει με ποινή μείωσης 54,4%. Θα έπαιρνε 553,8 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 323,7 ευρώ κύρια σύνταξη, διαφορά 230 ευρώ.
2. Δημόσια υπάλληλος 56 ετών τον 7/2015, θεμελίωσε συνταξιοδοτικό δικαίωμα με 25 έτη ασφάλισης. Με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων είχε «κλειδώσει» δικαίωμα να συνταξιοδοτηθεί άμεσα με μειωμένη σύνταξη με ποινή μείωσης 0,37% για κάθε μήνα πριν από το 60ί έτος της ηλικίας της που ήταν το έτος χορήγησης πλήρους σύνταξης. Μετά τις αλλαγές το νέο όριο ηλικίας της για πλήρη σύνταξη αυξάνεται και μπορεί πλέον να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 64 και 5 μήνες. Η ασφαλισμένη μπορούσε να αποχωρήσει τον Ιούλιο με ποινή μείωσης 17,7% ενώ σήμερα μπορεί να αποχωρήσει με ποινή μείωσης 47,4%. Θα έπαιρνε 699 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 447,1 ευρώ κύρια σύνταξη, διαφορά 312 ευρώ.
3. Γυναίκα δημόσια υπάλληλος που είναι σήμερα 59 ετών, είχε συμπληρώσει το 2010 συνολικά 25 έτη ασφάλισης και θεμελίωνε συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις διατάξεις που ίσχυαν για το 2010. Μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί άμεσα με μειωμένη σύνταξη και με πλήρη σύνταξη στα 60 το 2016. Η ασφαλισμένη επηρεάζεται από τις αλλαγές των ορίων και παρά το γεγονός ότι είχε θεμελιωμένο δικαίωμα θα μπορεί πλέον να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 61 ετών και 9. Έτσι ενώ θα μπορούσε να λάβει άμεσα μειωμένη σύνταξη κατά 4,5%, τώρα θα μπορεί να λάβει μειωμένη σύνταξη κατά 22,2%. Θα έπαιρνε 878 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 715,4 ευρώ κύρια σύνταξη με απώλεια 163 ευρώ.
4. Δημόσιος υπάλληλος που ανήκει στους μετά το 1983 προσληφθέντες στο Δημόσιο συμπλήρωσε το 2011 τα απαραίτητα 25 έτη ασφάλισης, είχε θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα για να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη σύνταξη και 61 με πλήρη. Είναι σήμερα 57 ετών και με τις νέες διατάξεις το δικαίωμά του επηρεάζεται αφού θα μπορεί να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στην ηλικία των 64 ετών και 9 μηνών. Ο υπάλληλος, ωστόσο, είχε θεμελιωμένο δικαίωμα τον 7/2015 για να πάρει μειωμένη σύνταξη κατά 17,7%, αλλά, τώρα η μείωση θα είναι 44,5%. Θα έπαιρνε 783,7 ευρώ κύρια σύνταξη ενώ σήμερα θα λάβει 527,4 ευρώ κύρια σύνταξη με απώλεια 255,9 ευρώ.
5. Ασφαλισμένη στο ΙΚΑ είχε συμπληρώσει το 2012 το 55ο έτος της ηλικίας της και μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί στην ηλικία των 57 ετών με μειωμένη σύνταξη (είναι ήδη 58) και στα 63 με πλήρη σύνταξη. Εφόσον είχε υποβάλει αίτημα τον 7/2015 η ποινή μείωσης της σύνταξης θα ήταν 24%. Εάν δεν υπέβαλε αίτημα, η μείωση πλέον είναι στο 30%. Θα επιβληθεί η ποινή του 10% μέχρι το νέο όριο λήψης πλήρους σύνταξης που είναι το 65 και 2 μήνες. Έτσι εάν είχε αποχωρήσει τον 7/2015 θα ελάμβανε 760 ευρώ. Εάν αποχωρήσει από εδώ και στο εξής, θα λάβει 600 ευρώ μέχρι τα 65 και 2 μήνες οπότε θα ανέβει στα 700 ευρώ.
ΡΗΤΡΑ ΗΛΙΚΙΑΣ
Κύκλοι του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης επιβεβαιώνουν ότι στα σενάρια που είναι στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης με τους Θεσμούς (και στον σχεδιασμό για τον επανυπολογισμό των συντάξεων) περιλαμβάνεται η ηλικία του συνταξιούχου ως «ρήτρα» - κριτήριο για τις περικοπές οι οποίες θα γίνουν. «Δεν έχουμε καταλήξει οριστικά σε κανένα σενάριο», υπογραμμίζουν κορυφαία στελέχη του υπουργείου. Να σημειωθεί, ωστόσο, ότι ορισμένες από τις μνημονιακές περικοπές τις οποίες η κυβέρνηση επιδιώκει να αντικαταστήσει μέσω του επανυπολογισμού με χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης ειδικά για όσους έχουν συνταξιοδοτηθεί από το Δημόσιο, τις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τα ειδικά ταμεία, έχουν γίνει με βάση την ηλικία (κάτω ή άνω των 55 ετών και κάτω των 60 ετών) και σε συνάρτηση με το ύψος της σύνταξης.
Στο... στόχαστρο παραμένουν, μέσω του επανυπολογισμού των συντάξεών τους, 409.967 ήδη συνταξιούχοι ηλικίας κάτω των 60 ετών
«Απαγορευτική» γίνεται η συνταξιοδότηση με μειωμένη σύνταξη μετά τις αυξήσεις των ηλικιακών ορίων και την αύξηση της ποινής - μείωσ
διαβάστε περισσότερα...
Δευτέρα 23 Νοεμβρίου 2015
Δύο μέτρα για τις συντάξεις, απαιτούν οι δανειστές
Το σκληρό μπρα ντε φερ είναι σε πλήρη εξέλιξη, με την ελληνική πλευρά να εμμένει στην αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών -έστω και πρόσκαιρα- για να... βγει ο λογαριασμός, χωρίς μειώσεις ή με περιορισμένες απώλειες στις υψηλές συντάξεις.
Από την άλλη πλευρά, όπως αναφέρει το Εθνος, το ΔΝΤ έχει στυλώσει τα πόδια και εκφράζει ισχυρές ενστάσεις στα σενάρια της αύξησης εισφορών.
Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για το ασφαλιστικό έχουν πέσει κι άλλα εφιαλτικά σενάρια που σίγουρα δεν μπορεί να αντέξει η κυβέρνηση. Όπως π.χ. η μείωση της κατώτατης σύνταξης κάτω από τα 486 ευρώ καθώς και η περικοπή κατά 20% των υπολοίπων συντάξεων μέσω του νέου υπολογισμού τους.
Η ελληνική κυβέρνηση δεν έπεισε τους δανειστές να μετατεθεί σε δεύτερο χρόνο ο εκ νέου υπολογισμός των καταβαλλόμενων συντάξεων και ζητούν οι αλλαγές να γίνουν αμέσως.
Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι ασκούνται πιέσεις για κατάργηση του προνοιακού μέρους της κατώτατης σύνταξης, το οποίο υπολογίζεται πως κυμαίνεται από 50- 250 ευρώ. Επιπλέον θέλουν το προνοικακό τμήμα να μην συνυπολογίζεται με την σύνταξη αλλά να δίνεται ξεχωριστά, μετά τα 67 έτη σε όσους πληρούν συγκεκριμένα εισοδηματικά κριτήρια.
Την κατώτατη σύνταξη παίρνουν περίπου 600.000 άνθρωποι, ανάμεσα στους οποίους μητέρες ανήλικων παιδιών, συνταξιοδοτούμενες από το ΙΚΑ, με χαμηλές αποδοχές κατά το εργασιακό τους βίο και με μειωμένη σύνταξη στα 50 ή 52 και έως 55 έτη.
διαβάστε περισσότερα...
Από την άλλη πλευρά, όπως αναφέρει το Εθνος, το ΔΝΤ έχει στυλώσει τα πόδια και εκφράζει ισχυρές ενστάσεις στα σενάρια της αύξησης εισφορών.
Στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων για το ασφαλιστικό έχουν πέσει κι άλλα εφιαλτικά σενάρια που σίγουρα δεν μπορεί να αντέξει η κυβέρνηση. Όπως π.χ. η μείωση της κατώτατης σύνταξης κάτω από τα 486 ευρώ καθώς και η περικοπή κατά 20% των υπολοίπων συντάξεων μέσω του νέου υπολογισμού τους.
Η ελληνική κυβέρνηση δεν έπεισε τους δανειστές να μετατεθεί σε δεύτερο χρόνο ο εκ νέου υπολογισμός των καταβαλλόμενων συντάξεων και ζητούν οι αλλαγές να γίνουν αμέσως.
Οι πληροφορίες αναφέρουν ότι ασκούνται πιέσεις για κατάργηση του προνοιακού μέρους της κατώτατης σύνταξης, το οποίο υπολογίζεται πως κυμαίνεται από 50- 250 ευρώ. Επιπλέον θέλουν το προνοικακό τμήμα να μην συνυπολογίζεται με την σύνταξη αλλά να δίνεται ξεχωριστά, μετά τα 67 έτη σε όσους πληρούν συγκεκριμένα εισοδηματικά κριτήρια.
Την κατώτατη σύνταξη παίρνουν περίπου 600.000 άνθρωποι, ανάμεσα στους οποίους μητέρες ανήλικων παιδιών, συνταξιοδοτούμενες από το ΙΚΑ, με χαμηλές αποδοχές κατά το εργασιακό τους βίο και με μειωμένη σύνταξη στα 50 ή 52 και έως 55 έτη.
διαβάστε περισσότερα...
«Πέναλτι» έως 55% στις πρόωρες συντάξεις
«Πέναλτι» - μείωση έως και 55% της σύνταξης θα έχουν όσοι και όσες επιλέγουν να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα, σε σχέση με τα αυξανόμενα κατ’ έτος ηλικιακά όρια, με... μειωμένη σύνταξη.
Οι περικοπές στις πρόωρες, με αναλυτικά παραδείγματα, εντάσσονται στα μέτρα περιορισμού της συνταξιοδοτικής δαπάνης που έχει νομοθετήσει και σχεδιάζει να επεκτείνει η κυβέρνηση, μέσω του μέτρου του επανυπολογισμού όλων των καταβαλλόμενων συντάξεων, και στους 409.967 συνταξιούχους ηλικίας κάτω των 60 ετών οι οποίοι είχαν «βγει» στη σύνταξη στο παρελθόν.
Τα «πέναλτι» για όσους είχαν συνταξιοδοτηθεί πρόωρα ήταν, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης του δικαιώματος συνταξιοδότησης, 4,5% κατ’ έτος έως το 2011 και 6% κατ’ έτος από το 2012 και μετά σε σχέση με τα τότε γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, ενώ ο τελευταίος νόμος που επιβάλλει τη σταδιακή αύξηση των ηλικιακών ορίων έως το 62ο και το 67ο προβλέπει επιπλέον ποινή - μείωση 10%.
Και ειδικά στο Δημόσιο «χωρίς κανένα πλαφόν για τη μείωση», όπως επισημαίνει ο δικηγόρος και εκδότης του περιοδικού «Νομοθεσία ΙΚΑ» Δ. Μπούρλος, σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα στον οποίο η μείωση, με βάση το ν. 3655/2008, δεν μπορεί να υπερβαίνει το 30%, ακόμη και για την περίπτωση που απέχει η μειωμένη από την πλήρη περισσότερο από πέντε χρόνια.
Το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, πάντως, δεν έχει ακόμη εκδώσει εγκύκλιο για τις μειώσεις που αντιστοιχούν στις μειωμένες συντάξεις σε σχέση με τα νέα ηλικιακά όρια τα οποία ισχύουν από τον περασμένο Αύγουστο, όπως έπραξε το υπουργείο Οικονομικών (για όσους συνταξιοδοτούνται από το Δημόσιο).
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
Η πρόωρη συνταξιοδότηση, μετά τις αλλαγές που έχουν νομοθετηθεί, κάνουν «απαγορευτική» τη συνταξιοδότηση με μειωμένη σύνταξη. Αποκαλυπτικά είναι τα παραδείγματα του δικηγόρου - εξειδικευμένου στο συνταξιοδοτικό Διον. Ρίζου:
1. Γυναίκα υπάλληλος συμπλήρωσε τα 55 τον Ιούλιο και έχοντας θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με 25 έτη ασφάλισης το 2010 μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί από τον Ιούλιο με μειωμένη σύνταξη και με πλήρη στο 60ό έτος της ηλικίας της. Η ασφαλισμένη εμπίπτει στις αλλαγές με συνέπεια το νέο όριο ηλικίας της για πλήρη σύνταξη να αυξάνεται και μπορεί πλέον να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 65 και 3 μήνες. Έτσι ενώ μπορούσε να αποχωρήσει τον Ιούλιο με ποινή μείωσης 22,5%, σήμερα μπορεί να αποχωρήσει με ποινή μείωσης 54,4%. Θα έπαιρνε 553,8 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 323,7 ευρώ κύρια σύνταξη, διαφορά 230 ευρώ.
2. Δημόσια υπάλληλος 56 ετών τον 7/2015, θεμελίωσε συνταξιοδοτικό δικαίωμα με 25 έτη ασφάλισης. Με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων είχε «κλειδώσει» δικαίωμα να συνταξιοδοτηθεί άμεσα με μειωμένη σύνταξη με ποινή μείωσης 0,37% για κάθε μήνα πριν από το 60ί έτος της ηλικίας της που ήταν το έτος χορήγησης πλήρους σύνταξης. Μετά τις αλλαγές το νέο όριο ηλικίας της για πλήρη σύνταξη αυξάνεται και μπορεί πλέον να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 64 και 5 μήνες. Η ασφαλισμένη μπορούσε να αποχωρήσει τον Ιούλιο με ποινή μείωσης 17,7% ενώ σήμερα μπορεί να αποχωρήσει με ποινή μείωσης 47,4%. Θα έπαιρνε 699 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 447,1 ευρώ κύρια σύνταξη, διαφορά 312 ευρώ.
3. Γυναίκα δημόσια υπάλληλος που είναι σήμερα 59 ετών, είχε συμπληρώσει το 2010 συνολικά 25 έτη ασφάλισης και θεμελίωνε συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις διατάξεις που ίσχυαν για το 2010. Μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί άμεσα με μειωμένη σύνταξη και με πλήρη σύνταξη στα 60 το 2016. Η ασφαλισμένη επηρεάζεται από τις αλλαγές των ορίων και παρά το γεγονός ότι είχε θεμελιωμένο δικαίωμα θα μπορεί πλέον να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 61 ετών και 9. Έτσι ενώ θα μπορούσε να λάβει άμεσα μειωμένη σύνταξη κατά 4,5%, τώρα θα μπορεί να λάβει μειωμένη σύνταξη κατά 22,2%. Θα έπαιρνε 878 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 715,4 ευρώ κύρια σύνταξη με απώλεια 163 ευρώ.
4. Δημόσιος υπάλληλος που ανήκει στους μετά το 1983 προσληφθέντες στο Δημόσιο συμπλήρωσε το 2011 τα απαραίτητα 25 έτη ασφάλισης, είχε θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα για να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη σύνταξη και 61 με πλήρη. Είναι σήμερα 57 ετών και με τις νέες διατάξεις το δικαίωμά του επηρεάζεται αφού θα μπορεί να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στην ηλικία των 64 ετών και 9 μηνών. Ο υπάλληλος, ωστόσο, είχε θεμελιωμένο δικαίωμα τον 7/2015 για να πάρει μειωμένη σύνταξη κατά 17,7%, αλλά, τώρα η μείωση θα είναι 44,5%. Θα έπαιρνε 783,7 ευρώ κύρια σύνταξη ενώ σήμερα θα λάβει 527,4 ευρώ κύρια σύνταξη με απώλεια 255,9 ευρώ.
5. Ασφαλισμένη στο ΙΚΑ είχε συμπληρώσει το 2012 το 55ο έτος της ηλικίας της και μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί στην ηλικία των 57 ετών με μειωμένη σύνταξη (είναι ήδη 58) και στα 63 με πλήρη σύνταξη. Εφόσον είχε υποβάλει αίτημα τον 7/2015 η ποινή μείωσης της σύνταξης θα ήταν 24%. Εάν δεν υπέβαλε αίτημα, η μείωση πλέον είναι στο 30%. Θα επιβληθεί η ποινή του 10% μέχρι το νέο όριο λήψης πλήρους σύνταξης που είναι το 65 και 2 μήνες. Έτσι εάν είχε αποχωρήσει τον 7/2015 θα ελάμβανε 760 ευρώ. Εάν αποχωρήσει από εδώ και στο εξής, θα λάβει 600 ευρώ μέχρι τα 65 και 2 μήνες οπότε θα ανέβει στα 700 ευρώ.
ΡΗΤΡΑ ΗΛΙΚΙΑΣ
Κύκλοι του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης επιβεβαιώνουν ότι στα σενάρια που είναι στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης με τους Θεσμούς (και στον σχεδιασμό για τον επανυπολογισμό των συντάξεων) περιλαμβάνεται η ηλικία του συνταξιούχου ως «ρήτρα» - κριτήριο για τις περικοπές οι οποίες θα γίνουν. «Δεν έχουμε καταλήξει οριστικά σε κανένα σενάριο», υπογραμμίζουν κορυφαία στελέχη του υπουργείου. Να σημειωθεί, ωστόσο, ότι ορισμένες από τις μνημονιακές περικοπές τις οποίες η κυβέρνηση επιδιώκει να αντικαταστήσει μέσω του επανυπολογισμού με χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης ειδικά για όσους έχουν συνταξιοδοτηθεί από το Δημόσιο, τις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τα ειδικά ταμεία, έχουν γίνει με βάση την ηλικία (κάτω ή άνω των 55 ετών και κάτω των 60 ετών) και σε συνάρτηση με το ύψος της σύνταξης.
Στο... στόχαστρο παραμένουν, μέσω του επανυπολογισμού των συντάξεών τους, 409.967 ήδη συνταξιούχοι ηλικίας κάτω των 60 ετών
«Απαγορευτική» γίνεται η συνταξιοδότηση με μειωμένη σύνταξη μετά τις αυξήσεις των ηλικιακών ορίων και την αύξηση της ποινής - μείωσης
διαβάστε περισσότερα...
Οι περικοπές στις πρόωρες, με αναλυτικά παραδείγματα, εντάσσονται στα μέτρα περιορισμού της συνταξιοδοτικής δαπάνης που έχει νομοθετήσει και σχεδιάζει να επεκτείνει η κυβέρνηση, μέσω του μέτρου του επανυπολογισμού όλων των καταβαλλόμενων συντάξεων, και στους 409.967 συνταξιούχους ηλικίας κάτω των 60 ετών οι οποίοι είχαν «βγει» στη σύνταξη στο παρελθόν.
Τα «πέναλτι» για όσους είχαν συνταξιοδοτηθεί πρόωρα ήταν, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης του δικαιώματος συνταξιοδότησης, 4,5% κατ’ έτος έως το 2011 και 6% κατ’ έτος από το 2012 και μετά σε σχέση με τα τότε γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, ενώ ο τελευταίος νόμος που επιβάλλει τη σταδιακή αύξηση των ηλικιακών ορίων έως το 62ο και το 67ο προβλέπει επιπλέον ποινή - μείωση 10%.
Και ειδικά στο Δημόσιο «χωρίς κανένα πλαφόν για τη μείωση», όπως επισημαίνει ο δικηγόρος και εκδότης του περιοδικού «Νομοθεσία ΙΚΑ» Δ. Μπούρλος, σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα στον οποίο η μείωση, με βάση το ν. 3655/2008, δεν μπορεί να υπερβαίνει το 30%, ακόμη και για την περίπτωση που απέχει η μειωμένη από την πλήρη περισσότερο από πέντε χρόνια.
Το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, πάντως, δεν έχει ακόμη εκδώσει εγκύκλιο για τις μειώσεις που αντιστοιχούν στις μειωμένες συντάξεις σε σχέση με τα νέα ηλικιακά όρια τα οποία ισχύουν από τον περασμένο Αύγουστο, όπως έπραξε το υπουργείο Οικονομικών (για όσους συνταξιοδοτούνται από το Δημόσιο).
ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ
Η πρόωρη συνταξιοδότηση, μετά τις αλλαγές που έχουν νομοθετηθεί, κάνουν «απαγορευτική» τη συνταξιοδότηση με μειωμένη σύνταξη. Αποκαλυπτικά είναι τα παραδείγματα του δικηγόρου - εξειδικευμένου στο συνταξιοδοτικό Διον. Ρίζου:
1. Γυναίκα υπάλληλος συμπλήρωσε τα 55 τον Ιούλιο και έχοντας θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με 25 έτη ασφάλισης το 2010 μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί από τον Ιούλιο με μειωμένη σύνταξη και με πλήρη στο 60ό έτος της ηλικίας της. Η ασφαλισμένη εμπίπτει στις αλλαγές με συνέπεια το νέο όριο ηλικίας της για πλήρη σύνταξη να αυξάνεται και μπορεί πλέον να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 65 και 3 μήνες. Έτσι ενώ μπορούσε να αποχωρήσει τον Ιούλιο με ποινή μείωσης 22,5%, σήμερα μπορεί να αποχωρήσει με ποινή μείωσης 54,4%. Θα έπαιρνε 553,8 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 323,7 ευρώ κύρια σύνταξη, διαφορά 230 ευρώ.
2. Δημόσια υπάλληλος 56 ετών τον 7/2015, θεμελίωσε συνταξιοδοτικό δικαίωμα με 25 έτη ασφάλισης. Με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων είχε «κλειδώσει» δικαίωμα να συνταξιοδοτηθεί άμεσα με μειωμένη σύνταξη με ποινή μείωσης 0,37% για κάθε μήνα πριν από το 60ί έτος της ηλικίας της που ήταν το έτος χορήγησης πλήρους σύνταξης. Μετά τις αλλαγές το νέο όριο ηλικίας της για πλήρη σύνταξη αυξάνεται και μπορεί πλέον να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στα 64 και 5 μήνες. Η ασφαλισμένη μπορούσε να αποχωρήσει τον Ιούλιο με ποινή μείωσης 17,7% ενώ σήμερα μπορεί να αποχωρήσει με ποινή μείωσης 47,4%. Θα έπαιρνε 699 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 447,1 ευρώ κύρια σύνταξη, διαφορά 312 ευρώ.
3. Γυναίκα δημόσια υπάλληλος που είναι σήμερα 59 ετών, είχε συμπληρώσει το 2010 συνολικά 25 έτη ασφάλισης και θεμελίωνε συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τις διατάξεις που ίσχυαν για το 2010. Μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί άμεσα με μειωμένη σύνταξη και με πλήρη σύνταξη στα 60 το 2016. Η ασφαλισμένη επηρεάζεται από τις αλλαγές των ορίων και παρά το γεγονός ότι είχε θεμελιωμένο δικαίωμα θα μπορεί πλέον να συνταξιοδοτηθεί με πλήρη σύνταξη σε ηλικία 61 ετών και 9. Έτσι ενώ θα μπορούσε να λάβει άμεσα μειωμένη σύνταξη κατά 4,5%, τώρα θα μπορεί να λάβει μειωμένη σύνταξη κατά 22,2%. Θα έπαιρνε 878 ευρώ κύρια σύνταξη, ενώ σήμερα θα λάβει 715,4 ευρώ κύρια σύνταξη με απώλεια 163 ευρώ.
4. Δημόσιος υπάλληλος που ανήκει στους μετά το 1983 προσληφθέντες στο Δημόσιο συμπλήρωσε το 2011 τα απαραίτητα 25 έτη ασφάλισης, είχε θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα για να συνταξιοδοτηθεί σε ηλικία 56 ετών με μειωμένη σύνταξη και 61 με πλήρη. Είναι σήμερα 57 ετών και με τις νέες διατάξεις το δικαίωμά του επηρεάζεται αφού θα μπορεί να αποχωρήσει με πλήρη σύνταξη στην ηλικία των 64 ετών και 9 μηνών. Ο υπάλληλος, ωστόσο, είχε θεμελιωμένο δικαίωμα τον 7/2015 για να πάρει μειωμένη σύνταξη κατά 17,7%, αλλά, τώρα η μείωση θα είναι 44,5%. Θα έπαιρνε 783,7 ευρώ κύρια σύνταξη ενώ σήμερα θα λάβει 527,4 ευρώ κύρια σύνταξη με απώλεια 255,9 ευρώ.
5. Ασφαλισμένη στο ΙΚΑ είχε συμπληρώσει το 2012 το 55ο έτος της ηλικίας της και μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί στην ηλικία των 57 ετών με μειωμένη σύνταξη (είναι ήδη 58) και στα 63 με πλήρη σύνταξη. Εφόσον είχε υποβάλει αίτημα τον 7/2015 η ποινή μείωσης της σύνταξης θα ήταν 24%. Εάν δεν υπέβαλε αίτημα, η μείωση πλέον είναι στο 30%. Θα επιβληθεί η ποινή του 10% μέχρι το νέο όριο λήψης πλήρους σύνταξης που είναι το 65 και 2 μήνες. Έτσι εάν είχε αποχωρήσει τον 7/2015 θα ελάμβανε 760 ευρώ. Εάν αποχωρήσει από εδώ και στο εξής, θα λάβει 600 ευρώ μέχρι τα 65 και 2 μήνες οπότε θα ανέβει στα 700 ευρώ.
ΡΗΤΡΑ ΗΛΙΚΙΑΣ
Κύκλοι του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης επιβεβαιώνουν ότι στα σενάρια που είναι στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης με τους Θεσμούς (και στον σχεδιασμό για τον επανυπολογισμό των συντάξεων) περιλαμβάνεται η ηλικία του συνταξιούχου ως «ρήτρα» - κριτήριο για τις περικοπές οι οποίες θα γίνουν. «Δεν έχουμε καταλήξει οριστικά σε κανένα σενάριο», υπογραμμίζουν κορυφαία στελέχη του υπουργείου. Να σημειωθεί, ωστόσο, ότι ορισμένες από τις μνημονιακές περικοπές τις οποίες η κυβέρνηση επιδιώκει να αντικαταστήσει μέσω του επανυπολογισμού με χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης ειδικά για όσους έχουν συνταξιοδοτηθεί από το Δημόσιο, τις ΔΕΚΟ, τις τράπεζες και τα ειδικά ταμεία, έχουν γίνει με βάση την ηλικία (κάτω ή άνω των 55 ετών και κάτω των 60 ετών) και σε συνάρτηση με το ύψος της σύνταξης.
Στο... στόχαστρο παραμένουν, μέσω του επανυπολογισμού των συντάξεών τους, 409.967 ήδη συνταξιούχοι ηλικίας κάτω των 60 ετών
«Απαγορευτική» γίνεται η συνταξιοδότηση με μειωμένη σύνταξη μετά τις αυξήσεις των ηλικιακών ορίων και την αύξηση της ποινής - μείωσης
διαβάστε περισσότερα...
Ωρα αποφάσεων για το μέλλον της κοινωνικής ασφάλισης
Λίγες εβδομάδες μένουν μέχρι την ημέρα, που η κυβέρνηση θα πρέπει να καταθέσει στη Βουλή το νομοσχέδιο για το νέο ασφαλιστικό. Η μέχρι σήμερα όμως εικόνα, είναι ότι παρά τα πολλά σενάρια που διαρρέουν και συζητούνται, οι τελικές αποφάσεις καθυστερούν.
Υπάρχουν ασφαλώς δυσκολίες. Όταν πρόκειται για ένα τόσο μεγάλο θέμα, όπως είναι το ασφαλιστικό, και όταν είσαι υποχρεωμένος να εφαρμόσεις περιοριστικές πολιτικές, δεν είναι εύκολες οι αποφάσεις.
Τα μέτρα που ψηφίστηκαν το καλοκαίρι στη Βουλή, οδήγησαν σε σημαντικές ανατροπές για μεγάλες ομάδες εργαζομένων τόσο στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, όσο και στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων.
Αργά ή γρήγορα όλοι οι ενδιαφερόμενοι θα διαπιστώσουν τις συνέπειες των αλλαγών αυτών, που είναι ιδιαίτερα επώδυνες.
Παράλληλα είχαμε την αύξηση των εισφορών για περίθαλψη και την επέκτασή τους στις επικουρικές συντάξεις.
Ένα μέτρο που είχε ως αποτέλεσμα τη μείωση από 2% μέχρι και 5% των καταβαλλόμενων συντάξεων.
Αυτό που ενδιαφέρει τώρα είναι ποια θα είναι η επόμενη ημέρα. Ποια θα είναι τα μέτρα τα οποία θα επιλέξει η κυβέρνηση στο πλαίσιο της νέας «αναμόρφωσης» του ασφαλιστικού, με βάση και τη συμφωνία που έχουμε υπογράψει με τους δανειστές μας.
Από τα μέχρι σήμερα λοιπόν σενάρια, φαίνεται ότι δεν είμαστε κοντά στις οριστικές αποφάσεις, παρά τα ασφυκτικά χρονικά περιθώρια.
Αυτό ενέχει ένα σημαντικό κίνδυνο που δεν είναι άλλος από το ενδεχόμενο να επιβληθούν από τους δανειστές πολύ σκληρότερα μέτρα, όπως έγινε αρκετές φορές τα τελευταία χρόνια, με αποκορύφωμα τη συμφωνία του περασμένου Ιουλίου.
Εκτός και εάν έχουν όλα συμφωνηθεί και απλά ψάχνουμε για το περιτύλιγμα, κάτι που μάλλον δεν συμβαίνει, αν κρίνουμε από τις συνεχείς αναβολές.
Μακάρι να διαψευστούμε, αλλά η εμπειρία την οποία έχουμε αποκτήσει ως χώρα και δεν μπορούμε πλέον να αγνοούμε, λέει ότι κάθε καθυστέρηση οδηγεί σε δυσμενέστερα μέτρα.
Μέσα σε όλα αυτά η κυβέρνηση δεν φαίνεται να έχει συνεκτιμήσει έναν κρίσιμο και καθοριστικό για το μέλλον του ασφαλιστικού παράγοντα.
Είναι γνωστό ότι οι συντάξεις στην Ελλάδα, όπως στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες που εφαρμόζονται διανεμητικά συστήματα, χρηματοδοτούνται από τις εισφορές και τους φόρους των εργαζομένων.
Εκτός από την προσπάθεια να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας και να μειωθεί η ανεργία, εκτός από την ανάγκη να επανέλθουμε σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης, με επενδύσεις και βελτίωση των εισοδημάτων, αποτελεί πλέον ζητούμενο η ανταπόκριση και του ίδιου του εργαζόμενου στις υποχρεώσεις του.
Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο εάν συντρέχουν δύο τουλάχιστον βασικές προϋποθέσεις: Η πρώτη είναι να βλέπει δίπλα του το συνταξιούχο, τον ασθενή ή τον ανάπηρο, να ζει με αξιοπρέπεια. Η δεύτερη προϋπόθεση είναι να αισθάνεται τη σιγουριά και ο ίδιος ο σημερινός εργαζόμενος και κυρίως ο νέος, ότι θα έχει και αυτός μια αντίστοιχη σύνταξη όταν έρθει το πλήρωμα του χρόνου και φυσικά μια αξιοπρεπή υγειονομική περίθαλψη. Οτι θα έχει τα οφέλη εκείνα για τα οποία πληρώνει σήμερα.
Στην περίπτωση λοιπόν που οι όποιες αλλαγές και οι κάθε φορά αλλαγές στο ασφαλιστικό, δεν στοχεύουν από κοινού στη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας του συστήματος και την κοινωνική του αποτελεσματικότητα, οδηγούμαστε έτσι κι αλλιώς σε πλήρη αποδόμηση.
Ιδιαίτερα σε μια περίοδο που για τον άνεργο ή τον εργαζόμενο μέγιστη προτεραιότητα είναι να εξασφαλίσει ένα εισόδημα και είναι απολύτως φυσιολογικό, το ενδιαφέρον για την ασφάλιση, δυστυχώς, αντιμετωπίζεται ως βάρος και εμπόδιο στην προσπάθειά του.
Με αυτά λοιπόν τα δεδομένα, θα πρέπει να γίνει κατανοητό από όλες τις πλευρές ότι οποιαδήποτε παρέμβαση, που θα έχει ως αποτέλεσμα να δημιουργηθεί ένα νέο πλαίσιο με περιορισμένες εγγυήσεις και χαμηλές προσδοκίες, θα αποτελέσει την αρχή του τέλους για την κοινωνική ασφάλιση στη χώρα μας.
διαβάστε περισσότερα...
Υπάρχουν ασφαλώς δυσκολίες. Όταν πρόκειται για ένα τόσο μεγάλο θέμα, όπως είναι το ασφαλιστικό, και όταν είσαι υποχρεωμένος να εφαρμόσεις περιοριστικές πολιτικές, δεν είναι εύκολες οι αποφάσεις.
Τα μέτρα που ψηφίστηκαν το καλοκαίρι στη Βουλή, οδήγησαν σε σημαντικές ανατροπές για μεγάλες ομάδες εργαζομένων τόσο στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης, όσο και στον τρόπο υπολογισμού των συντάξεων.
Αργά ή γρήγορα όλοι οι ενδιαφερόμενοι θα διαπιστώσουν τις συνέπειες των αλλαγών αυτών, που είναι ιδιαίτερα επώδυνες.
Παράλληλα είχαμε την αύξηση των εισφορών για περίθαλψη και την επέκτασή τους στις επικουρικές συντάξεις.
Ένα μέτρο που είχε ως αποτέλεσμα τη μείωση από 2% μέχρι και 5% των καταβαλλόμενων συντάξεων.
Αυτό που ενδιαφέρει τώρα είναι ποια θα είναι η επόμενη ημέρα. Ποια θα είναι τα μέτρα τα οποία θα επιλέξει η κυβέρνηση στο πλαίσιο της νέας «αναμόρφωσης» του ασφαλιστικού, με βάση και τη συμφωνία που έχουμε υπογράψει με τους δανειστές μας.
Από τα μέχρι σήμερα λοιπόν σενάρια, φαίνεται ότι δεν είμαστε κοντά στις οριστικές αποφάσεις, παρά τα ασφυκτικά χρονικά περιθώρια.
Αυτό ενέχει ένα σημαντικό κίνδυνο που δεν είναι άλλος από το ενδεχόμενο να επιβληθούν από τους δανειστές πολύ σκληρότερα μέτρα, όπως έγινε αρκετές φορές τα τελευταία χρόνια, με αποκορύφωμα τη συμφωνία του περασμένου Ιουλίου.
Εκτός και εάν έχουν όλα συμφωνηθεί και απλά ψάχνουμε για το περιτύλιγμα, κάτι που μάλλον δεν συμβαίνει, αν κρίνουμε από τις συνεχείς αναβολές.
Μακάρι να διαψευστούμε, αλλά η εμπειρία την οποία έχουμε αποκτήσει ως χώρα και δεν μπορούμε πλέον να αγνοούμε, λέει ότι κάθε καθυστέρηση οδηγεί σε δυσμενέστερα μέτρα.
Μέσα σε όλα αυτά η κυβέρνηση δεν φαίνεται να έχει συνεκτιμήσει έναν κρίσιμο και καθοριστικό για το μέλλον του ασφαλιστικού παράγοντα.
Είναι γνωστό ότι οι συντάξεις στην Ελλάδα, όπως στις περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες που εφαρμόζονται διανεμητικά συστήματα, χρηματοδοτούνται από τις εισφορές και τους φόρους των εργαζομένων.
Εκτός από την προσπάθεια να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας και να μειωθεί η ανεργία, εκτός από την ανάγκη να επανέλθουμε σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης, με επενδύσεις και βελτίωση των εισοδημάτων, αποτελεί πλέον ζητούμενο η ανταπόκριση και του ίδιου του εργαζόμενου στις υποχρεώσεις του.
Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο εάν συντρέχουν δύο τουλάχιστον βασικές προϋποθέσεις: Η πρώτη είναι να βλέπει δίπλα του το συνταξιούχο, τον ασθενή ή τον ανάπηρο, να ζει με αξιοπρέπεια. Η δεύτερη προϋπόθεση είναι να αισθάνεται τη σιγουριά και ο ίδιος ο σημερινός εργαζόμενος και κυρίως ο νέος, ότι θα έχει και αυτός μια αντίστοιχη σύνταξη όταν έρθει το πλήρωμα του χρόνου και φυσικά μια αξιοπρεπή υγειονομική περίθαλψη. Οτι θα έχει τα οφέλη εκείνα για τα οποία πληρώνει σήμερα.
Στην περίπτωση λοιπόν που οι όποιες αλλαγές και οι κάθε φορά αλλαγές στο ασφαλιστικό, δεν στοχεύουν από κοινού στη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας του συστήματος και την κοινωνική του αποτελεσματικότητα, οδηγούμαστε έτσι κι αλλιώς σε πλήρη αποδόμηση.
Ιδιαίτερα σε μια περίοδο που για τον άνεργο ή τον εργαζόμενο μέγιστη προτεραιότητα είναι να εξασφαλίσει ένα εισόδημα και είναι απολύτως φυσιολογικό, το ενδιαφέρον για την ασφάλιση, δυστυχώς, αντιμετωπίζεται ως βάρος και εμπόδιο στην προσπάθειά του.
Με αυτά λοιπόν τα δεδομένα, θα πρέπει να γίνει κατανοητό από όλες τις πλευρές ότι οποιαδήποτε παρέμβαση, που θα έχει ως αποτέλεσμα να δημιουργηθεί ένα νέο πλαίσιο με περιορισμένες εγγυήσεις και χαμηλές προσδοκίες, θα αποτελέσει την αρχή του τέλους για την κοινωνική ασφάλιση στη χώρα μας.
διαβάστε περισσότερα...
ΑΠΟ ΤΗΝ 1/1/2016 ΟΙ ΝΕΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ
Με τη ρευστοποίηση 2.119.416 μεριδίων (σε σύνολο 53.801.905 μεριδίων) που κατέχει το ΕΤΕΑ στο Κοινό Κεφάλαιο της Τραπέζης της Ελλάδος θα συμπληρώσει τα 50 εκατ ευρώ τα οποία του λείπουν αυτό το μήνα για να πληρώσει τις επικουρικές συντάξεις του μηνός Δεκεμβρίου σε 1.100.000 συνταξιούχους ενώ από την 1/1/2016 το Ταμείο θα επιβάλλει νέες κλιμακωτές μειώσεις, 6% κατά μέσο όρο, προστατεύοντας τις συντάξεις τουλάχιστον έως τα 100 ευρώ.
"Με αυτό τον τρόπο θα κλείσουμε το 2015 με ταμειακό έλλειμμα περί τα 40 εκατ ευρώ χωρίς να μειώσουμε τις συντάξεις οι οποίες, ωστόσο, θα πρέπει να μειωθούν το 2016" δηλώνουν στην "Ημερησία" κύκλοι της διοίκησης του ΕΤΕΑ υπογραμμίζοντας ότι, παραμένοντας αυτοτελής η επικουρική ασφάλιση, θα κληθεί να αντιμετωπίσει με ίδια μέσα τις ταμειακές ανάγκες και τις προκλήσεις. Να σημειωθεί ότι η ρευστοποίηση των μεριδίων γίνεται με σχετικά μικρή ζημιά (-5%).
Η διοίκηση του ΕΤΕΑ έχει παραγγείλει τη σύνταξη αναλογιστικής μελέτης η οποία θα υποδείξει, ποσοτικοποιημένα, τα εναλλακτικά σενάρια χρηματοδότησης των επικουρικών συντάξεων (πχ από μια μικρή αύξηση των εισφορών που σήμερα είναι 3% για τον εργοδότη και 3% για τον ασφαλισμένο) και του ύψους των περικοπών των συντάξεων έτσι ώστε να διασφαλίζεται η βιωσιμότητα του Ταμείου.
διαβάστε περισσότερα...
"Με αυτό τον τρόπο θα κλείσουμε το 2015 με ταμειακό έλλειμμα περί τα 40 εκατ ευρώ χωρίς να μειώσουμε τις συντάξεις οι οποίες, ωστόσο, θα πρέπει να μειωθούν το 2016" δηλώνουν στην "Ημερησία" κύκλοι της διοίκησης του ΕΤΕΑ υπογραμμίζοντας ότι, παραμένοντας αυτοτελής η επικουρική ασφάλιση, θα κληθεί να αντιμετωπίσει με ίδια μέσα τις ταμειακές ανάγκες και τις προκλήσεις. Να σημειωθεί ότι η ρευστοποίηση των μεριδίων γίνεται με σχετικά μικρή ζημιά (-5%).
Η διοίκηση του ΕΤΕΑ έχει παραγγείλει τη σύνταξη αναλογιστικής μελέτης η οποία θα υποδείξει, ποσοτικοποιημένα, τα εναλλακτικά σενάρια χρηματοδότησης των επικουρικών συντάξεων (πχ από μια μικρή αύξηση των εισφορών που σήμερα είναι 3% για τον εργοδότη και 3% για τον ασφαλισμένο) και του ύψους των περικοπών των συντάξεων έτσι ώστε να διασφαλίζεται η βιωσιμότητα του Ταμείου.
διαβάστε περισσότερα...
«Τρύπα» 2,191 δισ. στα ασφαλιστικά ταμεία το 2016
Μεγαλύτερο έλλειμμα στα ασφαλιστικά ταμεία (2,191 δισ. ευρώ από 1,815 δισ. ευρώ φέτος) προβλέπει ο κρατικός προϋπολογισμός για το 2016 παρά τις περικοπές σε συντάξεις - ΕΚΑΣ και τις αυξήσεις εισφορών που θα γίνουν στο πλαίσιο της μεταρρύθμισης του Ασφαλιστικού.
Με βάση τα στοιχεία του προϋπολογισμού, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων θα είναι λιγότερα (35,270 δισ. ευρώ έναντι 35,557 δισ. ευρώ) κυρίως λόγω της μείωσης της κρατικής επιχορήγησης (9,496 δισ. ευρώ από 9,954 δισ. ευρώ) ενώ τα έξοδα για πληρωμές συντάξεων και παροχές ασθενείας θα αυξηθούν μόλις κατά 89 εκατ. ευρώ (37,461 δισ. ευρώ από 37,372 δισ. ευρώ).
Το κονδύλι για τις πληρωμές συντάξεων, μάλιστα, προβλέπεται να μειωθεί (!) στα 23,774 από 23,776 δισ. ευρώ φέτος, στοιχείο που επιβεβαιώνει το «ψαλίδι» που θα μπει μέσω των περικοπών τόσο στις ήδη καταβαλλόμενες όσο και στις νέες συντάξεις αν ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι παραμένουν δεκάδες χιλιάδες απλήρωτες – σε αναμονή έκδοσης αποφάσεων- συντάξεις. Για τις κύριες συντάξεις η δαπάνη δεν προβλέπεται να ξεπεράσει τα 20,268 δισ. ευρώ (από 19,876 δισ. ευρώ φέτος) ενώ για τις επικουρικές θα μειωθεί στα 3,506 δισ. ευρώ από 3,900 δισ. ευρώ.
ΟΙ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ
Επιπλέον όσων ήδη έχουν νομοθετηθεί (αυξήσεις εισφορών ασθενείας, μπλόκο στις πρόωρες συντάξεις, χορήγηση μόνο του οργανικού – ανταποδοτικού ποσού για τις κατώτατες συντάξεις έως τα 67 κ.α.):
Από τη μεταρρύθμιση της κοινωνικής ασφάλισης που, όπως υπογραμμίζεται, θα αποκαταστήσει μέσω ενιαίων κανόνων (δηλαδή νέα χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης) «την ισότητα και την αλληλεγγύη τόσο μεταξύ των παλαιών όσο και μεταξύ παλαιών και νέων ασφαλισμένων», προβλέπεται να εξοικονομηθούν 685 εκατ. ευρώ (172 εκατ. ευρώ από το Δημόσιο και 513 εκατ. ευρώ από τα ταμεία του ιδιωτικού τομέα).
Από την εφαρμογή συντελεστή μείωσης στα εφάπαξ θα εξοικονομηθούν 134,3 εκατ. ευρώ.
Θα «κοπούν» 223 εκατ. ευρώ από δικαιούχους του ΕΚΑΣ.
Θα περικοπούν 40,7 εκατ. ευρώ από κοινωνικούς πόρους.
Θα αυξηθούν κατά 102 εκατ. ευρώ οι εισφορές των αγροτών στον ΟΓΑ στο πλαίσιο της αλλαγής του «χάρτη» των ασφαλιστικών εισφορών
Συνολικά, από τα μέτρα του '15 και του '16 οι περικοπές θα φτάσουν τα 1,838 δισ. ευρώ.
διαβάστε περισσότερα...
Με βάση τα στοιχεία του προϋπολογισμού, τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων θα είναι λιγότερα (35,270 δισ. ευρώ έναντι 35,557 δισ. ευρώ) κυρίως λόγω της μείωσης της κρατικής επιχορήγησης (9,496 δισ. ευρώ από 9,954 δισ. ευρώ) ενώ τα έξοδα για πληρωμές συντάξεων και παροχές ασθενείας θα αυξηθούν μόλις κατά 89 εκατ. ευρώ (37,461 δισ. ευρώ από 37,372 δισ. ευρώ).
Το κονδύλι για τις πληρωμές συντάξεων, μάλιστα, προβλέπεται να μειωθεί (!) στα 23,774 από 23,776 δισ. ευρώ φέτος, στοιχείο που επιβεβαιώνει το «ψαλίδι» που θα μπει μέσω των περικοπών τόσο στις ήδη καταβαλλόμενες όσο και στις νέες συντάξεις αν ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι παραμένουν δεκάδες χιλιάδες απλήρωτες – σε αναμονή έκδοσης αποφάσεων- συντάξεις. Για τις κύριες συντάξεις η δαπάνη δεν προβλέπεται να ξεπεράσει τα 20,268 δισ. ευρώ (από 19,876 δισ. ευρώ φέτος) ενώ για τις επικουρικές θα μειωθεί στα 3,506 δισ. ευρώ από 3,900 δισ. ευρώ.
ΟΙ ΠΕΡΙΚΟΠΕΣ
Επιπλέον όσων ήδη έχουν νομοθετηθεί (αυξήσεις εισφορών ασθενείας, μπλόκο στις πρόωρες συντάξεις, χορήγηση μόνο του οργανικού – ανταποδοτικού ποσού για τις κατώτατες συντάξεις έως τα 67 κ.α.):
Από τη μεταρρύθμιση της κοινωνικής ασφάλισης που, όπως υπογραμμίζεται, θα αποκαταστήσει μέσω ενιαίων κανόνων (δηλαδή νέα χαμηλότερα ποσοστά αναπλήρωσης) «την ισότητα και την αλληλεγγύη τόσο μεταξύ των παλαιών όσο και μεταξύ παλαιών και νέων ασφαλισμένων», προβλέπεται να εξοικονομηθούν 685 εκατ. ευρώ (172 εκατ. ευρώ από το Δημόσιο και 513 εκατ. ευρώ από τα ταμεία του ιδιωτικού τομέα).
Από την εφαρμογή συντελεστή μείωσης στα εφάπαξ θα εξοικονομηθούν 134,3 εκατ. ευρώ.
Θα «κοπούν» 223 εκατ. ευρώ από δικαιούχους του ΕΚΑΣ.
Θα περικοπούν 40,7 εκατ. ευρώ από κοινωνικούς πόρους.
Θα αυξηθούν κατά 102 εκατ. ευρώ οι εισφορές των αγροτών στον ΟΓΑ στο πλαίσιο της αλλαγής του «χάρτη» των ασφαλιστικών εισφορών
Συνολικά, από τα μέτρα του '15 και του '16 οι περικοπές θα φτάσουν τα 1,838 δισ. ευρώ.
διαβάστε περισσότερα...
Παρασκευή 20 Νοεμβρίου 2015
Το ΔΝΤ ζητάει και νέα μείωση μισθών στην Ελλάδα
Σοκάρει εισήγηση αναλυτών του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου που σε έκθεσή τους υποστηρίζουν ότι η Ελλάδα... «αντέχει» μία ακόμη μείωση μισθών.
Αν και οι εκτιμήσεις τους δεν απηχούν τις επίσημες απόψεις του Ταμείου εντούτοις είναι ενδεικτικές του τρόπου που σκέφτεται μια μερίδα οικονομολόγων
Προσδιορίζουν δε τα επίπεδα μιας ενδεχόμενης νέας μείωσης στο 2% και όπως αναφέρουν θα έπρεπε να εφαρμοσθεί και στις υπόλοιπες χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης που έχουν πληγεί από την κρίση (δηλαδή την Ιταλία, την Ισπανία, την Πορτογαλία και την Ιρλανδία).
Οπως επισημαίνουν, μια τέτοια κίνηση θα είχε θετικές επιπτώσεις στην ανταγωνιστικότητα. Οχι όμως και στη ζήτηση, που θα προκαλούσε το αντίθετο αποτέλεσμα, όπως παραδέχονται. Συγκεκριμένα τονίζεται ότι:
Θα υπάρχει θετική επίπτωση στην ανταγωνιστικότητα: Αυξάνεται η συμβολή των εξαγωγών στην ανάπτυξη. Αυτή η αύξηση των εξαγωγών, μέσω της παραγωγής υψηλότερων εισοδημάτων, στηρίζει την κατανάλωση και τις πρόσθετες επενδύσεις -για να υπάρξει ευθυγράμμιση με την υψηλότερη ζήτηση.
Θα υπάρξει αρνητική επίπτωση στη ζήτηση: Στα πρώτα δύο χρόνια, υπάρχει επίσης αύξηση στα πραγματικά επιτόκια, που μετριάζει τη θετική επίπτωση στην κατανάλωση και στις επενδύσεις. Ειδικότερα, καθώς τα ονομαστικά επιτόκια δεν αντανακλούν τις αποπληθωριστικές επιπτώσεις στους μισθούς, τα πραγματικά επιτόκια αυξάνονται πάνω από τον μέσο όρο στα πρώτα δύο χρόνια.
Oι οικονομολόγοι του Ταμείου εκτιμούν ότι "η ανάπτυξη των ονομαστικών μισθών μετριάστηκε πολύ, αλλά οι μισθοί δεν έπεσαν σχετικά με τα προ -κρίσης επίπεδα στις περισσότερες από τις χώρες που χτυπήθηκαν από την κρίση".
Ωστόσο, σύμφωνα με τους συντάκτες της μελέτης "ο μετριασμός των μισθών είναι απαραίτητος σε αυτές τις οικονομίες σε μεσοπρόθεσμη κλίμακα προκειμένου να αυξηθεί η απασχόληση αλλά και να αποφευχθεί η επιστροφή των γιγάντιων ελλειμμάτων στα ισοζύγια τρεχουσών συναλλαγών".
Οι εμπειρογνώμονες του ΔΝΤ υποστηρίζουν πως "ο μετριασμός των μισθών στις χώρες που χτυπήθηκαν από την κρίση αυξάνει την παραγωγή τους, αλλά η νομισματική πολιτική έχει ένα κρίσιμο ρόλο να παίξει στην άμβλυνση των αρνητικών συνεπειών αυτού του μετριασμού στις άλλες οικονομίες της ευρωζώνης".
διαβάστε περισσότερα...
Αν και οι εκτιμήσεις τους δεν απηχούν τις επίσημες απόψεις του Ταμείου εντούτοις είναι ενδεικτικές του τρόπου που σκέφτεται μια μερίδα οικονομολόγων
Προσδιορίζουν δε τα επίπεδα μιας ενδεχόμενης νέας μείωσης στο 2% και όπως αναφέρουν θα έπρεπε να εφαρμοσθεί και στις υπόλοιπες χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης που έχουν πληγεί από την κρίση (δηλαδή την Ιταλία, την Ισπανία, την Πορτογαλία και την Ιρλανδία).
Οπως επισημαίνουν, μια τέτοια κίνηση θα είχε θετικές επιπτώσεις στην ανταγωνιστικότητα. Οχι όμως και στη ζήτηση, που θα προκαλούσε το αντίθετο αποτέλεσμα, όπως παραδέχονται. Συγκεκριμένα τονίζεται ότι:
Θα υπάρχει θετική επίπτωση στην ανταγωνιστικότητα: Αυξάνεται η συμβολή των εξαγωγών στην ανάπτυξη. Αυτή η αύξηση των εξαγωγών, μέσω της παραγωγής υψηλότερων εισοδημάτων, στηρίζει την κατανάλωση και τις πρόσθετες επενδύσεις -για να υπάρξει ευθυγράμμιση με την υψηλότερη ζήτηση.
Θα υπάρξει αρνητική επίπτωση στη ζήτηση: Στα πρώτα δύο χρόνια, υπάρχει επίσης αύξηση στα πραγματικά επιτόκια, που μετριάζει τη θετική επίπτωση στην κατανάλωση και στις επενδύσεις. Ειδικότερα, καθώς τα ονομαστικά επιτόκια δεν αντανακλούν τις αποπληθωριστικές επιπτώσεις στους μισθούς, τα πραγματικά επιτόκια αυξάνονται πάνω από τον μέσο όρο στα πρώτα δύο χρόνια.
Oι οικονομολόγοι του Ταμείου εκτιμούν ότι "η ανάπτυξη των ονομαστικών μισθών μετριάστηκε πολύ, αλλά οι μισθοί δεν έπεσαν σχετικά με τα προ -κρίσης επίπεδα στις περισσότερες από τις χώρες που χτυπήθηκαν από την κρίση".
Ωστόσο, σύμφωνα με τους συντάκτες της μελέτης "ο μετριασμός των μισθών είναι απαραίτητος σε αυτές τις οικονομίες σε μεσοπρόθεσμη κλίμακα προκειμένου να αυξηθεί η απασχόληση αλλά και να αποφευχθεί η επιστροφή των γιγάντιων ελλειμμάτων στα ισοζύγια τρεχουσών συναλλαγών".
Οι εμπειρογνώμονες του ΔΝΤ υποστηρίζουν πως "ο μετριασμός των μισθών στις χώρες που χτυπήθηκαν από την κρίση αυξάνει την παραγωγή τους, αλλά η νομισματική πολιτική έχει ένα κρίσιμο ρόλο να παίξει στην άμβλυνση των αρνητικών συνεπειών αυτού του μετριασμού στις άλλες οικονομίες της ευρωζώνης".
διαβάστε περισσότερα...
Συνεργασία ΣΕΠΕ και υπ. Εργασίας για την αντιμετώπιση της ανεργίας
Την άμεση και στενή συνεργασία, σε μία σειρά σημαντικών πρωτοβουλιών αξιοποίησης των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών για την αντιμετώπιση της ανεργίας, συμφώνησαν ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων Πληροφορικής & Επικοινωνιών Ελλάδας (ΣΕΠΕ) και η αναπληρώτρια υπουργός για την Καταπολέμηση της Ανεργίας, Ράνια Αντωνοπούλου, στο πλαίσιο συνάντησης που πραγματοποιήθηκε
Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, στη συνάντηση, που πραγματοποιήθηκε σε θετικό κλίμα, οι εκπρόσωποι του Συνδέσμου είχαν την ευκαιρία να παρουσιάσουν τις θέσεις και τις προτάσεις του ΣΕΠΕ, αναφορικά με τον καθοριστικό ρόλο που μπορούν και πρέπει να διαδραματίσουν τα αμέσως επόμενα χρόνια οι Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών στην ανάπτυξη της οικονομίας και την ανάκαμψη της χώρας από την κρίση, προσφέροντας εφόδια και κίνητρα, δεξιότητες και ευκαιρίες στην αντιμετώπιση της ανεργίας.
Στο πλαίσιο αυτό, οι εκπρόσωποι του ΣΕΠΕ τόνισαν την αναγκαιότητα αξιοποίησης του ισχυρού και υψηλού επιπέδου ανθρώπινου δυναμικού που διαθέτει η χώρα - οι Έλληνες επιστήμονες και μηχανικοί βρίσκονται στην 6η θέση της Παγκόσμιας κατάταξης σε σύνολο 144 χωρών με βάση το «The Global Competitiveness Report 2015-2016» του World Economic Forum - μέσω ειδικών δράσεων, με κίνητρα για την πρόσληψη επιστημόνων και μηχανικών τόσο από επιχειρήσεις του κλάδου, όσο και άλλων παραγωγικών κλάδων της οικονομίας.
Επίσης, δόθηκε έμφαση στα εφόδια και τα πλεονεκτήματα, που προσφέρει στους ανέργους η εκπαίδευση και κατάρτιση σε ψηφιακές δεξιότητες, ιδιαίτερα τη στιγμή που - όπως εκτιμάται και από την Ευρωπαϊκή Ένωση - μέχρι το 2020 θα υπάρξει έλλειψη 1 εκατομμυρίου εξειδικευμένων ψηφιακών θέσεων εργασίας σε ολόκληρη την Ευρώπη. Ως εκ τούτου, η ενεργός συμμετοχή του Υπουργείου στην Εθνική Συμμαχία για την Ψηφιακή Οικονομία είναι σημαντική, αναγνωρίζοντας τον κομβικό ρόλο του στην καταπολέμηση της ανεργίας και την κατάρτιση νέων και ανέργων σε ψηφιακές δεξιότητες, αλλά και στην προσέλκυση νέων θέσεων εργασίας στη χώρα μας.
Η κ. Αντωνοπούλου ενημερώθηκε για την Ευρωπαϊκή πρωτοβουλία «eSkills for Jobs 2015-2016» - Ψηφιακές Δεξιότητες για την Απασχόληση - η οποία υλοποιείται από το ΣΕΠΕ στη χώρα μας και περιλαμβάνει εκδηλώσεις, σεμινάρια και διαγωνισμούς για την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του κοινού για τη σπουδαιότητα των ψηφιακών δεξιοτήτων στη σύγχρονη οικονομία και κοινωνία. Σημαντική υπήρξε, επίσης, και η ταύτιση των δύο πλευρών στην επίσπευση της υλοποίησης της Πράξης "Κατάρτιση, πιστοποίηση και συμβουλευτική με στόχο την ενδυνάμωση των δεξιοτήτων άνεργων νέων 18-24 ετών σε ειδικότητες του τομέα Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών", που υλοποιεί ο ΣΕΠΕ με τη συνδρομή του υπουργείου.
Η αναπληρώτρια υπουργός υπογράμμισε τον στρατηγικό ρόλο των ψηφιακών τεχνολογιών στο νέο παραγωγικό μοντέλο της χώρας και δεσμεύτηκε να στηρίξει τις πρωτοβουλίες του ΣΕΠΕ με ουσιαστική συμβολή και συνεργασία, με άξονα τις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών, για την επανεκκίνηση της ελληνικής οικονομίας και την αντιμετώπιση της ανεργίας στο πλαίσιο των δράσεων του ΕΣΠΑ 2014 - 2020.
Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του ΔΣ του ΣΕΠΕ Τάσος Τζήκας, σημείωσε: «Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, έχουμε ανάγκη τα εφόδια και τα πλεονεκτήματα, που φέρνουν οι ψηφιακές δεξιότητες ως την πλέον απαραίτητη και άμεση απάντηση στο καίριο πρόβλημα της ανεργίας καθώς και στην αναγκαιότητα δημιουργίας εξειδικευμένων θέσεων εργασίας στη χώρα μας. Ειδικά, σε έναν τομέα που ο συνδυασμός του υψηλά εξιδεικευμένου ανθρωπίνου δυναμικού και της επιχειρηματικότητας μπορεί να γίνει ο βασικός μοχλός για την ανάκαμψη από την κρίση».
διαβάστε περισσότερα...
Όπως επισημαίνεται σε σχετική ανακοίνωση, στη συνάντηση, που πραγματοποιήθηκε σε θετικό κλίμα, οι εκπρόσωποι του Συνδέσμου είχαν την ευκαιρία να παρουσιάσουν τις θέσεις και τις προτάσεις του ΣΕΠΕ, αναφορικά με τον καθοριστικό ρόλο που μπορούν και πρέπει να διαδραματίσουν τα αμέσως επόμενα χρόνια οι Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών στην ανάπτυξη της οικονομίας και την ανάκαμψη της χώρας από την κρίση, προσφέροντας εφόδια και κίνητρα, δεξιότητες και ευκαιρίες στην αντιμετώπιση της ανεργίας.
Στο πλαίσιο αυτό, οι εκπρόσωποι του ΣΕΠΕ τόνισαν την αναγκαιότητα αξιοποίησης του ισχυρού και υψηλού επιπέδου ανθρώπινου δυναμικού που διαθέτει η χώρα - οι Έλληνες επιστήμονες και μηχανικοί βρίσκονται στην 6η θέση της Παγκόσμιας κατάταξης σε σύνολο 144 χωρών με βάση το «The Global Competitiveness Report 2015-2016» του World Economic Forum - μέσω ειδικών δράσεων, με κίνητρα για την πρόσληψη επιστημόνων και μηχανικών τόσο από επιχειρήσεις του κλάδου, όσο και άλλων παραγωγικών κλάδων της οικονομίας.
Επίσης, δόθηκε έμφαση στα εφόδια και τα πλεονεκτήματα, που προσφέρει στους ανέργους η εκπαίδευση και κατάρτιση σε ψηφιακές δεξιότητες, ιδιαίτερα τη στιγμή που - όπως εκτιμάται και από την Ευρωπαϊκή Ένωση - μέχρι το 2020 θα υπάρξει έλλειψη 1 εκατομμυρίου εξειδικευμένων ψηφιακών θέσεων εργασίας σε ολόκληρη την Ευρώπη. Ως εκ τούτου, η ενεργός συμμετοχή του Υπουργείου στην Εθνική Συμμαχία για την Ψηφιακή Οικονομία είναι σημαντική, αναγνωρίζοντας τον κομβικό ρόλο του στην καταπολέμηση της ανεργίας και την κατάρτιση νέων και ανέργων σε ψηφιακές δεξιότητες, αλλά και στην προσέλκυση νέων θέσεων εργασίας στη χώρα μας.
Η κ. Αντωνοπούλου ενημερώθηκε για την Ευρωπαϊκή πρωτοβουλία «eSkills for Jobs 2015-2016» - Ψηφιακές Δεξιότητες για την Απασχόληση - η οποία υλοποιείται από το ΣΕΠΕ στη χώρα μας και περιλαμβάνει εκδηλώσεις, σεμινάρια και διαγωνισμούς για την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του κοινού για τη σπουδαιότητα των ψηφιακών δεξιοτήτων στη σύγχρονη οικονομία και κοινωνία. Σημαντική υπήρξε, επίσης, και η ταύτιση των δύο πλευρών στην επίσπευση της υλοποίησης της Πράξης "Κατάρτιση, πιστοποίηση και συμβουλευτική με στόχο την ενδυνάμωση των δεξιοτήτων άνεργων νέων 18-24 ετών σε ειδικότητες του τομέα Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών", που υλοποιεί ο ΣΕΠΕ με τη συνδρομή του υπουργείου.
Η αναπληρώτρια υπουργός υπογράμμισε τον στρατηγικό ρόλο των ψηφιακών τεχνολογιών στο νέο παραγωγικό μοντέλο της χώρας και δεσμεύτηκε να στηρίξει τις πρωτοβουλίες του ΣΕΠΕ με ουσιαστική συμβολή και συνεργασία, με άξονα τις Τεχνολογίες Πληροφορικής και Επικοινωνιών, για την επανεκκίνηση της ελληνικής οικονομίας και την αντιμετώπιση της ανεργίας στο πλαίσιο των δράσεων του ΕΣΠΑ 2014 - 2020.
Από την πλευρά του, ο πρόεδρος του ΔΣ του ΣΕΠΕ Τάσος Τζήκας, σημείωσε: «Σήμερα, περισσότερο από ποτέ, έχουμε ανάγκη τα εφόδια και τα πλεονεκτήματα, που φέρνουν οι ψηφιακές δεξιότητες ως την πλέον απαραίτητη και άμεση απάντηση στο καίριο πρόβλημα της ανεργίας καθώς και στην αναγκαιότητα δημιουργίας εξειδικευμένων θέσεων εργασίας στη χώρα μας. Ειδικά, σε έναν τομέα που ο συνδυασμός του υψηλά εξιδεικευμένου ανθρωπίνου δυναμικού και της επιχειρηματικότητας μπορεί να γίνει ο βασικός μοχλός για την ανάκαμψη από την κρίση».
διαβάστε περισσότερα...
Κατρούγκαλος: Την Τρίτη οι «πολιτικές» αποφάσεις για το ασφαλιστικό
Δύο ώρες διήρκεσε η συνάντηση του υπουργού Εργασίας Γιώργου Κατρούγκαλου με τους εκπροσώπους του κουαρτέτου για το ασφαλιστικό. Αμέσως μετά, ο κ. Κατρούγκαλος προανήγγειλε «πολιτικές» αποφάσεις οι οποίες θα ληφθούν την ερχόμενη Τρίτη από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Οικονομικής Πολιτικής, που θα συνεδριάσει υπό τον Πρωθυπουργό.
Οπως υποστήριξες ο υπ. Εργασίας «ξεκαθαρίσαμε ότι δεν πρόκειται να κάνουμε περικοπές συντάξεων χωρίς να έχουμε ολοκληρωμένο σχεδιασμό για το ασφαλιστικό σύστημα». Ωστόσο, ο κ. Κατρούγκαλος δεν απάντησε στο ερώτημα αν υπάρχει πιθανότητα να «σπάσει» το ασφαλιστικό σε δύο μέρη: Ενα μέρος του δηλαδή να καλυφθεί από την λίστα με τα δεύτερα προαπαιτούμενα και ένα άλλο κομμάτι θα πάει σητν διαδικασία αξιολόγησης.
διαβάστε περισσότερα...
Οπως υποστήριξες ο υπ. Εργασίας «ξεκαθαρίσαμε ότι δεν πρόκειται να κάνουμε περικοπές συντάξεων χωρίς να έχουμε ολοκληρωμένο σχεδιασμό για το ασφαλιστικό σύστημα». Ωστόσο, ο κ. Κατρούγκαλος δεν απάντησε στο ερώτημα αν υπάρχει πιθανότητα να «σπάσει» το ασφαλιστικό σε δύο μέρη: Ενα μέρος του δηλαδή να καλυφθεί από την λίστα με τα δεύτερα προαπαιτούμενα και ένα άλλο κομμάτι θα πάει σητν διαδικασία αξιολόγησης.
διαβάστε περισσότερα...
Πέμπτη 19 Νοεμβρίου 2015
Χάθηκαν 677.000 θέσεις εργασίας σε τρεις κλάδους
Περίπου 1 εκατ. ανέργους δημιούργησε η οικονομική κρίση και οι περιοριστικές πολιτικές που ασκήθηκαν την περίοδο 2008 - 2014, ενώ το 67% των θέσεων εργασίας (οι 677.000) «χάθηκε» στους κλάδους της μεταποίησης, του εμπορίου και των κατασκευών.
Αυτό προκύπτει από τον «απολογισμό» που κάνει το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ για την περίοδο 2008 - 2014 στην τελευταία έκθεση (μηνός Νοεμβρίου). Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, από 364.000 που ήταν το τρίτο τρίμηνο του 2008 οι άνεργοι, αυξήθηκαν σε 1.342.000 εκατ. το πρώτο τρίμηνο του 2014, ενώ ο βαθμός απασχόλησης έπεσε στο 50% αντανακλώντας, σε συνδυασμό με την αύξηση των επισφαλών θέσεων εργασίας (μερική και εκ περιτροπής απασχόληση) τη δραματική επιδείνωση της μισθωτής εργασίας.
Ωρες εργασίας
Από το 1 εκατ. θέσεις εργασίας που χάθηκαν στο σύνολο της ελληνικής οικονομίας, η μεταποίηση έχασε 222.000 θέσεις, το εμπόριο 219.000 θέσεις και οι κατασκευές 236.000 θέσεις. Το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ διαπιστώνει ότι στη μεταποίηση και στις κατασκευές οι ώρες εργασίας μειώθηκαν περισσότερο σε σχέση με την απασχόληση (γεγονός που δείχνει ότι η ζήτηση για εργασία ήταν ακόμη μικρότερη) και προβλέπει ότι η συνέχιση των ίδιων ασκούμενων πολιτικών «αυξάνει το ρίσκο περαιτέρω μειώσεων θέσεων στους συγκεκριμένους κλάδους». Στους κλάδους που σημείωσαν σημαντική απώλεια θέσεων εργασίας περιλαμβάνονται, ακόμη, η αγροτική παραγωγή (-32.000 θέσεις), οι μεταφορές (-48.500) και ο χρηματοπιστωτικός τομέας (-32.000). Μείωση του αριθμού των απασχολουμένων καταγράφεται, τέλος, στις δημόσιες υπηρεσίες (-134.000 θέσεις εργασίας) και στις «λοιπές υπηρεσίες» (-67.400 θέσεις).
διαβάστε περισσότερα...
Αυτό προκύπτει από τον «απολογισμό» που κάνει το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ για την περίοδο 2008 - 2014 στην τελευταία έκθεση (μηνός Νοεμβρίου). Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, από 364.000 που ήταν το τρίτο τρίμηνο του 2008 οι άνεργοι, αυξήθηκαν σε 1.342.000 εκατ. το πρώτο τρίμηνο του 2014, ενώ ο βαθμός απασχόλησης έπεσε στο 50% αντανακλώντας, σε συνδυασμό με την αύξηση των επισφαλών θέσεων εργασίας (μερική και εκ περιτροπής απασχόληση) τη δραματική επιδείνωση της μισθωτής εργασίας.
Ωρες εργασίας
Από το 1 εκατ. θέσεις εργασίας που χάθηκαν στο σύνολο της ελληνικής οικονομίας, η μεταποίηση έχασε 222.000 θέσεις, το εμπόριο 219.000 θέσεις και οι κατασκευές 236.000 θέσεις. Το ΙΝΕ της ΓΣΕΕ διαπιστώνει ότι στη μεταποίηση και στις κατασκευές οι ώρες εργασίας μειώθηκαν περισσότερο σε σχέση με την απασχόληση (γεγονός που δείχνει ότι η ζήτηση για εργασία ήταν ακόμη μικρότερη) και προβλέπει ότι η συνέχιση των ίδιων ασκούμενων πολιτικών «αυξάνει το ρίσκο περαιτέρω μειώσεων θέσεων στους συγκεκριμένους κλάδους». Στους κλάδους που σημείωσαν σημαντική απώλεια θέσεων εργασίας περιλαμβάνονται, ακόμη, η αγροτική παραγωγή (-32.000 θέσεις), οι μεταφορές (-48.500) και ο χρηματοπιστωτικός τομέας (-32.000). Μείωση του αριθμού των απασχολουμένων καταγράφεται, τέλος, στις δημόσιες υπηρεσίες (-134.000 θέσεις εργασίας) και στις «λοιπές υπηρεσίες» (-67.400 θέσεις).
διαβάστε περισσότερα...
ΓΙΑ ΤΟ ΕΤΟΣ 2016-2017 ΙΚΑ-ΕΤΑΜ: Πρόσκληση για απογραφή έμμεσων μελών και αυτόματη χορήγηση ασφαλιστικής ικανότητας
Κάλεσμα για απόγραφη μέσω των ηλεκτονικών υπηρεσιών του, κάνει το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ σε όλους τους εργαζομένους -συνταξιούχους- ανέργους, οι οποίοι δεν έχουν απογράψει τα προστατευόμενα μέλη τους (σύζυγο και τέκνα), που είναι καταχωρημένα στο οικογενειακό βιβλιάριο υγείας, ενόψει του νέου ασφαλιστικού έτους και προς αποφυγή ταλαιπωρίας των ασφαλισμένων.
Όπως αναφέρει το ΙΚΑ στην ανακοίνωσή του, η ηλεκτρονική διαδικασία απογραφής είναι απλή και απαλλάσσει από την υποχρέωση να επισκεφθούν τα Υποκαταστήματά του και την προσκόμιση δικαιολογητικών, που απαιτεί η χειρόγραφη διαδικασία.
Η εν λόγω απογραφή πραγματοποιείται μέσω της ηλεκτρονικής / διαλειτουργικής υπηρεσίας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τίτλο «Απογραφή και Απόδοση Ασφαλιστικής Ικανότητας Έμμεσα Ασφαλισμένων», που είναι διαθέσιμη στο διαδικτυακό τόπο του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. (www.ika.gr / Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες / Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες προς Ασφαλισμένους - Συνταξιούχους).
διαβάστε περισσότερα...
Όπως αναφέρει το ΙΚΑ στην ανακοίνωσή του, η ηλεκτρονική διαδικασία απογραφής είναι απλή και απαλλάσσει από την υποχρέωση να επισκεφθούν τα Υποκαταστήματά του και την προσκόμιση δικαιολογητικών, που απαιτεί η χειρόγραφη διαδικασία.
Η εν λόγω απογραφή πραγματοποιείται μέσω της ηλεκτρονικής / διαλειτουργικής υπηρεσίας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με τίτλο «Απογραφή και Απόδοση Ασφαλιστικής Ικανότητας Έμμεσα Ασφαλισμένων», που είναι διαθέσιμη στο διαδικτυακό τόπο του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. (www.ika.gr / Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες / Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες προς Ασφαλισμένους - Συνταξιούχους).
διαβάστε περισσότερα...
Τετάρτη 18 Νοεμβρίου 2015
ΟΑΕΔ Προσλήψεις: Από 23 Νοεμβρίου οι αιτήσεις για 12.700 θέσεις
Επιχορηγήσεις για συνολικά 12.700 αναδρομικές προσλήψεις ή ενάρξεις επαγγέλματος ανέργων θα μπορούν να λάβουν επιχειρήσεις και νέοι ελεύθεροι επαγγελματίες, εφόσον υποβάλλουν από τις 23 Νοεμβρίου ηλεκτρονικές αιτήσεις στον ΟΑΕΔ δεσμευόμενοι ότι θα τις διατηρήσουν για επιπλέον, ίσο με το χρονικό διάστημα της επιχορήγησης, χρονικό διάστημα.
Τα δύο προγράμματα που δημοσιεύθηκαν στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 2458 και 2459) είναι τα τελευταία από το ΕΣΠΑ της περιόδου 2007- 2013 με προϋπολογισμό 65 εκατ. ευρώ και προβλέπουν:
Ημερησία επιχορήγηση 18 ευρώ την ημέρα ή 9 ευρώ την ημέρα για κάθε νέα θέση εργασίας και έως 20 θέσεις πλήρους απασχόλησης ή 40 μερικής απασχόλησης, αντίστοιχα, που δημιουργήθηκαν από 1/1/2015 έως 31/8/2015 επιπλέον του ανώτατου αριθμού των θέσεων εργασίας που είχε τον Δεκέμβριο του 2014. Η ανώτατη διάρκεια επιχορήγησης είναι 11 μήνες (από 1/1/2015 έως και 30/11/2015) αλλά οι επιχορηγούμενες επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τον αριθμό των δεσμευόμενων θέσεων εργασίας σταθερό για επιπλέον χρονικό διάστημα, το οποίο είναι ίσο με το μέγιστο εγκριθέν χρονικό διάστημα της επιχορήγησης.
Την επιχορήγηση με ποσό έως 10.000 ευρώ, ανέργων που έκαναν έναρξη επαγγέλματος μετά την 1/1/2014 έως και φέτος. Οι δικαιούχοι δεσμεύονται, ωστόσο, να διατηρήσουν τη λειτουργία της επιχείρησης για χρονικό διάστημα 12 επιπλέον μηνών από την ημερομηνία της εγκριτικής απόφασης.
Για να μη χαθούν τα κονδύλια, η απόφαση προβλέπει ότι αν δεν «καλυφθούν» οι 9.000 θέσεις του πρώτου προγράμματος, αυτόματα θα μεταφέρονται τα ποσά στο δεύτερο πρόγραμμα των 3.700 θέσεων και αντιστρόφως.
ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ
Τη Δευτέρα 23 Νοεμβρίου ξεκινούν για επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες με έδρα στις Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας Θράκης, Δυτικής Ελλάδας, Πελοποννήσου, Ηπείρου, Θεσσαλίας, Κρήτης, Βορείου Αιγαίου και Ιονίων Νήσων. Την Τρίτη 1 Δεκεμβρίου για επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες με έδρα στις Περιφέρειες Αττικής, Κεντρικής Μακεδονίας, Δυτικής Μακεδονίας, Νοτίου Αιγαίου και Στερεάς Ελλάδας.
διαβάστε περισσότερα...
Τα δύο προγράμματα που δημοσιεύθηκαν στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ 2458 και 2459) είναι τα τελευταία από το ΕΣΠΑ της περιόδου 2007- 2013 με προϋπολογισμό 65 εκατ. ευρώ και προβλέπουν:
Ημερησία επιχορήγηση 18 ευρώ την ημέρα ή 9 ευρώ την ημέρα για κάθε νέα θέση εργασίας και έως 20 θέσεις πλήρους απασχόλησης ή 40 μερικής απασχόλησης, αντίστοιχα, που δημιουργήθηκαν από 1/1/2015 έως 31/8/2015 επιπλέον του ανώτατου αριθμού των θέσεων εργασίας που είχε τον Δεκέμβριο του 2014. Η ανώτατη διάρκεια επιχορήγησης είναι 11 μήνες (από 1/1/2015 έως και 30/11/2015) αλλά οι επιχορηγούμενες επιχειρήσεις υποχρεούνται να διατηρήσουν τον αριθμό των δεσμευόμενων θέσεων εργασίας σταθερό για επιπλέον χρονικό διάστημα, το οποίο είναι ίσο με το μέγιστο εγκριθέν χρονικό διάστημα της επιχορήγησης.
Την επιχορήγηση με ποσό έως 10.000 ευρώ, ανέργων που έκαναν έναρξη επαγγέλματος μετά την 1/1/2014 έως και φέτος. Οι δικαιούχοι δεσμεύονται, ωστόσο, να διατηρήσουν τη λειτουργία της επιχείρησης για χρονικό διάστημα 12 επιπλέον μηνών από την ημερομηνία της εγκριτικής απόφασης.
Για να μη χαθούν τα κονδύλια, η απόφαση προβλέπει ότι αν δεν «καλυφθούν» οι 9.000 θέσεις του πρώτου προγράμματος, αυτόματα θα μεταφέρονται τα ποσά στο δεύτερο πρόγραμμα των 3.700 θέσεων και αντιστρόφως.
ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ
Τη Δευτέρα 23 Νοεμβρίου ξεκινούν για επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες με έδρα στις Περιφέρειες Ανατολικής Μακεδονίας Θράκης, Δυτικής Ελλάδας, Πελοποννήσου, Ηπείρου, Θεσσαλίας, Κρήτης, Βορείου Αιγαίου και Ιονίων Νήσων. Την Τρίτη 1 Δεκεμβρίου για επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες με έδρα στις Περιφέρειες Αττικής, Κεντρικής Μακεδονίας, Δυτικής Μακεδονίας, Νοτίου Αιγαίου και Στερεάς Ελλάδας.
διαβάστε περισσότερα...
Τρίτη 17 Νοεμβρίου 2015
Τσίπρας: Δεν τίθεται θέμα άμεσης κατάργησης του αγγελιοσήμου
Τις προσωπικές διαβεβαιώσεις του πρωθυπουργού, Αλέξη Τσίπρα, έλαβαν ο πρόεδρος και ο γενικός γραμματέας της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ενώσεων Συντακτών (ΠΟΕΣΥ), Δημήτρης Κουμπιάς και Γιώργος Σαββίδης, ότι δεν τίθεται τώρα από την κυβέρνηση θέμα κατάργησης του αγγελιοσήμου.
Ο πρωθυπουργός είπε ότι το θέμα της ασφάλισης των εργαζομένων στην ενημέρωση στο σύνολό της, θα συζητηθεί αργότερα, μαζί με το ασφαλιστικό, αφού δεσμεύτηκε ότι πριν από την κατάθεση του νομοσχεδίου θα προηγηθεί δημόσια διαβούλευση του ίδιου και των αρμοδίων υπουργών με τους εκπροσώπους των Ταμείων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης, για την εξεύρεση ικανής και δίκαιης ρύθμισης.
Σε ανακοίνωσή της, η ΠΟΕΣΥ και οι Ενώσεις Συντακτών που την συγκροτούν, δηλώνουν ότι «θα συνεχίσουν το διάλογο με τον πρωθυπουργό για την Ενημέρωση, με τις τεκμηριωμένες προτάσεις και τα αδιάσειστα στοιχεία για την πραγματική εικόνα των Ταμείων μας». Τέλος, χαιρέτισαν την αγωνιστική ετοιμότητα των δημοσιογράφων στο κάλεσμα της Ομοσπονδίας.
διαβάστε περισσότερα...
Ο πρωθυπουργός είπε ότι το θέμα της ασφάλισης των εργαζομένων στην ενημέρωση στο σύνολό της, θα συζητηθεί αργότερα, μαζί με το ασφαλιστικό, αφού δεσμεύτηκε ότι πριν από την κατάθεση του νομοσχεδίου θα προηγηθεί δημόσια διαβούλευση του ίδιου και των αρμοδίων υπουργών με τους εκπροσώπους των Ταμείων και των συνδικαλιστικών οργανώσεων των εργαζομένων στα μέσα ενημέρωσης, για την εξεύρεση ικανής και δίκαιης ρύθμισης.
Σε ανακοίνωσή της, η ΠΟΕΣΥ και οι Ενώσεις Συντακτών που την συγκροτούν, δηλώνουν ότι «θα συνεχίσουν το διάλογο με τον πρωθυπουργό για την Ενημέρωση, με τις τεκμηριωμένες προτάσεις και τα αδιάσειστα στοιχεία για την πραγματική εικόνα των Ταμείων μας». Τέλος, χαιρέτισαν την αγωνιστική ετοιμότητα των δημοσιογράφων στο κάλεσμα της Ομοσπονδίας.
διαβάστε περισσότερα...
Δευτέρα 16 Νοεμβρίου 2015
ΠΟΛΥΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ : Τρεις χήρες εισπράττουν... έως και 10 συντάξεις
Για το ρεκόρ είσπραξης συντάξεων διαγκωνίζονται 20.000 συνταξιούχοι που δεν προλαβαίνουν να... περνούν από το ταμείο.
Πρόκειται κυρίως για χήρες δημοσίων υπαλλήλων, στρατιωτικών κ.ά. ή ανεξάρτητα απασχολούμενους (π.χ. δικηγόροι, μηχανικοί) που έχουν περάσει και από το Δημόσιο, οι οποίοι έχουν καταλήξει να εισπράττουν σήμερα από 5 έως 10 συντάξεις.
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, για φέτος τον Ιούλιο 14.533 άτομα εισπράττουν από πέντε συντάξεις, ενώ στα «ρετιρέ» υπάρχουν 7 συνταξιούχοι με εννιά συντάξεις ο καθένας και ακόμη τέσσερα άτομα με10 συντάξεις...
Σύμφωνα με πληροφορίες, η μεγάλη πλειονότητα των πολυσυνταξιούχων αφορούν σε συζύγους που έπαιρναν από 4 ή 5 συντάξεις ο καθένας, ο άνδρας πέθανε και η χήρα εισπράττει τις συντάξεις του. Τα Ταμεία που εμπλέκονται συνήθως είναι του Δημοσίου, το ΕΤΑΑ (νομικοί, γιατροί, μηχανικοί), το ΜΤΠΥ, το ΕΤΕΑ, το ΙΚΑ, το ΜΤΣ κ.ά.
Αυτές είναι οι τρεις χήρες με τις 24 συντάξεις
Για παράδειγμα, ανεξάρτητα απασχολούμενοι (π.χ. δικηγόροι, μηχανικοί) που έχουν περάσει και από το Δημόσιο παίρνουν μια σειρά συντάξεων από φορείς του Δημοσίου (π.χ. Επικουρικό, Μετοχικό Ταμείο), ενώ παράλληλα δικαιούνται παροχές και από το ΕΤΑΑ (δηλαδή, το Ταμείο των ανεξάρτητα απασχολουμένων). Ενδεικτικά αναφέρονται τρεις περιπτώσεις που αφορούν δικαιούχους πολλών συντάξεων:
1 Χήρα στρατιωτικού γιατρού παίρνει συνολικά οκτώ συντάξεις. Η ίδια είναι συνταξιούχος του ΙΚΑ και εισπράττει και την επικουρική από το ΕΤΕΑΜ. Παράλληλα παίρνει συντάξεις λόγω θανάτου από το Δημόσιο, το ΕΤΑΑ (ΤΣΑΥ), το ΕΤΕΑ, το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων, το ΕΚΟΕΜ αλλά και το Μετοχικό Ταμείο Στρατού.
2 Χήρα μηχανικός δικαιούται επτά συντάξεις. Οι προσωπικές της συντάξεις είναι από το Δημόσιο, το ΕΤΑΑ (πρώην ΤΣΜΕΔΕ), το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων και το ΕΤΕΑ. Οι συντάξεις μεταβίβασης λόγω θανάτου του συζύγου είναι από το Δημόσιο, το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων και το ΕΤΕΑ.
3 Συνταξιούχος του Δημοσίου είναι χήρα στρατιωτικού δικαστή. Η ίδια δικαιούται σύνταξη από το Δημόσιο, το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (μέρισμα) και το ΕΤΕΑ. Παράλληλα, παίρνει με βάση τη νομοθεσία και συντάξεις (ή μερίσματα) λόγω θανάτου του συζύγου της από το Δημόσιο, το ΕΤΑΑ-ΤΑΝ (νομικών), το ΕΤΕΑ, το Μετοχικό Ταμείο Στρατού, το ΕΚΟΕΜ αλλά και το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων. Αξίζει να σημειωθεί πως το 2013 οι συνταξιούχοι που έπαιρναν 10 συντάξεις ήταν δύο και σήμερα είναι πλέον τέσσερις, ενώ αντίστοιχα δύο άτομα έπαιρναν 9 συντάξεις (σήμερα είναι 7), μόλις... 21 έπαιρναν 8 συντάξεις (σήμερα 53), 199 δικαιούνταν επτά παροχές (σήμερα 371) και 1.729 λάμβαναν 6 συντάξεις (σήμερα 4.802).
Οι πολυσυνταξιούχοι βρίσκονται τώρα στην πρώτη γραμμή του πυρός, καθώς στη μεταρρύθμιση του Ασφαλιστικού αναμένεται να προβλεφθεί νέο πλαφόν για το άθροισμα των εισπραττόμενων συντάξεων ανά συνταξιούχο στα 2.500 ευρώ ή ακόμη και στα 2.000 ευρώ. Πάνω από 2.000 ευρώ εισπράττουν σήμερα 48.800 συνταξιούχοι. Την ίδια στιγμή, άλλωστε, στο μικροσκόπιο του ΙΚΑ έχουν μπει, σύμφωνα με πληροφορίες της «Οικονομίας», τουλάχιστον 1.200 περιπτώσεις συντάξεων χηρείας, για τις οποίες έχει διακοπεί η πληρωμή τους μέσω τραπέζης. Τα... λαβράκια προέκυψαν από την απογραφή των 250.000 συντάξεων χηρείας.
Από τη διαδικασία της απογραφής διαπιστώθηκε παραβατικότητα κατ' αρχάς σε τουλάχιστον 150 περιπτώσεις. Ταυτόχρονα, για 5.400 συντάξεις χηρείας δεν ήταν δυνατός ο μηχανογραφικός έλεγχος και η ταυτοποίηση των στοιχείων γι' αυτό και στάλθηκαν ειδοποιητήρια στις δικαιούχους. Από τις 5.400 χήρες οι 2.100 δεν προσήλθαν στα κατά τόπους υποκαταστήματα ούτε προσκόμισαν στοιχεία. Γι' αυτές η πληρωμή έγινε τον τρέχοντα μήνα μέσω των υποκαταστημάτων του ΙΚΑ και όχι μέσω τραπέζης, ως πρόσθετο μέσο πίεσης προκειμένου να αναγκαστούν να εμφανιστούν και να προσκομίσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Δεν έχουν ακόμη παρουσιαστεί
Εκτιμάται πως περίπου οι 1.200 χήρες δεν έχουν ακόμη παρουσιαστεί να διεκδικήσουν τη σύνταξή τους. Σύμφωνα, άλλωστε, με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας μέσα σε μόλις τρεις μήνες, την περίοδο Μαΐου - Ιουλίου 2015 προστέθηκαν στο σύστημα 29.520 νέοι συνταξιούχοι, από τους οποίους οι 16.191 (ποσοστό 54,84%) είναι κάτω των 62 ετών.
Στα ειδικά Ταμεία οι συνταξιοδοτούμενοι σε ηλικίες κάτω των 62 φτάνουν έως και το 80%. Το πλήθος των συνταξιούχων έφτασε τον Ιούλιο στα 2,6 εκατομμύρια και η συνταξιοδοτική δαπάνη αυξήθηκε κατά 26 εκατομμύρια σε σύγκριση με τον Μάιο. Οσοι εισπράττουν πάνω από 1.000 ευρώ είναι 917.394 άτομα, ποσοστό 34,44% του συνόλου.
διαβάστε περισσότερα...
Πρόκειται κυρίως για χήρες δημοσίων υπαλλήλων, στρατιωτικών κ.ά. ή ανεξάρτητα απασχολούμενους (π.χ. δικηγόροι, μηχανικοί) που έχουν περάσει και από το Δημόσιο, οι οποίοι έχουν καταλήξει να εισπράττουν σήμερα από 5 έως 10 συντάξεις.
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία του υπουργείου Εργασίας, για φέτος τον Ιούλιο 14.533 άτομα εισπράττουν από πέντε συντάξεις, ενώ στα «ρετιρέ» υπάρχουν 7 συνταξιούχοι με εννιά συντάξεις ο καθένας και ακόμη τέσσερα άτομα με10 συντάξεις...
Σύμφωνα με πληροφορίες, η μεγάλη πλειονότητα των πολυσυνταξιούχων αφορούν σε συζύγους που έπαιρναν από 4 ή 5 συντάξεις ο καθένας, ο άνδρας πέθανε και η χήρα εισπράττει τις συντάξεις του. Τα Ταμεία που εμπλέκονται συνήθως είναι του Δημοσίου, το ΕΤΑΑ (νομικοί, γιατροί, μηχανικοί), το ΜΤΠΥ, το ΕΤΕΑ, το ΙΚΑ, το ΜΤΣ κ.ά.
Αυτές είναι οι τρεις χήρες με τις 24 συντάξεις
Για παράδειγμα, ανεξάρτητα απασχολούμενοι (π.χ. δικηγόροι, μηχανικοί) που έχουν περάσει και από το Δημόσιο παίρνουν μια σειρά συντάξεων από φορείς του Δημοσίου (π.χ. Επικουρικό, Μετοχικό Ταμείο), ενώ παράλληλα δικαιούνται παροχές και από το ΕΤΑΑ (δηλαδή, το Ταμείο των ανεξάρτητα απασχολουμένων). Ενδεικτικά αναφέρονται τρεις περιπτώσεις που αφορούν δικαιούχους πολλών συντάξεων:
1 Χήρα στρατιωτικού γιατρού παίρνει συνολικά οκτώ συντάξεις. Η ίδια είναι συνταξιούχος του ΙΚΑ και εισπράττει και την επικουρική από το ΕΤΕΑΜ. Παράλληλα παίρνει συντάξεις λόγω θανάτου από το Δημόσιο, το ΕΤΑΑ (ΤΣΑΥ), το ΕΤΕΑ, το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων, το ΕΚΟΕΜ αλλά και το Μετοχικό Ταμείο Στρατού.
2 Χήρα μηχανικός δικαιούται επτά συντάξεις. Οι προσωπικές της συντάξεις είναι από το Δημόσιο, το ΕΤΑΑ (πρώην ΤΣΜΕΔΕ), το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων και το ΕΤΕΑ. Οι συντάξεις μεταβίβασης λόγω θανάτου του συζύγου είναι από το Δημόσιο, το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων και το ΕΤΕΑ.
3 Συνταξιούχος του Δημοσίου είναι χήρα στρατιωτικού δικαστή. Η ίδια δικαιούται σύνταξη από το Δημόσιο, το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων (μέρισμα) και το ΕΤΕΑ. Παράλληλα, παίρνει με βάση τη νομοθεσία και συντάξεις (ή μερίσματα) λόγω θανάτου του συζύγου της από το Δημόσιο, το ΕΤΑΑ-ΤΑΝ (νομικών), το ΕΤΕΑ, το Μετοχικό Ταμείο Στρατού, το ΕΚΟΕΜ αλλά και το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων. Αξίζει να σημειωθεί πως το 2013 οι συνταξιούχοι που έπαιρναν 10 συντάξεις ήταν δύο και σήμερα είναι πλέον τέσσερις, ενώ αντίστοιχα δύο άτομα έπαιρναν 9 συντάξεις (σήμερα είναι 7), μόλις... 21 έπαιρναν 8 συντάξεις (σήμερα 53), 199 δικαιούνταν επτά παροχές (σήμερα 371) και 1.729 λάμβαναν 6 συντάξεις (σήμερα 4.802).
Οι πολυσυνταξιούχοι βρίσκονται τώρα στην πρώτη γραμμή του πυρός, καθώς στη μεταρρύθμιση του Ασφαλιστικού αναμένεται να προβλεφθεί νέο πλαφόν για το άθροισμα των εισπραττόμενων συντάξεων ανά συνταξιούχο στα 2.500 ευρώ ή ακόμη και στα 2.000 ευρώ. Πάνω από 2.000 ευρώ εισπράττουν σήμερα 48.800 συνταξιούχοι. Την ίδια στιγμή, άλλωστε, στο μικροσκόπιο του ΙΚΑ έχουν μπει, σύμφωνα με πληροφορίες της «Οικονομίας», τουλάχιστον 1.200 περιπτώσεις συντάξεων χηρείας, για τις οποίες έχει διακοπεί η πληρωμή τους μέσω τραπέζης. Τα... λαβράκια προέκυψαν από την απογραφή των 250.000 συντάξεων χηρείας.
Από τη διαδικασία της απογραφής διαπιστώθηκε παραβατικότητα κατ' αρχάς σε τουλάχιστον 150 περιπτώσεις. Ταυτόχρονα, για 5.400 συντάξεις χηρείας δεν ήταν δυνατός ο μηχανογραφικός έλεγχος και η ταυτοποίηση των στοιχείων γι' αυτό και στάλθηκαν ειδοποιητήρια στις δικαιούχους. Από τις 5.400 χήρες οι 2.100 δεν προσήλθαν στα κατά τόπους υποκαταστήματα ούτε προσκόμισαν στοιχεία. Γι' αυτές η πληρωμή έγινε τον τρέχοντα μήνα μέσω των υποκαταστημάτων του ΙΚΑ και όχι μέσω τραπέζης, ως πρόσθετο μέσο πίεσης προκειμένου να αναγκαστούν να εμφανιστούν και να προσκομίσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Δεν έχουν ακόμη παρουσιαστεί
Εκτιμάται πως περίπου οι 1.200 χήρες δεν έχουν ακόμη παρουσιαστεί να διεκδικήσουν τη σύνταξή τους. Σύμφωνα, άλλωστε, με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας μέσα σε μόλις τρεις μήνες, την περίοδο Μαΐου - Ιουλίου 2015 προστέθηκαν στο σύστημα 29.520 νέοι συνταξιούχοι, από τους οποίους οι 16.191 (ποσοστό 54,84%) είναι κάτω των 62 ετών.
Στα ειδικά Ταμεία οι συνταξιοδοτούμενοι σε ηλικίες κάτω των 62 φτάνουν έως και το 80%. Το πλήθος των συνταξιούχων έφτασε τον Ιούλιο στα 2,6 εκατομμύρια και η συνταξιοδοτική δαπάνη αυξήθηκε κατά 26 εκατομμύρια σε σύγκριση με τον Μάιο. Οσοι εισπράττουν πάνω από 1.000 ευρώ είναι 917.394 άτομα, ποσοστό 34,44% του συνόλου.
διαβάστε περισσότερα...
Χάνονται ασφαλιστικές εισφορές 28 δισ. ευρώ
Απώλειες πάνω από 28 δισ. ευρώ - όσο περίπου «κοστίζει» η καταβολή των συντάξεων στους σημερινούς συνταξιούχους μέσα σε ένα χρόνο(!)- «γράφουν» τα ασφαλιστικά ταμεία από την αδυναμία είσπραξης των εισφορών, οι οποίες αναλογούν στην πραγματική απασχόληση ή τους... οφείλονται, καθώς και από τη διατήρηση της ανεργίας πάνω από το όριο των 600.000 που ήταν πριν από την κρίση.
Τις απώλειες εσόδων, όχι μόνο εξ αιτίας της παρατεταμένης ύφεσης και των συνεπειών της, αλλά και από... νομοθετημένους πόρους ελλείψει ενός αξιόπιστου μηχανισμού ελέγχου και είσπραξης των εισφορών, καταγράφει στην «ΗτΣ» ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Σ. Ρομπόλης, προειδοποιώντας ότι «αν αυτές δεν αντιμετωπιστούν, οι διαδοχικές μειώσεις που γίνονται στις συντάξεις θα είναι... αδιέξοδες».
Οι απώλειες
Οι «τρύπες» στα έσοδα των Ταμείων, με βάση τους υπολογισμούς του Σ. Ρομπόλη, έχουν ως εξής:
1. Στα 6 δισ. ευρώ υπολογίζεται ότι φτάνουν οι απώλειες από την εισφοροδιαφυγή και την αποφυγή της δήλωσης της πραγματικής σχέσης εργασίας κυρίως μέσω των «ευέλικτων» μορφών απασχόλησης (μερική και εκ περιτροπής εργασία) που αξιοποιούνται για την καταβολή χαμηλότερων ασφαλίστρων.
2. Τουλάχιστον 2,2 δισ. έχει χάσει το ΙΚΑ από τη νομοθέτηση και την εφαρμογή των νέων χαμηλότερων κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων. Το ποσό διαμορφώνεται στα 3 δισ., αν συνυπολογιστούν και οι μειώσεις των εισφορών οι οποίες έχουν νομοθετηθεί και ισχύουν στο ΙΚΑ, ενώ για κάθε μείωση 6% μισθού που έχει γίνει, τα Ταμεία χάνουν επιπλέον 700 εκατ.
3. Στα 14,8 δισ. ανέρχονται οι απλήρωτες εισφορές που έχουν «μεταφερθεί» για τη λήψη αναγκαστικών μέτρων στο Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ). Το πραγματικό ύψος των βεβαιωμένων οφειλών στα ασφαλιστικά ταμεία είναι, ωστόσο, πολύ μεγαλύτερο και υπολογίζεται ότι «αγγίζει» τα 26 δισ.
4. Τουλάχιστον 4 δισ. είναι το κόστος από τη διατήρηση της ανεργίας πάνω από το όριο των 600.000 που ήταν πριν από την κρίση. Από τη μη ασφάλιση 800.000 ατόμων, το ΙΚΑ χάνει 4 δισ. ευρώ σε ετήσια βάση.
Μέτρα
«Χρειάζονται άμεσες παρεμβάσεις και διαρθρωτικά μέτρα στο σκέλος των εσόδων των Ταμείων», υπογραμμίζει ο Σ. Ρομπόλης φέροντας ως «παράδειγμα» τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες (Γαλλία, Γερμανία, Ισπανία κ.ά.) στις οποίες η ασφαλιστική νομοθεσία είναι απλοποιημένη και λειτουργεί ένας ενιαίος φορέας ελέγχου των εισφορών με αυστηρό πλαίσιο κυρώσεων για τους παραβάτες, με αποτέλεσμα να καταγράφονται πολύ χαμηλά ποσοστά εισφοροδιαφυγής.
Με δεδομένο το γεγονός ότι η στατιστική ανεργία στη χώρα μας δεν προβλέπεται να μειωθεί και θα παραμείνει για πολλά χρόνια στα υψηλά επίπεδα που βρίσκεται (άνω του 25%), η αντιμετώπιση της εκτεταμένης εισφοροδιαφυγής που, σύμφωνα με εκτιμήσεις προσεγγίζει το 25% (περίπου 1.250.000 ανασφάλιστοι) μπορεί να «δώσει» στο σύστημα, σε συνδυασμό με την είσπραξη έστω και μέρους των βεβαιωμένων οφειλών, περισσότερα απ’ ό,τι η... εύκολη «συνταγή» της περικοπής των συντάξεων, σημειώνει. Ως πρόσθετη «πηγή» εσόδων θεωρεί, τέλος, την απ’ ευθείας επιδότηση και απόδοση στο ΙΚΑ των εισφορών (αντί των... μισθών) των προσλαμβανόμενων, μέσα από προγράμματα απασχόλησης ανέργων που θα «τρέξουν».
Στα... χαρτιά
Αύξηση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων μέσα από την αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής, είχαν «υποσχεθεί» οι προηγούμενες κυβερνήσεις με νομοθετικές διατάξεις που, μολονότι ψηφίστηκαν, παραμένουν στα... χαρτιά:
Η πρώτη προβλέπεται στο άρθρο 39 του ν. 3863/10 και επιβάλλει την υποχρεωτική κατάθεση, σε τράπεζα, των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα ταυτόχρονα και συνολικά με τις ασφαλιστικές εισφορές και τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Η σημερινή ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης θεωρεί ότι το συγκεκριμένο μέτρο μπορεί, πράγματι, να αποδώσει και δεν αποκλείει να το ενεργοποιήσει στο πλαίσιο της προωθούμενης μεταρρύθμισης του Ασφαλιστικού.
Η δεύτερη διάταξη που ψηφίστηκε πριν από τις εθνικές εκλογές και, έκτοτε, παραμένει «ανενεργή», προβλέπει τη συγκρότηση ειδικών κλιμακίων ελέγχων εργοδοτών από τα ασφαλιστικά ταμεία. Η διοίκηση του ΙΚΑ έχει ζητήσει να εκδοθεί υπουργική απόφαση που θα δώσει τη δυνατότητα ενίσχυσης των επιτόπιων ελέγχων που σήμερα γίνονται μόνο δειγματοληπτικά από...24 μόνιμους ελεγκτές της Eιδικής Yπηρεσίας Eλέγχου Aσφάλισης (EYΠEA) και το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας.
Στα... χαρτιά των Μνημονίων έχει μείνει και η διασύνδεση των υπαρχόντων πληροφοριακών συστημάτων του ΣΕΠΕ, του ΟΑΕΔ, του ΙΚΑ και της «Εργάνης» εξασφαλίζοντας on line διασταύρωση όλων των δεδομένων (των μισθών, των μορφών απασχόλησης και των εισφορών).
διαβάστε περισσότερα...
Τις απώλειες εσόδων, όχι μόνο εξ αιτίας της παρατεταμένης ύφεσης και των συνεπειών της, αλλά και από... νομοθετημένους πόρους ελλείψει ενός αξιόπιστου μηχανισμού ελέγχου και είσπραξης των εισφορών, καταγράφει στην «ΗτΣ» ο ομότιμος καθηγητής του Παντείου Σ. Ρομπόλης, προειδοποιώντας ότι «αν αυτές δεν αντιμετωπιστούν, οι διαδοχικές μειώσεις που γίνονται στις συντάξεις θα είναι... αδιέξοδες».
Οι απώλειες
Οι «τρύπες» στα έσοδα των Ταμείων, με βάση τους υπολογισμούς του Σ. Ρομπόλη, έχουν ως εξής:
1. Στα 6 δισ. ευρώ υπολογίζεται ότι φτάνουν οι απώλειες από την εισφοροδιαφυγή και την αποφυγή της δήλωσης της πραγματικής σχέσης εργασίας κυρίως μέσω των «ευέλικτων» μορφών απασχόλησης (μερική και εκ περιτροπής εργασία) που αξιοποιούνται για την καταβολή χαμηλότερων ασφαλίστρων.
2. Τουλάχιστον 2,2 δισ. έχει χάσει το ΙΚΑ από τη νομοθέτηση και την εφαρμογή των νέων χαμηλότερων κατώτατων ορίων μισθών και ημερομισθίων. Το ποσό διαμορφώνεται στα 3 δισ., αν συνυπολογιστούν και οι μειώσεις των εισφορών οι οποίες έχουν νομοθετηθεί και ισχύουν στο ΙΚΑ, ενώ για κάθε μείωση 6% μισθού που έχει γίνει, τα Ταμεία χάνουν επιπλέον 700 εκατ.
3. Στα 14,8 δισ. ανέρχονται οι απλήρωτες εισφορές που έχουν «μεταφερθεί» για τη λήψη αναγκαστικών μέτρων στο Κέντρο Είσπραξης Ασφαλιστικών Οφειλών (ΚΕΑΟ). Το πραγματικό ύψος των βεβαιωμένων οφειλών στα ασφαλιστικά ταμεία είναι, ωστόσο, πολύ μεγαλύτερο και υπολογίζεται ότι «αγγίζει» τα 26 δισ.
4. Τουλάχιστον 4 δισ. είναι το κόστος από τη διατήρηση της ανεργίας πάνω από το όριο των 600.000 που ήταν πριν από την κρίση. Από τη μη ασφάλιση 800.000 ατόμων, το ΙΚΑ χάνει 4 δισ. ευρώ σε ετήσια βάση.
Μέτρα
«Χρειάζονται άμεσες παρεμβάσεις και διαρθρωτικά μέτρα στο σκέλος των εσόδων των Ταμείων», υπογραμμίζει ο Σ. Ρομπόλης φέροντας ως «παράδειγμα» τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες (Γαλλία, Γερμανία, Ισπανία κ.ά.) στις οποίες η ασφαλιστική νομοθεσία είναι απλοποιημένη και λειτουργεί ένας ενιαίος φορέας ελέγχου των εισφορών με αυστηρό πλαίσιο κυρώσεων για τους παραβάτες, με αποτέλεσμα να καταγράφονται πολύ χαμηλά ποσοστά εισφοροδιαφυγής.
Με δεδομένο το γεγονός ότι η στατιστική ανεργία στη χώρα μας δεν προβλέπεται να μειωθεί και θα παραμείνει για πολλά χρόνια στα υψηλά επίπεδα που βρίσκεται (άνω του 25%), η αντιμετώπιση της εκτεταμένης εισφοροδιαφυγής που, σύμφωνα με εκτιμήσεις προσεγγίζει το 25% (περίπου 1.250.000 ανασφάλιστοι) μπορεί να «δώσει» στο σύστημα, σε συνδυασμό με την είσπραξη έστω και μέρους των βεβαιωμένων οφειλών, περισσότερα απ’ ό,τι η... εύκολη «συνταγή» της περικοπής των συντάξεων, σημειώνει. Ως πρόσθετη «πηγή» εσόδων θεωρεί, τέλος, την απ’ ευθείας επιδότηση και απόδοση στο ΙΚΑ των εισφορών (αντί των... μισθών) των προσλαμβανόμενων, μέσα από προγράμματα απασχόλησης ανέργων που θα «τρέξουν».
Στα... χαρτιά
Αύξηση των εσόδων των ασφαλιστικών ταμείων μέσα από την αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής, είχαν «υποσχεθεί» οι προηγούμενες κυβερνήσεις με νομοθετικές διατάξεις που, μολονότι ψηφίστηκαν, παραμένουν στα... χαρτιά:
Η πρώτη προβλέπεται στο άρθρο 39 του ν. 3863/10 και επιβάλλει την υποχρεωτική κατάθεση, σε τράπεζα, των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα ταυτόχρονα και συνολικά με τις ασφαλιστικές εισφορές και τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών. Η σημερινή ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης θεωρεί ότι το συγκεκριμένο μέτρο μπορεί, πράγματι, να αποδώσει και δεν αποκλείει να το ενεργοποιήσει στο πλαίσιο της προωθούμενης μεταρρύθμισης του Ασφαλιστικού.
Η δεύτερη διάταξη που ψηφίστηκε πριν από τις εθνικές εκλογές και, έκτοτε, παραμένει «ανενεργή», προβλέπει τη συγκρότηση ειδικών κλιμακίων ελέγχων εργοδοτών από τα ασφαλιστικά ταμεία. Η διοίκηση του ΙΚΑ έχει ζητήσει να εκδοθεί υπουργική απόφαση που θα δώσει τη δυνατότητα ενίσχυσης των επιτόπιων ελέγχων που σήμερα γίνονται μόνο δειγματοληπτικά από...24 μόνιμους ελεγκτές της Eιδικής Yπηρεσίας Eλέγχου Aσφάλισης (EYΠEA) και το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας.
Στα... χαρτιά των Μνημονίων έχει μείνει και η διασύνδεση των υπαρχόντων πληροφοριακών συστημάτων του ΣΕΠΕ, του ΟΑΕΔ, του ΙΚΑ και της «Εργάνης» εξασφαλίζοντας on line διασταύρωση όλων των δεδομένων (των μισθών, των μορφών απασχόλησης και των εισφορών).
διαβάστε περισσότερα...
Σάββατο 14 Νοεμβρίου 2015
ΣΕΒ για υπερφορολόγηση της αγοράς εργασίας - Πόσα παίρνει ο μισθωτός και πόσα το κράτος
Υπερφορολόγηση της αγοράς εργασίας, καταδεικνύουν στοιχεία που περιλαμβάνονται στο εβδομαδιαίο δελτίο οικονομικών εξελίξεων του ΣΕΒ.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτει ο Σύνδεσμος, όταν ένας μισθωτός αμείβεται λίγο καλύτερα από 1000 ευρώ ο μήνα, πολύ σύντομα το κράτος φτάνει να εισπράττει κοντά στο ήμισυ του συνολικού κόστους του εργοδότη. Αντίστοιχα, για υψηλόμισθο στέλεχος εταιρείας το κράτος εισπράττει πάνω από 55% του συνολικού κόστους που καταβάλλει η επιχείρηση.
Αναλυτικά, τα στοιχεία που προέρχονται από λογιστήριο επιχείρησης - μέλους του ΣΕΒ δείχνουν ότι:
-Εργαζόμενος με μικτές μηνιαίες αποδοχές 1100 ευρώ, εισπράττει καθαρά 869 ευρώ ενώ κοστίζει στην επιχείρηση 1370 ευρώ (ως μικτές αποδοχές ορίζεται ο μισθός με τις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζόμενου αλλά όχι του εργοδότη). Το κράτος (ΙΚΑ εργαζόμενου και εργοδότη, ΦΜΥ και έκτακτη εισφορά) εισπράττει 501 ευρώ, δηλαδή το 36,6 % του συνολικού κόστους.
-Αντίστοιχα για εργαζόμενο με μικτές αποδοχές 2500 ευρώ, το κόστος για τον εργοδότη είναι 3114 ευρώ, ο εργαζόμενος εισπράττει 1680 ευρώ καθαρά και το κράτος 1434 ή το 46 %. Για μικτές αποδοχές 3500 ευρώ, το μερίδιο του κράτους ανεβαίνει στο 509,8% και για 5000 στο 55,4%.
Ο ΣΕΒ παραθέτει επίσης το παράδειγμα μηχανικού ασφαλισμένου στο ΤΣΜΕΔΕ, με μικτό μισθό 2.500 ευρώ, στον οποίο ο εργοδότης αποφάσισε να δώσει αύξηση 1000 ευρώ. Η αύξηση αυτή κοστίζει 1.246 ευρώ στον εργοδότη από τα οποία ο εργαζόμενος εισπράττει καθαρά 396 ευρώ, ενώ το κράτος άλλη εξασφαλίζει για τον εαυτό του επιπλέον έσοδο 850 ευρώ. Δηλαδή το 68,2% της αύξησης πηγαίνει στο κράτος. «Η αριστεία του εργαζόμενου ανταμείβει το κράτος και ο εργαζόμενος μένει με την… ηθική ικανοποίηση ότι με την εντατική εργασία του συνεισφέρει στη βελτίωση των δημοσίων οικονομικών» σχολιάζει ο Σύνδεσμος.
Ο ΣΕΒ τονίζει ότι οι υψηλότατες ασφαλιστικές εισφορές μαζί με την υπερπροοδευτική φορολογία αποθαρρύνουν την αύξηση των απολαβών ενός μισθωτού προσθέτει: «Η πρόσφατη συζήτηση για παραπέρα αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών παραβλέπει την εμπειρία των τελευταίων 6 ετών, κατά τη διάρκεια των οποίων η υπερφορολόγηση οδήγησε συστηματικά σε καταστροφή θέσεων εργασίας, ανεργία και κοινωνική ανέχεια χωρίς να καταφέρνει να εξασφαλίσει τους υπεραισιόδοξους στόχους φορολογικών εσόδων. Η ταλαιπωρημένη αγορά εργασίας αδυνατεί, λόγω των υψηλότατων ασφαλιστικών εισφορών και φόρων να ανταμείψει όσους παράγουν, με αποτέλεσμα τη συρρίκνωση της μισθωτής εργασίας. Από την κατάσταση αυτή ζημιώνονται η οικονομία, η κοινωνία αλλά και το κράτος - καθώς στο τέλος εισπράττει λιγότερα χρήματα»
Σύμφωνα με τον Σύνδεσμο, το υψηλό μη μισθολογικό κόστος, το κόστος της ενέργειας και οι δυσμενείς όροι χρηματοδότησης (εξαιτίας του κινδύνου χώρας) είναι τα τρία βασικά ανταγωνιστικά μειονεκτήματα που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις.
διαβάστε περισσότερα...
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παραθέτει ο Σύνδεσμος, όταν ένας μισθωτός αμείβεται λίγο καλύτερα από 1000 ευρώ ο μήνα, πολύ σύντομα το κράτος φτάνει να εισπράττει κοντά στο ήμισυ του συνολικού κόστους του εργοδότη. Αντίστοιχα, για υψηλόμισθο στέλεχος εταιρείας το κράτος εισπράττει πάνω από 55% του συνολικού κόστους που καταβάλλει η επιχείρηση.
Αναλυτικά, τα στοιχεία που προέρχονται από λογιστήριο επιχείρησης - μέλους του ΣΕΒ δείχνουν ότι:
-Εργαζόμενος με μικτές μηνιαίες αποδοχές 1100 ευρώ, εισπράττει καθαρά 869 ευρώ ενώ κοστίζει στην επιχείρηση 1370 ευρώ (ως μικτές αποδοχές ορίζεται ο μισθός με τις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζόμενου αλλά όχι του εργοδότη). Το κράτος (ΙΚΑ εργαζόμενου και εργοδότη, ΦΜΥ και έκτακτη εισφορά) εισπράττει 501 ευρώ, δηλαδή το 36,6 % του συνολικού κόστους.
-Αντίστοιχα για εργαζόμενο με μικτές αποδοχές 2500 ευρώ, το κόστος για τον εργοδότη είναι 3114 ευρώ, ο εργαζόμενος εισπράττει 1680 ευρώ καθαρά και το κράτος 1434 ή το 46 %. Για μικτές αποδοχές 3500 ευρώ, το μερίδιο του κράτους ανεβαίνει στο 509,8% και για 5000 στο 55,4%.
Ο ΣΕΒ παραθέτει επίσης το παράδειγμα μηχανικού ασφαλισμένου στο ΤΣΜΕΔΕ, με μικτό μισθό 2.500 ευρώ, στον οποίο ο εργοδότης αποφάσισε να δώσει αύξηση 1000 ευρώ. Η αύξηση αυτή κοστίζει 1.246 ευρώ στον εργοδότη από τα οποία ο εργαζόμενος εισπράττει καθαρά 396 ευρώ, ενώ το κράτος άλλη εξασφαλίζει για τον εαυτό του επιπλέον έσοδο 850 ευρώ. Δηλαδή το 68,2% της αύξησης πηγαίνει στο κράτος. «Η αριστεία του εργαζόμενου ανταμείβει το κράτος και ο εργαζόμενος μένει με την… ηθική ικανοποίηση ότι με την εντατική εργασία του συνεισφέρει στη βελτίωση των δημοσίων οικονομικών» σχολιάζει ο Σύνδεσμος.
Ο ΣΕΒ τονίζει ότι οι υψηλότατες ασφαλιστικές εισφορές μαζί με την υπερπροοδευτική φορολογία αποθαρρύνουν την αύξηση των απολαβών ενός μισθωτού προσθέτει: «Η πρόσφατη συζήτηση για παραπέρα αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών παραβλέπει την εμπειρία των τελευταίων 6 ετών, κατά τη διάρκεια των οποίων η υπερφορολόγηση οδήγησε συστηματικά σε καταστροφή θέσεων εργασίας, ανεργία και κοινωνική ανέχεια χωρίς να καταφέρνει να εξασφαλίσει τους υπεραισιόδοξους στόχους φορολογικών εσόδων. Η ταλαιπωρημένη αγορά εργασίας αδυνατεί, λόγω των υψηλότατων ασφαλιστικών εισφορών και φόρων να ανταμείψει όσους παράγουν, με αποτέλεσμα τη συρρίκνωση της μισθωτής εργασίας. Από την κατάσταση αυτή ζημιώνονται η οικονομία, η κοινωνία αλλά και το κράτος - καθώς στο τέλος εισπράττει λιγότερα χρήματα»
Σύμφωνα με τον Σύνδεσμο, το υψηλό μη μισθολογικό κόστος, το κόστος της ενέργειας και οι δυσμενείς όροι χρηματοδότησης (εξαιτίας του κινδύνου χώρας) είναι τα τρία βασικά ανταγωνιστικά μειονεκτήματα που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις.
διαβάστε περισσότερα...
Παρασκευή 13 Νοεμβρίου 2015
29.520 νέοι συνταξιούχοι μέσα σε τρεις μήνες
Επιπλέον 29.520 νέοι συνταξιούχοι, από τους οποίους οι 16.191 (ποσοστό 54,84%) είναι κάτω των 62 ετών, πήραν σύνταξη στο τρίμηνο Μαΐου - Ιουλίου ‘15, πριν δηλαδή από την αλλαγή του Ασφαλιστικού.
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ενιαίου Συστήματος Ελέγχου και Πληρωμών Συντάξεων «Ηλιος», ο αριθμός των συνταξιούχων έφτασε τα 2.663.345 άτομα και η δαπάνη για τις πληρωμές των 4.564.104 συντάξεων (κύριων, επικουρικών και μερισμάτων) που αναλογούν, στα 2,378 δισ. ευρώ (+26 εκατ. ευρώ σε σύγκριση με τον Μάιο). Στο δίμηνο Ιουνίου - Ιουλίου, ωστόσο, τα Ταμεία κατέβαλαν και αναδρομικά ποσά 114,3 εκατ. ευρώ στους νέους συνταξιούχους, λόγω καθυστέρησης έκδοσης των συνταξιοδοτικών αποφάσεων, ενώ εξοικονομήθηκαν 4,2 εκατ. ευρώ από την αναστολή την πληρωμής 9.385 συντάξεων είτε λόγω θανάτου είτε λόγω γάμου.
Οπως προκύπτει από το μητρώο των πληρωμών των συνταξιούχων:
• Οι συνταξιούχοι που έχουν μηνιαίο εισόδημα από συντάξεις πάνω από 1.000 ευρώ και παραμένουν στο «στόχαστρο» για τις μεγαλύτερες νέες περικοπές φτάνουν τους 917. 394 (ποσοστό 34,44%). Ανά κατηγορία, κύρια σύνταξη πάνω από 1.000 ευρώ λαμβάνουν -μετά τις μνημονιακές περικοπές, τις κρατήσεις υπέρ ασθενείας και προ φόρου- συνολικά 825.638 (το 40,72%), θανάτου 61.730 (το 15,34%) και αναπηρίας 30.026 (το 13%).
• Ο νέοι συνταξιούχοι είναι ηλικίας κάτω των 62 ετών σε ποσοστό από 55% (στο σύνολο) έως και 80% (από πρώην ΔΕΚΟ, ειδικά Ταμεία που έχουν συγχωνευτεί στο ΙΚΑ και το Δημόσιο). Στο συνολικό αριθμό των συνταξιούχων, πάντως, οι συνταξιούχοι ηλικίας κάτω των 61 ετών είναι 409.967 (ποσοστό 15,40%).
• Ο ρυθμός απονομής νέων συντάξεων παραμένει αργός σε σχέση με τους 272.000 που είναι σε αναμονή για ένα, δύο ή και περισσότερα χρόνια (για επικουρικές και όσους έχουν διαδοχική ασφάλιση). Κάθε μήνα εκδίδονται περί τις 10.198 αποφάσεις συνταξιοδότησης για κύρια σύνταξη και 4.800 για επικουρική.
Η μέση σύνταξη γήρατος διαμορφώνεται στα 792,95 ευρώ (προ φόρου και συμπεριλαμβανομένων όλων των άλλων κρατήσεων) και η επικουρική στα 186,70 ευρώ. Χαμηλότερα είναι, τα αντίστοιχα ποσά, για τις συντάξεις λόγω θανάτου (555,27 ευρώ και 111,53 ευρώ, αντίστοιχα για κύρια και επικουρική) ενώ οι αναπηρικές είναι 582,20 ευρώ (η μέση κύρια) και 149,30 ευρώ (η μέση καταβαλλόμενη επικουρική).
διαβάστε περισσότερα...
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Ενιαίου Συστήματος Ελέγχου και Πληρωμών Συντάξεων «Ηλιος», ο αριθμός των συνταξιούχων έφτασε τα 2.663.345 άτομα και η δαπάνη για τις πληρωμές των 4.564.104 συντάξεων (κύριων, επικουρικών και μερισμάτων) που αναλογούν, στα 2,378 δισ. ευρώ (+26 εκατ. ευρώ σε σύγκριση με τον Μάιο). Στο δίμηνο Ιουνίου - Ιουλίου, ωστόσο, τα Ταμεία κατέβαλαν και αναδρομικά ποσά 114,3 εκατ. ευρώ στους νέους συνταξιούχους, λόγω καθυστέρησης έκδοσης των συνταξιοδοτικών αποφάσεων, ενώ εξοικονομήθηκαν 4,2 εκατ. ευρώ από την αναστολή την πληρωμής 9.385 συντάξεων είτε λόγω θανάτου είτε λόγω γάμου.
Οπως προκύπτει από το μητρώο των πληρωμών των συνταξιούχων:
• Οι συνταξιούχοι που έχουν μηνιαίο εισόδημα από συντάξεις πάνω από 1.000 ευρώ και παραμένουν στο «στόχαστρο» για τις μεγαλύτερες νέες περικοπές φτάνουν τους 917. 394 (ποσοστό 34,44%). Ανά κατηγορία, κύρια σύνταξη πάνω από 1.000 ευρώ λαμβάνουν -μετά τις μνημονιακές περικοπές, τις κρατήσεις υπέρ ασθενείας και προ φόρου- συνολικά 825.638 (το 40,72%), θανάτου 61.730 (το 15,34%) και αναπηρίας 30.026 (το 13%).
• Ο νέοι συνταξιούχοι είναι ηλικίας κάτω των 62 ετών σε ποσοστό από 55% (στο σύνολο) έως και 80% (από πρώην ΔΕΚΟ, ειδικά Ταμεία που έχουν συγχωνευτεί στο ΙΚΑ και το Δημόσιο). Στο συνολικό αριθμό των συνταξιούχων, πάντως, οι συνταξιούχοι ηλικίας κάτω των 61 ετών είναι 409.967 (ποσοστό 15,40%).
• Ο ρυθμός απονομής νέων συντάξεων παραμένει αργός σε σχέση με τους 272.000 που είναι σε αναμονή για ένα, δύο ή και περισσότερα χρόνια (για επικουρικές και όσους έχουν διαδοχική ασφάλιση). Κάθε μήνα εκδίδονται περί τις 10.198 αποφάσεις συνταξιοδότησης για κύρια σύνταξη και 4.800 για επικουρική.
Η μέση σύνταξη γήρατος διαμορφώνεται στα 792,95 ευρώ (προ φόρου και συμπεριλαμβανομένων όλων των άλλων κρατήσεων) και η επικουρική στα 186,70 ευρώ. Χαμηλότερα είναι, τα αντίστοιχα ποσά, για τις συντάξεις λόγω θανάτου (555,27 ευρώ και 111,53 ευρώ, αντίστοιχα για κύρια και επικουρική) ενώ οι αναπηρικές είναι 582,20 ευρώ (η μέση κύρια) και 149,30 ευρώ (η μέση καταβαλλόμενη επικουρική).
διαβάστε περισσότερα...
Οι 4 ανατροπές στις συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων
«Αυτόματες» αυξήσεις ορίων ηλικίας για όσους δεν είχαν συμπληρώσει τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης και τα ηλικιακά όρια έως τις 18 Αυγούστου του 2015, διπλό «πέναλτι» για εκείνους που θα «βγαίνουν» νωρίτερα και μικρότερες συντάξεις για όλους (περιλαμβανομένων και των συνταξιοδοτούμενων με την κατώτατη σύνταξη) φέρνει η εφαρμογή των νέων συνταξιοδοτικών κανόνων στο Δημόσιο.
Με βάση εγκύκλιο - οδηγό που εξέδωσε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Γ. Χουλιαράκης, τις αυξήσεις των ορίων συνταξιοδότησης «γλιτώνουν» όσοι είχαν συμπληρώσει τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης και τα ηλικιακά όρια έως τις 18 Αυγούστου του 2015, οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα των ΟΤΑ, οι σωφρονιστικοί υπάλληλοι, ο γονέας ανάπηρου παιδιού (θα εξακολουθήσει να ισχύει η δυνατότητα συνταξιοδότησης με 25ετία στα 50) και οι ανάπηροι με ποσοστό αναπηρία πάνω από 67%. Οι τέσσερις ανατροπές που κυρίως πλήττουν «παλαιούς» ασφαλισμένους και τις μητέρες ανηλίκων, κωδικοποιημένα, έχουν ως εξής:
Τρία τμήματα σύνταξης << Οσοι είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τις 31/12/2014 και αποχωρούν από την υπηρεσία από 1/9/2015 και μετά θα λαμβάνουν τρία τμήματα σύνταξης, καθώς θα εφαρμόζονται τρεις νόμοι (το Π.Δ 169/2007, ο ν. 3029/2002 για την υπηρεσία από 1/1/2011 και μετά και ο 3865/10 για τα επόμενα έτη): Οι 4 ανατροπές στις συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων • Βασική σύνταξη που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους από 1/1/2011 έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους. Για παράδειγμα για 5 χρόνια η αναλογία της βασικής ασφαλισμένου για 33 χρόνια είναι 54,5 ευρώ (360χ5/33). • Τμήμα σύνταξης, που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους μέχρι 31/12/2010, το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με τις παλαιές συνταξιοδοτικές διατάξεις και Οι 4 ανατροπές στις συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων • Τμήμα σύνταξης που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους από 1/1/2011 έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους (αναλογικό ποσό σύνταξης). 360χ5/33 (συνολικός χρόνος ασφάλισης)=54,5 ευρώ μηνιαίως και - αναλογική σύνταξη για την υπηρεσία του από 1/1/2011 μέχρι 31/8/2016 (5 έτη υπηρεσίας). Η κατώτατη σύνταξη << Οσοι έχουν αποχωρήσει ή αποχωρούν από 1/7/2015 και εφεξής, χωρίς να έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας τους, θα λαμβάνουν μέχρι τη συμπλήρωση του συγκεκριμένου ηλικιακού ορίου μόνο το ποσό της σύνταξης που αναλογεί στα έτη ασφάλισής τους. Μετά τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας η σύνταξή τους θα αναπροσαρμοσθεί στο ποσό των 364,45 ευρώ. Ο κανόνας αυτός δεν θα ισχύει για όσους είναι ανάπηροι με ποσοστό αναπηρίας 67% και πάνω και λαμβάνουν το επίδομα ανικανότητας των διατάξεων του άρθρου 54 του π.δ 169/2007 ή σύνταξη ως παθόντες στην υπηρεσία ή λόγω βίαιου συμβάντος ή τρομοκρατικής ενέργειας, καθώς και όσο λαμβάνουν συντάξεις χηρείας. Διπλό «πέναλτι» Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος αποχωρεί πριν από τη συμπλήρωση του νέου ορίου ηλικίας το ποσό της μειωμένης σύνταξης που θα ελάμβανε μειώνεται επιπλέον κατά 10% μέχρι τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση νέου ορίου ηλικίας. Παράδειγμα: Υπάλληλος που με βάση τα νέα όρια ηλικίας μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας και αποχωρεί από στα 59, αν έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31/12/2011 το ποσοστό μείωσης της σύνταξής του από 24% (4 έτη χ 6% για κάθε έτος) θα αυξηθεί στο 31,6%. Έστω ότι το ακαθάριστο ποσό της βασικής σύνταξης πριν τη μείωση ανέρχεται σε 1.000 ευρώ. Το ποσό αυτό λόγω της παραπάνω μείωσης θα διαμορφωθεί σε 760 ευρώ μηνιαίως, ποσό το οποίο θα λαμβάνει ο δικαιούχος καθ’ όλη τη διάρκεια του συνταξιοδοτικού του βίου. Ωστόσο, το προαναφερόμενο ποσό των 760 ευρώ θα μειωθεί περαιτέρω κατά 10% και θα διαμορφωθεί σε 684 ευρώ, ποσό το οποίο θα λαμβάνει ο δικαιούχος μέχρι τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας του (νέο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης). «Αυτόματη» αύξηση ορίων έως 31/12/2021 << Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ακόμη και για όσους είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31/12/2012 και δεν έχουν συμπληρώσει το κατά περίπτωση ισχύον όριο ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης μέχρι και την 18/8/2015 (προηγουμένη της ημερομηνίας έναρξης ισχύος του ν. 4336/2015), αυξάνονται σταδιακά από 19/8/2015 έως και την 1/1/2022 σύμφωνα με τους γνωστούς 2 πίνακες. • Ο 1ος πίνακας θα ισχύει για όσους είχαν θεμελιώσει δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν από τα 55 έως τα 59 με 35,36 και 37 έτη ή και χωρίς όριο ηλικίας (25ετία έως το 2010). Οπως ήδη έχει γράψει η «Ημερησία», σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα όπου δεν προβλέπεται αύξηση της 35ετίας, στο Δημόσιο προβλέπεται η αύξηση στα 40 έτη (και η ηλικία των 62 ετών) έως το 2021 ενώ παραμένει «ανοικτό» το ενδεχόμενο αύξησης, από το 2022, των ηλικιακών ορίων (62 και 67) εφόσον εφαρμοστεί η ρήτρα του ν. 3863/10 και 3865/10 για «αναπροσαρμογή» με βάση την αύξηση του προσδόκιμου ζωής. • Ο 2ος πίνακας θα ακολουθείται για όσους δεν έχουν προϋποθέσεις να υπαχθούν στον 1ο πίνακα. Τα ηλικιακά όρια του δεύτερου πίνακα ισχύουν και για τους εκπαιδευτικούς οι οποίοι μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση 30ετούς υπηρεσίας και του 55ου έτους της ηλικίας ή με την συμπλήρωση 30ετούς υπηρεσίας και του 60ού έτους της ηλικίας τους, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος (για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1/1/2013 και μετά, ήδη, ισχύουν το 67ο για πλήρη σύνταξη και το 62ο για μειωμένη ή εναλλακτικά δυνατότητα συνταξιοδότησης με 40 χρόνια ασφάλισης και συμπληρωμένο το 62ο έτος της ηλικίας). Μετοχικό Ταμείο Υπό μελέτη το «κούρεμα» στα μερίσματα 284.005 συνταξιούχων Σε επανϋπολογισμό και «κούρεμα» των 284.005 μερισμάτων που χορηγεί σε συνταξιούχους του Δημοσίου θα προχωρήσει το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων. Η διοίκηση του Ταμείου έχει αναθέσει στην Εθνική Αναλογιστική Αρχή τη σύνταξη μελέτης η οποία θα καθορίσει το ύψος των περικοπών που θα γίνουν προκειμένου να «καλυφθεί» τόσο το τρέχον έλλειμμα των 224 εκατ. ευρώ όσο και τα ταμειακά «ανοίγματα» των επόμενων ετών. Σύμφωνα με πληροφορίες, το «ψαλίδι» θα είναι κλιμακωτό, ανάλογα με το ύψος του μερίσματος, και δεν αποκλείεται να φτάσει και στο 50%, ενώ θα αλλάξουν, στο πλαίσιο του νέου νόμου για το Ασφαλιστικό, και τα ποσοστά αναπλήρωσης για τους νέους συνταξιούχους. • Στους 80.000 υπολογίζεται ότι φτάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που «εγκλωβίζονται» και θα συνταξιοδοτηθούν με καθυστέρηση από 6 μήνες έως και 17 χρόνια ενώ «διασώζονται» περίπου 50.000 (όσοι παραμένουν στις υπηρεσίες έχοντας συμπληρώσει τις προϋποθέσεις καθώς και εκείνοι που εξαιρούνται). Παραδείγματα Γυναίκα υπάλληλος που έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το 2010, χωρίς ανήλικο παιδί, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 35 ετών υπηρεσίας και του 58ου. Εάν κατά την ανωτέρω ημερομηνία, δεν είχε συμπληρώσει το 60ό έτος, το οποίο λ.χ. συμπληρώνει το έτος 2019, τότε με βάση τον πίνακα 2, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 64ου έτους και 5 μηνών. Αφού όμως, το έτος 2010 είχε 25 έτη υπηρεσίας και ήδη 30 το έτος 2015 και επομένως θα συμπληρώσει τα 35 έτη το έτος 2020 (εντός της μεταβατικής περιόδου), μπορεί καταρχήν να υπαχθεί στον πίνακα 1. Επειδή κατά το ίδιο έτος θα έχει ήδη συμπληρώσει το 58ο έτος της ηλικίας της, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί, με βάση τον πίνακα 1, με τη συμπλήρωση του 61ου έτους, που αντιστοιχεί στο έτος (2020) που η προαναφερόμενη υπάλληλος συμπληρώνει αθροιστικά και τα έτη υπηρεσίας (35) και το ισχύον μέχρι 18-8-2015 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης (58ο έτος). Άνδρας υπάλληλος που έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το 2011, χωρίς ανήλικο παιδί, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 61ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 36 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας. Εάν κατά την ημερομηνία αυτή (18/8/2015), δεν είχε συμπληρώσει το 61ο έτος, το οποίο λ.χ. συμπληρώνει το έτος 2022, τότε με βάση τον πίνακα 2, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας. Αφού όμως ο ανωτέρω, το έτος 2011 είχε 25 έτη υπηρεσίας και ήδη 29 το έτος 2015, μπορεί καταρχήν να υπαχθεί στον πίνακα 1, δεδομένου ότι θα συμπληρώσει τα 36 έτη ασφάλισης το έτος 2022 (εκτός μεταβατικής περιόδου). Επομένως με βάση τον πίνακα 1 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και του 62ου έτους της ηλικίας, δηλαδή με ευνοϊκότερες προϋποθέσεις από αυτές του πίνακα 2. Άνδρας υπάλληλος που έχει προσληφθεί στο Δημόσιο το 1981 και έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το έτος 2006, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 64ου έτους και 5 μηνών ή με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Ο ασφαλισμένος το 2010 είχε 29 έτη υπηρεσίας και ήδη 34 το έτος 2015 (δεν είχε συμπληρώσει τα 35 έτη μέχρι την 18/8/2015). Επομένως μπορεί να υπαχθεί στον πίνακα 1, δεδομένου ότι θα συμπληρώσει τα 35 έτη ασφάλισης το έτος 2016 (εντός μεταβατικής περιόδου - δεν ισχύει πλέον για αυτόν το δικαίωμα της συνταξιοδότησης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας). Υπαγόμενος στον πίνακα 1 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί όταν θα έχει συμπληρώσει το νέο όριο ηλικίας που αντιστοιχεί στο 58ο έτος όπως αυτό αναδιαμορφώνεται κατά το έτος που συμπληρώνει τα 35 έτη ασφάλισης, δηλαδή με τη συμπλήρωση του 59ου έτους. διαβάστε περισσότερα...
Με βάση εγκύκλιο - οδηγό που εξέδωσε ο αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Γ. Χουλιαράκης, τις αυξήσεις των ορίων συνταξιοδότησης «γλιτώνουν» όσοι είχαν συμπληρώσει τα απαιτούμενα έτη ασφάλισης και τα ηλικιακά όρια έως τις 18 Αυγούστου του 2015, οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα των ΟΤΑ, οι σωφρονιστικοί υπάλληλοι, ο γονέας ανάπηρου παιδιού (θα εξακολουθήσει να ισχύει η δυνατότητα συνταξιοδότησης με 25ετία στα 50) και οι ανάπηροι με ποσοστό αναπηρία πάνω από 67%. Οι τέσσερις ανατροπές που κυρίως πλήττουν «παλαιούς» ασφαλισμένους και τις μητέρες ανηλίκων, κωδικοποιημένα, έχουν ως εξής:
Τρία τμήματα σύνταξης << Οσοι είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι τις 31/12/2014 και αποχωρούν από την υπηρεσία από 1/9/2015 και μετά θα λαμβάνουν τρία τμήματα σύνταξης, καθώς θα εφαρμόζονται τρεις νόμοι (το Π.Δ 169/2007, ο ν. 3029/2002 για την υπηρεσία από 1/1/2011 και μετά και ο 3865/10 για τα επόμενα έτη): Οι 4 ανατροπές στις συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων • Βασική σύνταξη που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους από 1/1/2011 έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους. Για παράδειγμα για 5 χρόνια η αναλογία της βασικής ασφαλισμένου για 33 χρόνια είναι 54,5 ευρώ (360χ5/33). • Τμήμα σύνταξης, που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους μέχρι 31/12/2010, το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με τις παλαιές συνταξιοδοτικές διατάξεις και Οι 4 ανατροπές στις συντάξεις των δημοσίων υπαλλήλων • Τμήμα σύνταξης που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους από 1/1/2011 έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους (αναλογικό ποσό σύνταξης). 360χ5/33 (συνολικός χρόνος ασφάλισης)=54,5 ευρώ μηνιαίως και - αναλογική σύνταξη για την υπηρεσία του από 1/1/2011 μέχρι 31/8/2016 (5 έτη υπηρεσίας). Η κατώτατη σύνταξη << Οσοι έχουν αποχωρήσει ή αποχωρούν από 1/7/2015 και εφεξής, χωρίς να έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας τους, θα λαμβάνουν μέχρι τη συμπλήρωση του συγκεκριμένου ηλικιακού ορίου μόνο το ποσό της σύνταξης που αναλογεί στα έτη ασφάλισής τους. Μετά τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας η σύνταξή τους θα αναπροσαρμοσθεί στο ποσό των 364,45 ευρώ. Ο κανόνας αυτός δεν θα ισχύει για όσους είναι ανάπηροι με ποσοστό αναπηρίας 67% και πάνω και λαμβάνουν το επίδομα ανικανότητας των διατάξεων του άρθρου 54 του π.δ 169/2007 ή σύνταξη ως παθόντες στην υπηρεσία ή λόγω βίαιου συμβάντος ή τρομοκρατικής ενέργειας, καθώς και όσο λαμβάνουν συντάξεις χηρείας. Διπλό «πέναλτι» Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος αποχωρεί πριν από τη συμπλήρωση του νέου ορίου ηλικίας το ποσό της μειωμένης σύνταξης που θα ελάμβανε μειώνεται επιπλέον κατά 10% μέχρι τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση νέου ορίου ηλικίας. Παράδειγμα: Υπάλληλος που με βάση τα νέα όρια ηλικίας μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας και αποχωρεί από στα 59, αν έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31/12/2011 το ποσοστό μείωσης της σύνταξής του από 24% (4 έτη χ 6% για κάθε έτος) θα αυξηθεί στο 31,6%. Έστω ότι το ακαθάριστο ποσό της βασικής σύνταξης πριν τη μείωση ανέρχεται σε 1.000 ευρώ. Το ποσό αυτό λόγω της παραπάνω μείωσης θα διαμορφωθεί σε 760 ευρώ μηνιαίως, ποσό το οποίο θα λαμβάνει ο δικαιούχος καθ’ όλη τη διάρκεια του συνταξιοδοτικού του βίου. Ωστόσο, το προαναφερόμενο ποσό των 760 ευρώ θα μειωθεί περαιτέρω κατά 10% και θα διαμορφωθεί σε 684 ευρώ, ποσό το οποίο θα λαμβάνει ο δικαιούχος μέχρι τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας του (νέο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης). «Αυτόματη» αύξηση ορίων έως 31/12/2021 << Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης ακόμη και για όσους είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31/12/2012 και δεν έχουν συμπληρώσει το κατά περίπτωση ισχύον όριο ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης μέχρι και την 18/8/2015 (προηγουμένη της ημερομηνίας έναρξης ισχύος του ν. 4336/2015), αυξάνονται σταδιακά από 19/8/2015 έως και την 1/1/2022 σύμφωνα με τους γνωστούς 2 πίνακες. • Ο 1ος πίνακας θα ισχύει για όσους είχαν θεμελιώσει δικαίωμα να συνταξιοδοτηθούν από τα 55 έως τα 59 με 35,36 και 37 έτη ή και χωρίς όριο ηλικίας (25ετία έως το 2010). Οπως ήδη έχει γράψει η «Ημερησία», σε αντίθεση με τον ιδιωτικό τομέα όπου δεν προβλέπεται αύξηση της 35ετίας, στο Δημόσιο προβλέπεται η αύξηση στα 40 έτη (και η ηλικία των 62 ετών) έως το 2021 ενώ παραμένει «ανοικτό» το ενδεχόμενο αύξησης, από το 2022, των ηλικιακών ορίων (62 και 67) εφόσον εφαρμοστεί η ρήτρα του ν. 3863/10 και 3865/10 για «αναπροσαρμογή» με βάση την αύξηση του προσδόκιμου ζωής. • Ο 2ος πίνακας θα ακολουθείται για όσους δεν έχουν προϋποθέσεις να υπαχθούν στον 1ο πίνακα. Τα ηλικιακά όρια του δεύτερου πίνακα ισχύουν και για τους εκπαιδευτικούς οι οποίοι μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση 30ετούς υπηρεσίας και του 55ου έτους της ηλικίας ή με την συμπλήρωση 30ετούς υπηρεσίας και του 60ού έτους της ηλικίας τους, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος (για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1/1/2013 και μετά, ήδη, ισχύουν το 67ο για πλήρη σύνταξη και το 62ο για μειωμένη ή εναλλακτικά δυνατότητα συνταξιοδότησης με 40 χρόνια ασφάλισης και συμπληρωμένο το 62ο έτος της ηλικίας). Μετοχικό Ταμείο Υπό μελέτη το «κούρεμα» στα μερίσματα 284.005 συνταξιούχων Σε επανϋπολογισμό και «κούρεμα» των 284.005 μερισμάτων που χορηγεί σε συνταξιούχους του Δημοσίου θα προχωρήσει το Μετοχικό Ταμείο Πολιτικών Υπαλλήλων. Η διοίκηση του Ταμείου έχει αναθέσει στην Εθνική Αναλογιστική Αρχή τη σύνταξη μελέτης η οποία θα καθορίσει το ύψος των περικοπών που θα γίνουν προκειμένου να «καλυφθεί» τόσο το τρέχον έλλειμμα των 224 εκατ. ευρώ όσο και τα ταμειακά «ανοίγματα» των επόμενων ετών. Σύμφωνα με πληροφορίες, το «ψαλίδι» θα είναι κλιμακωτό, ανάλογα με το ύψος του μερίσματος, και δεν αποκλείεται να φτάσει και στο 50%, ενώ θα αλλάξουν, στο πλαίσιο του νέου νόμου για το Ασφαλιστικό, και τα ποσοστά αναπλήρωσης για τους νέους συνταξιούχους. • Στους 80.000 υπολογίζεται ότι φτάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι που «εγκλωβίζονται» και θα συνταξιοδοτηθούν με καθυστέρηση από 6 μήνες έως και 17 χρόνια ενώ «διασώζονται» περίπου 50.000 (όσοι παραμένουν στις υπηρεσίες έχοντας συμπληρώσει τις προϋποθέσεις καθώς και εκείνοι που εξαιρούνται). Παραδείγματα Γυναίκα υπάλληλος που έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το 2010, χωρίς ανήλικο παιδί, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 35 ετών υπηρεσίας και του 58ου. Εάν κατά την ανωτέρω ημερομηνία, δεν είχε συμπληρώσει το 60ό έτος, το οποίο λ.χ. συμπληρώνει το έτος 2019, τότε με βάση τον πίνακα 2, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 64ου έτους και 5 μηνών. Αφού όμως, το έτος 2010 είχε 25 έτη υπηρεσίας και ήδη 30 το έτος 2015 και επομένως θα συμπληρώσει τα 35 έτη το έτος 2020 (εντός της μεταβατικής περιόδου), μπορεί καταρχήν να υπαχθεί στον πίνακα 1. Επειδή κατά το ίδιο έτος θα έχει ήδη συμπληρώσει το 58ο έτος της ηλικίας της, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί, με βάση τον πίνακα 1, με τη συμπλήρωση του 61ου έτους, που αντιστοιχεί στο έτος (2020) που η προαναφερόμενη υπάλληλος συμπληρώνει αθροιστικά και τα έτη υπηρεσίας (35) και το ισχύον μέχρι 18-8-2015 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης (58ο έτος). Άνδρας υπάλληλος που έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το 2011, χωρίς ανήλικο παιδί, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 61ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 36 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας. Εάν κατά την ημερομηνία αυτή (18/8/2015), δεν είχε συμπληρώσει το 61ο έτος, το οποίο λ.χ. συμπληρώνει το έτος 2022, τότε με βάση τον πίνακα 2, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας. Αφού όμως ο ανωτέρω, το έτος 2011 είχε 25 έτη υπηρεσίας και ήδη 29 το έτος 2015, μπορεί καταρχήν να υπαχθεί στον πίνακα 1, δεδομένου ότι θα συμπληρώσει τα 36 έτη ασφάλισης το έτος 2022 (εκτός μεταβατικής περιόδου). Επομένως με βάση τον πίνακα 1 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και του 62ου έτους της ηλικίας, δηλαδή με ευνοϊκότερες προϋποθέσεις από αυτές του πίνακα 2. Άνδρας υπάλληλος που έχει προσληφθεί στο Δημόσιο το 1981 και έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το έτος 2006, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 64ου έτους και 5 μηνών ή με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Ο ασφαλισμένος το 2010 είχε 29 έτη υπηρεσίας και ήδη 34 το έτος 2015 (δεν είχε συμπληρώσει τα 35 έτη μέχρι την 18/8/2015). Επομένως μπορεί να υπαχθεί στον πίνακα 1, δεδομένου ότι θα συμπληρώσει τα 35 έτη ασφάλισης το έτος 2016 (εντός μεταβατικής περιόδου - δεν ισχύει πλέον για αυτόν το δικαίωμα της συνταξιοδότησης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας). Υπαγόμενος στον πίνακα 1 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί όταν θα έχει συμπληρώσει το νέο όριο ηλικίας που αντιστοιχεί στο 58ο έτος όπως αυτό αναδιαμορφώνεται κατά το έτος που συμπληρώνει τα 35 έτη ασφάλισης, δηλαδή με τη συμπλήρωση του 59ου έτους. διαβάστε περισσότερα...
Πέμπτη 12 Νοεμβρίου 2015
Ολες οι μεγάλες ανατροπές στις συντάξεις του Δημοσίου - Τα νέα όρια ηλικίας
Τις μεγάλες ανατροπές στο συνταξιοδοτικό χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, αναλύει εγκύκλιο που δημοσιεύτηκε την Τετάρτη.
Στην εγκύκλιο δίνονται οι πίνακες με τα νέα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης όπου υπάρχουν περιπτώσεις αύξησης των χρόνων εργασίας έως και 17 έτηΠεριγράφονται αναλυτικά τα όρια ηλικίας και οι κατηγορίες εκείνες εργαζομένων στο δημόσιο που επιβαρύνονται με την αύξηση των ορίων ηλικίας, σταδιακά από 19 Αυγούστου 2015 και μετά.
Γίνεται ειδική αναφορά δε για τον νέο τρόπο υπολογισμού της σύνταξης, ο οποίος αφορά όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1 /1/ 2015 και μετά, αλλά και όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31/12/2014 και έχουν αποχωρήσει ή θα αποχωρήσουν από την Υπηρεσία από 1/9/2015 και μετά.
Οι αλλαγές που επέρχονται συνοψίζονται κυρίως στα εξής:
α) επέκταση του «νέου» τρόπου υπολογισμού της σύνταξης ο οποίος θεσπίστηκε με τις διατάξεις των άρθρων 3 και 4 του ν. 3865/2010 για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1/1/2015 και μετά και σε όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31/12/2014 και έχουν αποχωρήσει ή θα αποχωρήσουν από την Υπηρεσία από 1/9/2015 και μετά,
β) θέσπιση προϋποθέσεων για την καταβολή του κατωτάτου ορίου σύνταξης,
γ) νέος τρόπος υπολογισμού του ποσού της μείωσης της σύνταξης στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος αποχωρεί πριν τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση νέου ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης και
δ) σταδιακή αύξηση από 19/8/2015 των ηλικιακών ορίων που ίσχυαν μέχρι και την 18-8¬2015 (προηγουμένη της ισχύος του ν. 4336/2015).
Η νέα εγκύκλιος ως προς τα «νέα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης», αποτελεί ουσιαστικά συνέχεια και συμπλήρωμα της εγκυκλίου αριθμ. 13725/0092/26-1-2011 που εκδόθηκε για τον ν.3865/2010 (ΑΔΑ : 4ΑΡΠΗ-54) και με τις διευκρινίσεις που παρέχει αναφορικά με την εφαρμογή των διατάξεων για τα νέα όρια ηλικίας φιλοδοξεί να παρουσιάσει μία κατά το δυνατό συγκροτημένη ερμηνευτική προσέγγιση προκειμένου να ενημερωθούν αναφορικά με τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι/ασφαλισμένοι και επιπλέον να αποτελέσει ένα βοηθητικό εργαλείο για τους εφαρμοστές του νόμου, σε καμιά όμως περίπτωση δεν υποκαθιστά την κρίση των αρμόδιων συνταξιοδοτικών και δικαιοδοτικών οργάνων.
Η εγκύκλιος περιλαμβάνει τέσσερις (4) Θεματικές Ενότητες.
Η πρώτη Θεματική Ενότητα (ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ) αναφέρεται στο νέο τρόπο υπολογισμού της σύνταξης και στα πρόσωπα που υπάγονται σε αυτόν.
Η δεύτερη Θεματική Ενότητα (ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) αναφέρεται στις προϋποθέσεις καταβολής του κατωτάτου ορίου σύνταξης καθώς και στα πρόσωπα που εξαιρούνται από την εφαρμογή των οικείων διατάξεων.
Η τρίτη Θεματική Ενότητα (ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ) αναφέρεται στον τρόπο υπολογισμού μείωσης της σύνταξης στις περιπτώσεις που η σύνταξη καταβάλλεται πριν τη συμπλήρωση του νέου ορίου ηλικίας.
Η τέταρτη Θεματική Ενότητα (ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ) αναφέρεται στα νέα ηλικιακά όρια για την καταβολή της σύνταξης που θέσπισε ο ν. 4336/2015.
Η παρούσα εγκύκλιος αφορά:
- Υπαλλήλους/λειτουργούς του Δημοσίου, των ΟΤΑ ή άλλων ΝΠΔΔ οι οποίοι υπάγονται στο συνταξιοδοτικό - ασφαλιστικό καθεστώς του Δημοσίου (καταβολή σύνταξης από το Δημόσιο).
- Υπαλλήλους άλλων ΝΠΔΔ, οι οποίοι διέπονται από το ίδιο με τους δημοσίους υπαλλήλους συνταξιοδοτικό καθεστώς και οι συντάξεις τους βαρύνουν τους οικείους φορείς.
- Στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας και του Πυροσβεστικού Σώματος (κατά το μέρος που η εγκύκλιος αυτή αφορά το νέο τρόπο υπολογισμού της σύνταξης). Νέος τρόπος υπολογισμού της σύνταξης.
Όσοι δημόσιοι υπάλληλοι και στρατιωτικοί θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1.1.2015 και μετά, υπόκεινται σε νέο τρόπο υπολογισμού της σύνταξης.
Ειδικότερα, τα πρόσωπα αυτά, σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις, για τα έτη υπηρεσίας τους από 1/1/2011 και μετά, δικαιούνται:
α. Βασική σύνταξη, το ποσό της οποίας αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους από 1/1/ 2011 έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους.
β. Τμήμα σύνταξης, που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους μέχρι 31/12/2010, το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με τις οικείες προϊσχύουσες του ν. 3865/2010 συνταξιοδοτικές διατάξεις και τμήμα σύνταξης που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους από 1 /1/ 2011 έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους (αναλογικό ποσό σύνταξης).
2. Με τις διατάξεις των παρ. 1 και 2 του ν. 4336/2015, σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 4337/2015, επεκτάθηκε ο ανωτέρω τρόπος υπολογισμού της σύνταξης και σε όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31/12/2014 και αποχωρούν από την Υπηρεσία από 1/9/2015 και μετά. Προϋποθέσεις καταβολής κατώτατου ορίου σύνταξης.
Οι υπαγόμενοι στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου, λαμβάνουν κατώτατη μηνιαία σύνταξη 364,45 ευρώ. Σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 1 του ν. 4337/2015, ορίζεται ότι όσοι έχουν αποχωρήσει ή αποχωρούν από την Υπηρεσία από 1 /7/2015 και εφεξής, χωρίς να έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας τους, θα λαμβάνουν μέχρι τη συμπλήρωση του έτους αυτού το ποσό της σύνταξης που αναλογεί στα έτη ασφάλισής τους.
Μετά τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας η σύνταξή τους θα αναπροσαρμοσθεί στο ποσό των 364,45 ευρώ. Η συμπλήρωση του προαναφερόμενου 67ου έτους της ηλικίας για την καταβολή του ποσού του κατωτάτου ορίου σύνταξης των 364,45 ευρώ, δεν ισχύει για όσους:
- Είναι ανάπηροι με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω και λαμβάνουν το επίδομα ανικανότητας των διατάξεων του άρθρου 54 του π.δ 169/2007,
- Λαμβάνουν σύνταξη ως παθόντες στην Υπηρεσία.
- Λαμβάνουν σύνταξη ως παθόντες λόγω βίαιου συμβάντος ή τρομοκρατικής ενέργειας.
- Λαμβάνουν κατά μεταβίβαση σύνταξη λόγω θανάτου του/της συζύγου τους ή του γονέα τους. Καταβολή μειωμένης σύνταξης
Ο νέος τρόπος υπολογισμού της μείωσης της σύνταξης στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος αποχωρεί από την Υπηρεσία πριν τη συμπλήρωση του νέου ορίου ηλικίας, ορίζεται ως εξής. Το ποσό της μειωμένης σύνταξης το οποίο προκύπτει με βάση τις προϊσχύουσες του ν. 4336/2015 διατάξεις, μειώνεται περαιτέρω κατά 10%. Η πρόσθετη αυτή μείωση (10%) θα ισχύει μέχρι τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση νέου ορίου ηλικίας.
Παράδειγμα: Υπάλληλος που με βάση τα νέα όρια ηλικίας μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας και αποχωρεί από την Υπηρεσία με τη συμπλήρωση του 59ου έτους της ηλικίας. Εάν έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31/12/2011 το ποσοστό μείωσης της σύνταξής του ανέρχεται σε 24% (4 έτη επί 6% μείωση για κάθε έτος). Έστω ότι το ακαθάριστο ποσό της βασικής σύνταξης πριν τη μείωση ανέρχεται σε 1000 ευρώ. Το ποσό αυτό λόγω της ανωτέρω μείωσης θα διαμορφωθεί σε 760 ευρώ μηνιαίως, ποσό το οποίο θα λαμβάνει ο δικαιούχος καθ' όλη τη διάρκεια του συνταξιοδοτικού του βίου.
Με βάση την τροποποίηση που πραγματοποιείται από την περ. β της παρ. 5 του άρθρου 1 του ν. 4337/2015, το προαναφερόμενο ποσό των 760 ευρώ θα μειωθεί περαιτέρω κατά 10% και θα διαμορφωθεί σε 684 ευρώ, ποσό το οποίο θα λαμβάνει ο δικαιούχος μέχρι τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας του (νέο όριο ηλικίας συνταξιοδότησής του).
Αύξηση ορίων ηλικίας
Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των υπαλλήλων - λειτουργών του Δημοσίου, που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31/12/2012 και δεν έχουν συμπληρώσει το κατά περίπτωση ισχύον όριο ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης μέχρι και την 18/8/2015 (προηγουμένη της ημερομηνίας έναρξης ισχύος του ν. 4336/2015), αυξάνονται σταδιακά από 19/8/2015 έως και την 1 /1/2022 σύμφωνα με τους ακόλουθους Πίνακες 1 και 2. - Στη στήλη «Ηλικία», αποτυπώνεται το ισχύον κατά την 18/8/2015 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, ενώ στη στήλη «Ηλικία συνταξιοδότησης» αποτυπώνεται το ισχύον κατά περίπτωση από 19/8/2015 μέχρι και την 1 /1/2022 νέο όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης.
- Τα πρόσωπα που υπάγονται στους Πίνακες, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση του νέου ορίου ηλικίας, όπως αποτυπώνεται στους Πίνακες αυτούς, κατά περίπτωση και αντιστοιχεί στο ημερολογιακό έτος κατά το οποίο τα προαναφερόμενα πρόσωπα συμπληρώνουν το ισχύον, κατά περίπτωση, μέχρι και την 18/8/2015, όριο ηλικίας συνταξιοδότησής τους.
- Στις περιπτώσεις που το ισχύον κατά την 18/8/2015 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης είναι δεκαδικός αριθμός, για την εφαρμογή των Πινάκων λαμβάνεται υπόψη ο αμέσως επόμενος ακέραιος αριθμός.
- Εάν το προβλεπόμενο από τους Πίνακες μεταβατικό όριο ηλικίας συμπληρώνεται μετά την 1/1/ 2022, η σύνταξη καταβάλλεται κατά το έτος που συμπληρώνεται το νέο αυτό όριο ηλικίας. Εφαρμογή Πίνακα 1 1.
Υπάλληλοι - λειτουργοί του Δημοσίου που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31 /12/-2012 και δεν έχουν συμπληρώσει το κατά περίπτωση ισχύον όριο ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης μέχρι και την 18/8/2015 (προηγουμένη της ημερομηνίας έναρξης ισχύος του ν. 4336/2015), υπάγονται στον Πίνακα 1 εφόσον με βάση τις ισχύουσες κατά την 18/8/2015 συνταξιοδοτικές διατάξεις:
α. Έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το έτος 2010 και λαμβανομένων υπόψη και των διατάξεων του δεύτερου και τρίτου εδαφίου της παρ. 16 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:
* Με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας (εάν έχουν προσληφθεί στο Δημόσιο μέχρι την 31 -12-1982).
* Με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 37 ετών ασφάλισης και ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας (εάν έχουν προσληφθεί στο Δημόσιο από 1 -1-1983 και μετά).
β. Έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το έτος 2011 και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση 36 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας.
γ. Έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το έτος 2012 και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση 37 ετών ασφάλισης και του 59ου έτους της ηλικίας.
2. Το νέο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης των ανωτέρω προσώπων αντιστοιχεί στο έτος κατά το οποίο συμπληρώνουν αθροιστικά τα προαναφερόμενα, κατά περίπτωση, έτη ασφάλισης και το ισχύον την 18/8/2015, κατά περίπτωση, όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης.
Επιπρόσθετα για την υπαγωγή στον Πίνακα 1, απαραίτητη προϋπόθεση είναι τα ανωτέρω πρόσωπα να έχουν συμπληρώσει ή να συμπληρώνουν τα κατά περίπτωση ως άνω αναφερόμενα έτη ασφάλισης μέχρι την 31 /12/2021.
Ειδικά όσα από τα ανωτέρω πρόσωπα:
α. Δεν έχουν συμπληρώσει τα ως άνω, κατά περίπτωση, έτη ασφάλισης μέχρι και την 31/12/2021, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν, είτε με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και του 62ου έτους της ηλικίας τους είτε υπαγόμενα στον Πίνακα 2.
Εξυπακούεται ότι στην περίπτωση υπαγωγής τους στον Πίνακα 2, ως ισχύοντα κατά την 18/8/2015 όρια ηλικίας καταβολής της σύνταξης λαμβάνονται υπόψη τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης.
β. Έχουν συμπληρώσει τα ως άνω, κατά περίπτωση, έτη ασφάλισης μέχρι και την 31/12/2021, αλλά δεν έχουν συμπληρώσει μέχρι την ημερομηνία αυτή το ισχύον, κατά περίπτωση, μέχρι την 18/8/2015 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, η σύνταξη μπορεί να καταβληθεί κατά το έτος που τα πρόσωπα αυτά συμπληρώνουν το νέο όριο ηλικίας, το οποίο αποτυπώνεται στον Πίνακα 1 και αντιστοιχεί στο ημερολογιακό έτος κατά το οποίο συμπληρώνουν τα κατά περίπτωση ισχύοντα ως άνω έτη υπηρεσίας.
γ. Δεν έχουν συμπληρώσει μέχρι και την 18/8/2015 τα κατά περίπτωση ισχύοντα ως άνω έτη ασφάλισης (35 ή 37) για καταβολή της σύνταξης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, από 19/8/2015 και μετά, υπάγονται στον Πίνακα 1, ως έτος δε βάσης για την εισαγωγή τους στις παραμέτρους του Πίνακα ορίζεται το 58ο ή το 55ο έτος της ηλικίας τους, αντίστοιχα, όπως αυτό διαμορφώνεται στην οικεία στήλη του προαναφερόμενου Πίνακα. Εφαρμογή Πίνακα 2 Υπάλληλοι - λειτουργοί του Δημοσίου που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31 /12/2012 και δεν έχουν συμπληρώσει το κατά περίπτωση ισχύον όριο ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης μέχρι και την 18/8/2015 (προηγουμένη της ημερομηνίας έναρξης ισχύος του ν. 4336/2015), υπάγονται στον Πίνακα 2 εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις υπαγωγής στον Πίνακα 1.
Τα ηλικιακά όρια του Πίνακα 2 ισχύουν και επί των εκπαιδευτικών λειτουργών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίοι μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν με την συμπλήρωση 30έτούς υπηρεσίας και του 55ου έτους της ηλικίας τους ή με την συμπλήρωση 30ετούς υπηρεσίας και του 60ού έτους της ηλικίας τους, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Επισημαίνεται ότι για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1 /1/2013 και μετά, ήδη ισχύουν τα γενικά ηλικιακά όρια όπως αυτά διαμορφώθηκαν με τους νόμους 3865/2010 και 4093/2012, ήτοι το 67ο για πλήρη σύνταξη και το 62ο για μειωμένη ή εναλλακτικά δυνατότητα συνταξιοδότησης με 40 χρόνια ασφάλισης και συμπληρωμένο το 62ο έτος της ηλικίας. Παραδείγματα:
1. Γυναίκα υπάλληλος που έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το έτος 2010, χωρίς ανήλικο παιδί, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 35 ετών υπηρεσίας και του 58ου έτους της ηλικίας. Εάν κατά την ανωτέρω ημερομηνία, δεν είχε συμπληρώσει το 60ο έτος, το οποίο λ.χ. συμπληρώνει το έτος 2019, τότε με βάση τον Πίνακα 2, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 64ου έτους και 5 μηνών.
Αφού όμως η ανωτέρω, το έτος 2010 είχε 25 έτη υπηρεσίας και ήδη 30 το έτος 2015 και επομένως θα συμπληρώσει τα 35 έτη το έτος 2020 (εντός της μεταβατικής περιόδου), μπορεί κατ' αρχήν να υπαχθεί στον Πίνακα 1.
Επειδή κατά το ίδιο έτος θα έχει ήδη συμπληρώσει το 58ο έτος της ηλικίας της, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί, με βάση τον Πίνακα 1, με τη συμπλήρωση του 61 ου έτους, που αντιστοιχεί στο έτος (2020) που η προαναφερόμενη υπάλληλος συμπληρώνει αθροιστικά και τα έτη υπηρεσίας (35) και το ισχύον μέχρι 18-8¬2015 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης (58ο έτος). 2. Άνδρας υπάλληλος που έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το έτος 2011, χωρίς ανήλικο παιδί, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 61 ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 36 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας.
Εάν κατά την ανωτέρω ημερομηνία (18/8/2015), δεν είχε συμπληρώσει το 61ο έτος, το οποίο λ.χ. συμπληρώνει το έτος 2022, τότε με βάση τον Πίνακα 2, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας.
Αφού όμως ο ανωτέρω, το έτος 201 1 είχε 25 έτη υπηρεσίας και ήδη 29 το έτος 2015, μπορεί κατ' αρχήν να υπαχθεί στον Πίνακα 1 , δεδομένου ότι θα συμπληρώσει τα 36 έτη ασφάλισης το έτος 2022 (εκτός μεταβατικής περιόδου). Επομένως με βάση τον Πίνακα 1 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και του 62ου έτους της ηλικίας, δηλαδή με ευνοϊκότερες προϋποθέσεις από αυτές του Πίνακα 2.
3. Άνδρας υπάλληλος που έχει προσληφθεί στο Δημόσιο το έτος 1981 και έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το έτος 2006, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 64ου έτους και 5 μηνών ή με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας.
Ο ανωτέρω, το έτος 2010 είχε 29 έτη υπηρεσίας και ήδη 34 το έτος 2015 (δεν είχε συμπληρώσει τα 35 έτη μέχρι την 18/8/2015). Επομένως μπορεί κατ' αρχήν να υπαχθεί στον Πίνακα 1, δεδομένου ότι θα συμπληρώσει τα 35 έτη ασφάλισης το έτος 201 6 (εντός μεταβατικής περιόδου - δεν ισχύει πλέον για αυτόν το δικαίωμα της συνταξιοδότησης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας). Κατόπιν των ανωτέρω, υπαγόμενος στον Πίνακα 1 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί όταν θα έχει συμπληρώσει το νέο όριο ηλικίας που αντιστοιχεί στο 58ο έτος της ηλικίας όπως αυτό αναδιαμορφώνεται κατά το έτος που συμπληρώνει τα 35 έτη ασφάλισης, δηλαδή με τη συμπλήρωση του 59ου έτους της ηλικίας του.
4. Γυναίκα υπάλληλος που έχει προσληφθεί στο Δημόσιο το έτος 1983, χωρίς ανήλικο παιδί και επομένως μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 37 ετών ασφάλισης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Η ανωτέρω, το έτος 2010 είχε 27 έτη υπηρεσίας και ήδη 32 το έτος 2015 (δεν είχε συμπληρώσει τα 35 έτη μέχρι την 18/8/2015). Επομένως μπορεί κατ' αρχήν να υπαχθεί στον Πίνακα 1, δεδομένου ότι θα συμπληρώσει τα 35 έτη ασφάλισης το έτος 2018 (εντός της μεταβατικής περιόδου - δεν ισχύει πλέον για αυτήν το δικαίωμα της συνταξιοδότησης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας).
Κατόπιν των ανωτέρω, υπαγόμενη στον Πίνακα 1 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί όταν θα έχει συμπληρώσει το νέο όριο ηλικίας που αντιστοιχεί στο 58ο έτος όπως αυτό αναδιαμορφώνεται κατά το έτος που συμπληρώνει τα 35 έτη ασφάλισης, δηλαδή με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας της.
Ταυτόχρονα, επειδή η ανωτέρω συμπληρώνει τα 37 έτη υπηρεσίας το 2020, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 60ου έτους και 3ων μηνών.
Εξαιρέσεις
Από την αύξηση των ορίων ηλικίας εξαιρούνται οι ακόλουθες κατηγορίες υπαλλήλων - λειτουργών του Δημοσίου:
α. Όσοι αποχώρησαν από την Υπηρεσία (λύση της υπαλληλικής σχέσης) μέχρι και την 18/8/2015. Για τα πρόσωπα αυτά για τα οποία, είτε εκκρεμεί η έκδοση συνταξιοδοτικής πράξης, είτε έχει εκδοθεί συνταξιοδοτική πράξη και η σύνταξή τους τελεί υπό αναστολή (λόγω μη συμπλήρωσης του κατά περίπτωση ισχύοντος ηλικιακού ορίου), εξακολουθούν να ισχύουν τα ηλικιακά όρια που ίσχυαν κατά τον κρίσιμο χρόνο της αποχώρησής τους από την Υπηρεσία.
β. Όσοι απολύθηκαν από την Υπηρεσία λόγω ανικανότητας από 19/8/2015 και μετά ή αποχώρησαν από την Υπηρεσία με παραίτηση από την ίδια ημερομηνία και μετά και ανήκουν στην κατηγορία των πασχόντων από τις «ειδικές παθήσεις» (παραπληγικοί, τετραπληγικοί, τυφλοί, νεφροπαθείς , πάσχοντες από μεσογειακή αναιμία κλπ), καθώς και γι' αυτούς που ενώ έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης και αποχωρήσει πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης καταστούν στο μεταξύ ανίκανοι κατά ποσοστό τουλάχιστον 67% (υποπερ. αα & ββ της περ. β της παρ.3 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007).
γ. Όσοι με βάση την προϊσχύουσα του ν. 4336/2015 συνταξιοδοτική νομοθεσία μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση 35 ή 37 ετών ασφάλισης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, κατά περίπτωση και κατά την 18/8/2015 είχαν συμπληρώσει τα έτη αυτά. Για τα πρόσωπα που συμπληρώνουν τα 35 ή 37 έτη ασφάλισης μετά την ανωτέρω ημερομηνία, το 58ο ή 55ο έτος ηλικίας λογίζεται ως όριο ηλικίας για τις ανάγκες εφαρμογής των Πινάκων 1 & 2 κατά περίπτωση. δ. Οι εκπαιδευτικοί που είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31/12/2010 και κατά την 18/8/2015 είχαν συμπληρώσει τα 30 έτη και το 55ο έτος της ηλικίας τους ή τα 30 έτη και το 60ό έτος της ηλικίας τους, κατά περίπτωση. Εάν μία εκ των δύο προϋποθέσεων (30 + 55 ή 30 + 60 κατά περίπτωση) δεν έχει συμπληρωθεί κατά την ανωτέρω ημερομηνία, το νέο όριο ηλικίας των προσώπων αυτών αυξάνεται με βάση τους Πίνακες 1 ή 2, κατά περίπτωση, όπως και των λοιπών δημοσίων υπαλλήλων.
ε. Όσοι κατά την 18/8/2015 έχουν συμπληρώσει τόσο τον απαιτούμενο για τη συνταξιοδότησή τους χρόνο ασφάλισης όσο και το προβλεπόμενο κατά περίπτωση όριο ηλικίας για την καταβολή πλήρους σύνταξης.
στ. Οι γονείς που έχουν παιδί άγαμο και ανίκανο για την άσκηση κάθε βιοποριστικού επαγγέλματος κατά ποσοστό 67% και άνω, για τους οποίους εξακολουθεί να ισχύει η συμπλήρωση 25ετίας για την θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και η συμπλήρωση του 50ού έτους της ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης. Χρήση του δικαιώματος αυτού, για συνταξιοδότηση με ευνοϊκότερους όρους, μπορεί να ασκηθεί από τον ένα εκ των γονέων, κατόπιν κοινής δήλωσής τους.
Σε περίπτωση διάζευξης ή διάστασης των γονέων, το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί μόνο από αυτόν που έχει την επιμέλεια του παιδιού.
ζ. Το προσωπικό εσωτερικής φύλαξης και εξωτερικής φρούρησης των σωφρονιστικών καταστημάτων (υποπερ. εε της περ. β της παρ.3 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007). η. Υπάλληλοι των ΟΤΑ που απασχολούνται στις ειδικότητες της παρ. 1 του άρθρου 4 του ν. 3660/2008 (Α'78), δηλ. στη συγκομιδή και αποκομιδή, μεταφορά, διαλογή, επιστασία, καταστροφή απορριμμάτων, τους εργάτες αφοδευτηρίων, τους εργάτες ταφής - εκταφής νεκρών κλπ.
διαβάστε περισσότερα...
Στην εγκύκλιο δίνονται οι πίνακες με τα νέα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης όπου υπάρχουν περιπτώσεις αύξησης των χρόνων εργασίας έως και 17 έτηΠεριγράφονται αναλυτικά τα όρια ηλικίας και οι κατηγορίες εκείνες εργαζομένων στο δημόσιο που επιβαρύνονται με την αύξηση των ορίων ηλικίας, σταδιακά από 19 Αυγούστου 2015 και μετά.
Γίνεται ειδική αναφορά δε για τον νέο τρόπο υπολογισμού της σύνταξης, ο οποίος αφορά όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1 /1/ 2015 και μετά, αλλά και όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31/12/2014 και έχουν αποχωρήσει ή θα αποχωρήσουν από την Υπηρεσία από 1/9/2015 και μετά.
Οι αλλαγές που επέρχονται συνοψίζονται κυρίως στα εξής:
α) επέκταση του «νέου» τρόπου υπολογισμού της σύνταξης ο οποίος θεσπίστηκε με τις διατάξεις των άρθρων 3 και 4 του ν. 3865/2010 για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1/1/2015 και μετά και σε όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31/12/2014 και έχουν αποχωρήσει ή θα αποχωρήσουν από την Υπηρεσία από 1/9/2015 και μετά,
β) θέσπιση προϋποθέσεων για την καταβολή του κατωτάτου ορίου σύνταξης,
γ) νέος τρόπος υπολογισμού του ποσού της μείωσης της σύνταξης στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος αποχωρεί πριν τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση νέου ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης και
δ) σταδιακή αύξηση από 19/8/2015 των ηλικιακών ορίων που ίσχυαν μέχρι και την 18-8¬2015 (προηγουμένη της ισχύος του ν. 4336/2015).
Η νέα εγκύκλιος ως προς τα «νέα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης», αποτελεί ουσιαστικά συνέχεια και συμπλήρωμα της εγκυκλίου αριθμ. 13725/0092/26-1-2011 που εκδόθηκε για τον ν.3865/2010 (ΑΔΑ : 4ΑΡΠΗ-54) και με τις διευκρινίσεις που παρέχει αναφορικά με την εφαρμογή των διατάξεων για τα νέα όρια ηλικίας φιλοδοξεί να παρουσιάσει μία κατά το δυνατό συγκροτημένη ερμηνευτική προσέγγιση προκειμένου να ενημερωθούν αναφορικά με τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης οι ενδιαφερόμενοι υπάλληλοι/ασφαλισμένοι και επιπλέον να αποτελέσει ένα βοηθητικό εργαλείο για τους εφαρμοστές του νόμου, σε καμιά όμως περίπτωση δεν υποκαθιστά την κρίση των αρμόδιων συνταξιοδοτικών και δικαιοδοτικών οργάνων.
Η εγκύκλιος περιλαμβάνει τέσσερις (4) Θεματικές Ενότητες.
Η πρώτη Θεματική Ενότητα (ΜΕΡΟΣ ΠΡΩΤΟ) αναφέρεται στο νέο τρόπο υπολογισμού της σύνταξης και στα πρόσωπα που υπάγονται σε αυτόν.
Η δεύτερη Θεματική Ενότητα (ΜΕΡΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ) αναφέρεται στις προϋποθέσεις καταβολής του κατωτάτου ορίου σύνταξης καθώς και στα πρόσωπα που εξαιρούνται από την εφαρμογή των οικείων διατάξεων.
Η τρίτη Θεματική Ενότητα (ΜΕΡΟΣ ΤΡΙΤΟ) αναφέρεται στον τρόπο υπολογισμού μείωσης της σύνταξης στις περιπτώσεις που η σύνταξη καταβάλλεται πριν τη συμπλήρωση του νέου ορίου ηλικίας.
Η τέταρτη Θεματική Ενότητα (ΜΕΡΟΣ ΤΕΤΑΡΤΟ) αναφέρεται στα νέα ηλικιακά όρια για την καταβολή της σύνταξης που θέσπισε ο ν. 4336/2015.
Η παρούσα εγκύκλιος αφορά:
- Υπαλλήλους/λειτουργούς του Δημοσίου, των ΟΤΑ ή άλλων ΝΠΔΔ οι οποίοι υπάγονται στο συνταξιοδοτικό - ασφαλιστικό καθεστώς του Δημοσίου (καταβολή σύνταξης από το Δημόσιο).
- Υπαλλήλους άλλων ΝΠΔΔ, οι οποίοι διέπονται από το ίδιο με τους δημοσίους υπαλλήλους συνταξιοδοτικό καθεστώς και οι συντάξεις τους βαρύνουν τους οικείους φορείς.
- Στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας και του Πυροσβεστικού Σώματος (κατά το μέρος που η εγκύκλιος αυτή αφορά το νέο τρόπο υπολογισμού της σύνταξης). Νέος τρόπος υπολογισμού της σύνταξης.
Όσοι δημόσιοι υπάλληλοι και στρατιωτικοί θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1.1.2015 και μετά, υπόκεινται σε νέο τρόπο υπολογισμού της σύνταξης.
Ειδικότερα, τα πρόσωπα αυτά, σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις, για τα έτη υπηρεσίας τους από 1/1/2011 και μετά, δικαιούνται:
α. Βασική σύνταξη, το ποσό της οποίας αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους από 1/1/ 2011 έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους.
β. Τμήμα σύνταξης, που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους μέχρι 31/12/2010, το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με τις οικείες προϊσχύουσες του ν. 3865/2010 συνταξιοδοτικές διατάξεις και τμήμα σύνταξης που αντιστοιχεί στα έτη ασφάλισής τους από 1 /1/ 2011 έως την ημερομηνία συνταξιοδότησής τους (αναλογικό ποσό σύνταξης).
2. Με τις διατάξεις των παρ. 1 και 2 του ν. 4336/2015, σε συνδυασμό με τις διατάξεις του άρθρου 1 του ν. 4337/2015, επεκτάθηκε ο ανωτέρω τρόπος υπολογισμού της σύνταξης και σε όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31/12/2014 και αποχωρούν από την Υπηρεσία από 1/9/2015 και μετά. Προϋποθέσεις καταβολής κατώτατου ορίου σύνταξης.
Οι υπαγόμενοι στο συνταξιοδοτικό καθεστώς του Δημοσίου, λαμβάνουν κατώτατη μηνιαία σύνταξη 364,45 ευρώ. Σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 1 του ν. 4337/2015, ορίζεται ότι όσοι έχουν αποχωρήσει ή αποχωρούν από την Υπηρεσία από 1 /7/2015 και εφεξής, χωρίς να έχουν συμπληρώσει το 67ο έτος της ηλικίας τους, θα λαμβάνουν μέχρι τη συμπλήρωση του έτους αυτού το ποσό της σύνταξης που αναλογεί στα έτη ασφάλισής τους.
Μετά τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας η σύνταξή τους θα αναπροσαρμοσθεί στο ποσό των 364,45 ευρώ. Η συμπλήρωση του προαναφερόμενου 67ου έτους της ηλικίας για την καταβολή του ποσού του κατωτάτου ορίου σύνταξης των 364,45 ευρώ, δεν ισχύει για όσους:
- Είναι ανάπηροι με ποσοστό αναπηρίας 67% και άνω και λαμβάνουν το επίδομα ανικανότητας των διατάξεων του άρθρου 54 του π.δ 169/2007,
- Λαμβάνουν σύνταξη ως παθόντες στην Υπηρεσία.
- Λαμβάνουν σύνταξη ως παθόντες λόγω βίαιου συμβάντος ή τρομοκρατικής ενέργειας.
- Λαμβάνουν κατά μεταβίβαση σύνταξη λόγω θανάτου του/της συζύγου τους ή του γονέα τους. Καταβολή μειωμένης σύνταξης
Ο νέος τρόπος υπολογισμού της μείωσης της σύνταξης στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος αποχωρεί από την Υπηρεσία πριν τη συμπλήρωση του νέου ορίου ηλικίας, ορίζεται ως εξής. Το ποσό της μειωμένης σύνταξης το οποίο προκύπτει με βάση τις προϊσχύουσες του ν. 4336/2015 διατάξεις, μειώνεται περαιτέρω κατά 10%. Η πρόσθετη αυτή μείωση (10%) θα ισχύει μέχρι τη συμπλήρωση του κατά περίπτωση νέου ορίου ηλικίας.
Παράδειγμα: Υπάλληλος που με βάση τα νέα όρια ηλικίας μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας και αποχωρεί από την Υπηρεσία με τη συμπλήρωση του 59ου έτους της ηλικίας. Εάν έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31/12/2011 το ποσοστό μείωσης της σύνταξής του ανέρχεται σε 24% (4 έτη επί 6% μείωση για κάθε έτος). Έστω ότι το ακαθάριστο ποσό της βασικής σύνταξης πριν τη μείωση ανέρχεται σε 1000 ευρώ. Το ποσό αυτό λόγω της ανωτέρω μείωσης θα διαμορφωθεί σε 760 ευρώ μηνιαίως, ποσό το οποίο θα λαμβάνει ο δικαιούχος καθ' όλη τη διάρκεια του συνταξιοδοτικού του βίου.
Με βάση την τροποποίηση που πραγματοποιείται από την περ. β της παρ. 5 του άρθρου 1 του ν. 4337/2015, το προαναφερόμενο ποσό των 760 ευρώ θα μειωθεί περαιτέρω κατά 10% και θα διαμορφωθεί σε 684 ευρώ, ποσό το οποίο θα λαμβάνει ο δικαιούχος μέχρι τη συμπλήρωση του 63ου έτους της ηλικίας του (νέο όριο ηλικίας συνταξιοδότησής του).
Αύξηση ορίων ηλικίας
Τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των υπαλλήλων - λειτουργών του Δημοσίου, που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31/12/2012 και δεν έχουν συμπληρώσει το κατά περίπτωση ισχύον όριο ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης μέχρι και την 18/8/2015 (προηγουμένη της ημερομηνίας έναρξης ισχύος του ν. 4336/2015), αυξάνονται σταδιακά από 19/8/2015 έως και την 1 /1/2022 σύμφωνα με τους ακόλουθους Πίνακες 1 και 2. - Στη στήλη «Ηλικία», αποτυπώνεται το ισχύον κατά την 18/8/2015 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, ενώ στη στήλη «Ηλικία συνταξιοδότησης» αποτυπώνεται το ισχύον κατά περίπτωση από 19/8/2015 μέχρι και την 1 /1/2022 νέο όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης.
- Τα πρόσωπα που υπάγονται στους Πίνακες, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση του νέου ορίου ηλικίας, όπως αποτυπώνεται στους Πίνακες αυτούς, κατά περίπτωση και αντιστοιχεί στο ημερολογιακό έτος κατά το οποίο τα προαναφερόμενα πρόσωπα συμπληρώνουν το ισχύον, κατά περίπτωση, μέχρι και την 18/8/2015, όριο ηλικίας συνταξιοδότησής τους.
- Στις περιπτώσεις που το ισχύον κατά την 18/8/2015 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης είναι δεκαδικός αριθμός, για την εφαρμογή των Πινάκων λαμβάνεται υπόψη ο αμέσως επόμενος ακέραιος αριθμός.
- Εάν το προβλεπόμενο από τους Πίνακες μεταβατικό όριο ηλικίας συμπληρώνεται μετά την 1/1/ 2022, η σύνταξη καταβάλλεται κατά το έτος που συμπληρώνεται το νέο αυτό όριο ηλικίας. Εφαρμογή Πίνακα 1 1.
Υπάλληλοι - λειτουργοί του Δημοσίου που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31 /12/-2012 και δεν έχουν συμπληρώσει το κατά περίπτωση ισχύον όριο ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης μέχρι και την 18/8/2015 (προηγουμένη της ημερομηνίας έναρξης ισχύος του ν. 4336/2015), υπάγονται στον Πίνακα 1 εφόσον με βάση τις ισχύουσες κατά την 18/8/2015 συνταξιοδοτικές διατάξεις:
α. Έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το έτος 2010 και λαμβανομένων υπόψη και των διατάξεων του δεύτερου και τρίτου εδαφίου της παρ. 16 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν:
* Με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας (εάν έχουν προσληφθεί στο Δημόσιο μέχρι την 31 -12-1982).
* Με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 37 ετών ασφάλισης και ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας (εάν έχουν προσληφθεί στο Δημόσιο από 1 -1-1983 και μετά).
β. Έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το έτος 2011 και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση 36 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας.
γ. Έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα το έτος 2012 και μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση 37 ετών ασφάλισης και του 59ου έτους της ηλικίας.
2. Το νέο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης των ανωτέρω προσώπων αντιστοιχεί στο έτος κατά το οποίο συμπληρώνουν αθροιστικά τα προαναφερόμενα, κατά περίπτωση, έτη ασφάλισης και το ισχύον την 18/8/2015, κατά περίπτωση, όριο ηλικίας καταβολής της σύνταξης.
Επιπρόσθετα για την υπαγωγή στον Πίνακα 1, απαραίτητη προϋπόθεση είναι τα ανωτέρω πρόσωπα να έχουν συμπληρώσει ή να συμπληρώνουν τα κατά περίπτωση ως άνω αναφερόμενα έτη ασφάλισης μέχρι την 31 /12/2021.
Ειδικά όσα από τα ανωτέρω πρόσωπα:
α. Δεν έχουν συμπληρώσει τα ως άνω, κατά περίπτωση, έτη ασφάλισης μέχρι και την 31/12/2021, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν, είτε με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και του 62ου έτους της ηλικίας τους είτε υπαγόμενα στον Πίνακα 2.
Εξυπακούεται ότι στην περίπτωση υπαγωγής τους στον Πίνακα 2, ως ισχύοντα κατά την 18/8/2015 όρια ηλικίας καταβολής της σύνταξης λαμβάνονται υπόψη τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης.
β. Έχουν συμπληρώσει τα ως άνω, κατά περίπτωση, έτη ασφάλισης μέχρι και την 31/12/2021, αλλά δεν έχουν συμπληρώσει μέχρι την ημερομηνία αυτή το ισχύον, κατά περίπτωση, μέχρι την 18/8/2015 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, η σύνταξη μπορεί να καταβληθεί κατά το έτος που τα πρόσωπα αυτά συμπληρώνουν το νέο όριο ηλικίας, το οποίο αποτυπώνεται στον Πίνακα 1 και αντιστοιχεί στο ημερολογιακό έτος κατά το οποίο συμπληρώνουν τα κατά περίπτωση ισχύοντα ως άνω έτη υπηρεσίας.
γ. Δεν έχουν συμπληρώσει μέχρι και την 18/8/2015 τα κατά περίπτωση ισχύοντα ως άνω έτη ασφάλισης (35 ή 37) για καταβολή της σύνταξης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, από 19/8/2015 και μετά, υπάγονται στον Πίνακα 1, ως έτος δε βάσης για την εισαγωγή τους στις παραμέτρους του Πίνακα ορίζεται το 58ο ή το 55ο έτος της ηλικίας τους, αντίστοιχα, όπως αυτό διαμορφώνεται στην οικεία στήλη του προαναφερόμενου Πίνακα. Εφαρμογή Πίνακα 2 Υπάλληλοι - λειτουργοί του Δημοσίου που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31 /12/2012 και δεν έχουν συμπληρώσει το κατά περίπτωση ισχύον όριο ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης μέχρι και την 18/8/2015 (προηγουμένη της ημερομηνίας έναρξης ισχύος του ν. 4336/2015), υπάγονται στον Πίνακα 2 εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις υπαγωγής στον Πίνακα 1.
Τα ηλικιακά όρια του Πίνακα 2 ισχύουν και επί των εκπαιδευτικών λειτουργών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης οι οποίοι μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν με την συμπλήρωση 30έτούς υπηρεσίας και του 55ου έτους της ηλικίας τους ή με την συμπλήρωση 30ετούς υπηρεσίας και του 60ού έτους της ηλικίας τους, ανάλογα με το έτος θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Επισημαίνεται ότι για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1 /1/2013 και μετά, ήδη ισχύουν τα γενικά ηλικιακά όρια όπως αυτά διαμορφώθηκαν με τους νόμους 3865/2010 και 4093/2012, ήτοι το 67ο για πλήρη σύνταξη και το 62ο για μειωμένη ή εναλλακτικά δυνατότητα συνταξιοδότησης με 40 χρόνια ασφάλισης και συμπληρωμένο το 62ο έτος της ηλικίας. Παραδείγματα:
1. Γυναίκα υπάλληλος που έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το έτος 2010, χωρίς ανήλικο παιδί, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 35 ετών υπηρεσίας και του 58ου έτους της ηλικίας. Εάν κατά την ανωτέρω ημερομηνία, δεν είχε συμπληρώσει το 60ο έτος, το οποίο λ.χ. συμπληρώνει το έτος 2019, τότε με βάση τον Πίνακα 2, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 64ου έτους και 5 μηνών.
Αφού όμως η ανωτέρω, το έτος 2010 είχε 25 έτη υπηρεσίας και ήδη 30 το έτος 2015 και επομένως θα συμπληρώσει τα 35 έτη το έτος 2020 (εντός της μεταβατικής περιόδου), μπορεί κατ' αρχήν να υπαχθεί στον Πίνακα 1.
Επειδή κατά το ίδιο έτος θα έχει ήδη συμπληρώσει το 58ο έτος της ηλικίας της, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί, με βάση τον Πίνακα 1, με τη συμπλήρωση του 61 ου έτους, που αντιστοιχεί στο έτος (2020) που η προαναφερόμενη υπάλληλος συμπληρώνει αθροιστικά και τα έτη υπηρεσίας (35) και το ισχύον μέχρι 18-8¬2015 όριο ηλικίας συνταξιοδότησης (58ο έτος). 2. Άνδρας υπάλληλος που έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το έτος 2011, χωρίς ανήλικο παιδί, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 61 ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 36 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας.
Εάν κατά την ανωτέρω ημερομηνία (18/8/2015), δεν είχε συμπληρώσει το 61ο έτος, το οποίο λ.χ. συμπληρώνει το έτος 2022, τότε με βάση τον Πίνακα 2, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 67ου έτους της ηλικίας.
Αφού όμως ο ανωτέρω, το έτος 201 1 είχε 25 έτη υπηρεσίας και ήδη 29 το έτος 2015, μπορεί κατ' αρχήν να υπαχθεί στον Πίνακα 1 , δεδομένου ότι θα συμπληρώσει τα 36 έτη ασφάλισης το έτος 2022 (εκτός μεταβατικής περιόδου). Επομένως με βάση τον Πίνακα 1 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση 40 ετών ασφάλισης και του 62ου έτους της ηλικίας, δηλαδή με ευνοϊκότερες προϋποθέσεις από αυτές του Πίνακα 2.
3. Άνδρας υπάλληλος που έχει προσληφθεί στο Δημόσιο το έτος 1981 και έχει θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα (συμπλήρωση 25 ετών υπηρεσίας) το έτος 2006, μπορούσε μέχρι την 18/8/2015 να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 64ου έτους και 5 μηνών ή με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας.
Ο ανωτέρω, το έτος 2010 είχε 29 έτη υπηρεσίας και ήδη 34 το έτος 2015 (δεν είχε συμπληρώσει τα 35 έτη μέχρι την 18/8/2015). Επομένως μπορεί κατ' αρχήν να υπαχθεί στον Πίνακα 1, δεδομένου ότι θα συμπληρώσει τα 35 έτη ασφάλισης το έτος 201 6 (εντός μεταβατικής περιόδου - δεν ισχύει πλέον για αυτόν το δικαίωμα της συνταξιοδότησης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας). Κατόπιν των ανωτέρω, υπαγόμενος στον Πίνακα 1 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί όταν θα έχει συμπληρώσει το νέο όριο ηλικίας που αντιστοιχεί στο 58ο έτος της ηλικίας όπως αυτό αναδιαμορφώνεται κατά το έτος που συμπληρώνει τα 35 έτη ασφάλισης, δηλαδή με τη συμπλήρωση του 59ου έτους της ηλικίας του.
4. Γυναίκα υπάλληλος που έχει προσληφθεί στο Δημόσιο το έτος 1983, χωρίς ανήλικο παιδί και επομένως μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 35 ετών ασφάλισης και του 58ου έτους της ηλικίας ή με τη συμπλήρωση 37 ετών ασφάλισης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας. Η ανωτέρω, το έτος 2010 είχε 27 έτη υπηρεσίας και ήδη 32 το έτος 2015 (δεν είχε συμπληρώσει τα 35 έτη μέχρι την 18/8/2015). Επομένως μπορεί κατ' αρχήν να υπαχθεί στον Πίνακα 1, δεδομένου ότι θα συμπληρώσει τα 35 έτη ασφάλισης το έτος 2018 (εντός της μεταβατικής περιόδου - δεν ισχύει πλέον για αυτήν το δικαίωμα της συνταξιοδότησης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας).
Κατόπιν των ανωτέρω, υπαγόμενη στον Πίνακα 1 μπορεί να συνταξιοδοτηθεί όταν θα έχει συμπληρώσει το νέο όριο ηλικίας που αντιστοιχεί στο 58ο έτος όπως αυτό αναδιαμορφώνεται κατά το έτος που συμπληρώνει τα 35 έτη ασφάλισης, δηλαδή με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας της.
Ταυτόχρονα, επειδή η ανωτέρω συμπληρώνει τα 37 έτη υπηρεσίας το 2020, μπορεί να συνταξιοδοτηθεί με τη συμπλήρωση του 60ου έτους και 3ων μηνών.
Εξαιρέσεις
Από την αύξηση των ορίων ηλικίας εξαιρούνται οι ακόλουθες κατηγορίες υπαλλήλων - λειτουργών του Δημοσίου:
α. Όσοι αποχώρησαν από την Υπηρεσία (λύση της υπαλληλικής σχέσης) μέχρι και την 18/8/2015. Για τα πρόσωπα αυτά για τα οποία, είτε εκκρεμεί η έκδοση συνταξιοδοτικής πράξης, είτε έχει εκδοθεί συνταξιοδοτική πράξη και η σύνταξή τους τελεί υπό αναστολή (λόγω μη συμπλήρωσης του κατά περίπτωση ισχύοντος ηλικιακού ορίου), εξακολουθούν να ισχύουν τα ηλικιακά όρια που ίσχυαν κατά τον κρίσιμο χρόνο της αποχώρησής τους από την Υπηρεσία.
β. Όσοι απολύθηκαν από την Υπηρεσία λόγω ανικανότητας από 19/8/2015 και μετά ή αποχώρησαν από την Υπηρεσία με παραίτηση από την ίδια ημερομηνία και μετά και ανήκουν στην κατηγορία των πασχόντων από τις «ειδικές παθήσεις» (παραπληγικοί, τετραπληγικοί, τυφλοί, νεφροπαθείς , πάσχοντες από μεσογειακή αναιμία κλπ), καθώς και γι' αυτούς που ενώ έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης και αποχωρήσει πριν από την ηλικία συνταξιοδότησης καταστούν στο μεταξύ ανίκανοι κατά ποσοστό τουλάχιστον 67% (υποπερ. αα & ββ της περ. β της παρ.3 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007).
γ. Όσοι με βάση την προϊσχύουσα του ν. 4336/2015 συνταξιοδοτική νομοθεσία μπορούσαν να συνταξιοδοτηθούν με τη συμπλήρωση 35 ή 37 ετών ασφάλισης ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας, κατά περίπτωση και κατά την 18/8/2015 είχαν συμπληρώσει τα έτη αυτά. Για τα πρόσωπα που συμπληρώνουν τα 35 ή 37 έτη ασφάλισης μετά την ανωτέρω ημερομηνία, το 58ο ή 55ο έτος ηλικίας λογίζεται ως όριο ηλικίας για τις ανάγκες εφαρμογής των Πινάκων 1 & 2 κατά περίπτωση. δ. Οι εκπαιδευτικοί που είχαν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31/12/2010 και κατά την 18/8/2015 είχαν συμπληρώσει τα 30 έτη και το 55ο έτος της ηλικίας τους ή τα 30 έτη και το 60ό έτος της ηλικίας τους, κατά περίπτωση. Εάν μία εκ των δύο προϋποθέσεων (30 + 55 ή 30 + 60 κατά περίπτωση) δεν έχει συμπληρωθεί κατά την ανωτέρω ημερομηνία, το νέο όριο ηλικίας των προσώπων αυτών αυξάνεται με βάση τους Πίνακες 1 ή 2, κατά περίπτωση, όπως και των λοιπών δημοσίων υπαλλήλων.
ε. Όσοι κατά την 18/8/2015 έχουν συμπληρώσει τόσο τον απαιτούμενο για τη συνταξιοδότησή τους χρόνο ασφάλισης όσο και το προβλεπόμενο κατά περίπτωση όριο ηλικίας για την καταβολή πλήρους σύνταξης.
στ. Οι γονείς που έχουν παιδί άγαμο και ανίκανο για την άσκηση κάθε βιοποριστικού επαγγέλματος κατά ποσοστό 67% και άνω, για τους οποίους εξακολουθεί να ισχύει η συμπλήρωση 25ετίας για την θεμελίωση του συνταξιοδοτικού δικαιώματος και η συμπλήρωση του 50ού έτους της ηλικίας για την καταβολή της σύνταξης. Χρήση του δικαιώματος αυτού, για συνταξιοδότηση με ευνοϊκότερους όρους, μπορεί να ασκηθεί από τον ένα εκ των γονέων, κατόπιν κοινής δήλωσής τους.
Σε περίπτωση διάζευξης ή διάστασης των γονέων, το δικαίωμα μπορεί να ασκηθεί μόνο από αυτόν που έχει την επιμέλεια του παιδιού.
ζ. Το προσωπικό εσωτερικής φύλαξης και εξωτερικής φρούρησης των σωφρονιστικών καταστημάτων (υποπερ. εε της περ. β της παρ.3 του άρθρου 56 του π.δ. 169/2007). η. Υπάλληλοι των ΟΤΑ που απασχολούνται στις ειδικότητες της παρ. 1 του άρθρου 4 του ν. 3660/2008 (Α'78), δηλ. στη συγκομιδή και αποκομιδή, μεταφορά, διαλογή, επιστασία, καταστροφή απορριμμάτων, τους εργάτες αφοδευτηρίων, τους εργάτες ταφής - εκταφής νεκρών κλπ.
διαβάστε περισσότερα...
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
