Πως θα υπολογίζονται οι μισθοί στο Δημόσιο - Oλόκληρη η εγκύκλιος

Τις... οδηγίες χρήσεις του ενιαίου μισθολογίου, που πλέον καταργεί τα περισσότερα επιδόματα και θα εφαρμοστεί από τις αρχές Δεκεμβρίου, έδωσε στη δημοσιότητα το απόγευμα της Δευτέρας το υπουργείο Οικονομικών. Aξιοσημείωτο είναι πως ο πλεονάζον χρόνος μετά την κατάταξη σε κλιμάκια, χάνεται και για την αλλαγή βαθμίδας θα απαιτείται εκ νέου εργασία κατά όσο χρόνο προβλέπεται ακόμα και εάν ένα μέρος του χρόνου αυτού έχει ήδη πραγματοποιηθεί την ημερομηνία κατάταξης.Στην σχετική εγκύκλιο περιλαμβάνονται παραδείγματα αλλά και πίνακες με όλους του μισθούς ανα βαθμίδα και προϋπηρεσία καθώς και τις αποδοχές για τις υπερωρίες και τα ελάχιστα επιδόματα που απομένουν. Ακόμη αναφέρονται ρητά οι περικοπές αποδοχών λόγω απεργίας, οι μισθοί όσων αποσπώνται ή μετακινούνται καθώς και οι κρατήσεις για υγειονομική περίθαλψη. ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ ΔΙΑΔΙΚΤΥΟΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝΑθήνα, 14/11/2011ΓΕΝ. ΓΡΑΜ. ΔΗΜ/ΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ Αρ.Πρωτ. οικ. 2/78400/0022ΓΕΝΙΚΟ ΛΟΓΙΣΤΗΡΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΜΙΣΘΩΝΔΙΕΥΘΥΝΣΗ : 22η ΜισθολογίουΠΡΟΣ: Ως πίνακας αποδεκτώνΤαχ.Δ/νση : Πανεπιστημίου 37101 65 – ΑθήναΤηλέφωνα :Α΄ ΤΜΗΜΑΥπουργεία–Αποκεντρω-μένεςΔιοικήσεις33 38 403 - 404 -42233 38 218 - 39233 38 422 - 244Β΄ ΤΜΗΜΑΟΤΑ -ΝΠΔΔ33 38 391, 39233 38 477, 478,3338 227, 388ΠροσωπικόΙδιωτικούΔικαίου33 38 418, 419,Γ΄ ΤΜΗΜΑΕιδικάΜισθολόγια33 38 350, 415ΘΕΜΑ: «Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του ΔεύτερουΚεφαλαίου του ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226/Α΄) «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις,ενιαίο μισθολόγιο - βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξειςεφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής2012-2015.».Σας κοινοποιούμε τις μισθολογικές διατάξεις του Δεύτερου Κεφαλαίου του ν.4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α΄) «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο -βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής τουμεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015.» για ενημέρωσηκαι άμεση εφαρμογή.Για την εφαρμογή των διατάξεων του νόμου αυτού αλλά και για τηνσκοπιμότητα που επέβαλε την αναδιάρθρωση της δομής του μισθολογίου που ίσχυεμέχρι σήμερα για τους υπαλλήλους του Δημοσίου, των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ο.Τ.Α.,κρίνεται σκόπιμο να τονισθούν τα εξής:Οι διατάξεις του νέου μισθολογίου στοχεύουν στην περαιτέρω εκλογίκευση,απλούστευση και άμβλυνση των διαφορών του ισχύοντος σήμερα συστήματοςαμοιβών για το προσωπικό της Δημόσιας Διοίκησης.Ειδικότερα, το νέο μισθολόγιο :1ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘα) Ενσωματώνει στο βασικό μισθό μέρος από τα επιδόματα που καταβάλλοντανμέχρι σήμερα.β) i) Υιοθετεί ένα μεικτό σύστημα αποδοχών, βάσει του οποίου η μισθολογικήεξέλιξη κάθε υπαλλήλου συναρτάται με τη χορήγηση βαθμού και συνεπώς,συνδέει πλέον το βαθμό που κατέχει κάθε φορά ο υπάλληλος με τον αντίστοιχομισθό. Οι υπάλληλοι κατατάσσονται σε τέσσερις κατηγορίες, ανάλογα με τατυπικά τους προσόντα (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ). Οι υπάλληλοι κάθε κατηγορίαςεξελίσσονται στους βαθμούς που προβλέπονται γι’ αυτήν. Στον κάθε βαθμόκάθε κατηγορίας αντιστοιχεί ένας βασικός μισθός. Πέραν του βασικού αυτούμισθού, σε κάθε βαθμό προβλέπονται και μισθολογικά κλιμάκια.ii) Διατηρεί τον υπολογισμό των βασικών μισθών, συνδέοντας με σταθερούςσυντελεστές τον εισαγωγικό βασικό μισθό όλων των υπολοίπων κατηγοριών μετον εισαγωγικό βασικό μισθό της Υ.Ε. κατηγορίας.γ) Καταργεί τα κάθε είδους επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις καιπροσδιορίζει τα επιδόματα που θα καταβάλλονται, εφόσον πληρούνται οι όροικαι οι προϋποθέσεις καταβολής τους.δ) Καταργεί την οικογενειακή παροχή (συζύγου) για τους έγγαμους υπαλλήλους,αυξάνοντας ταυτόχρονα την παροχή για τα τέκνα τα οποία βρίσκονται υπό τηνπροστασία του υπαλλήλου.ε) Αυξάνει σημαντικά το επίδομα θέσης ευθύνης με σκοπό τη δημιουργία ενόςεπιπλέον κινήτρου για την κατάληψη των θέσεων ευθύνης από τα ικανότεραστελέχη της Δημόσιας Διοίκησης.στ) Προβλέπει τη χορήγηση Κινήτρου Επίτευξης Στόχων στους υπαλλήλους τωνυπηρεσιών που πετυχαίνουν σε πολύ μεγάλο βαθμό τους ποσοτικοποιημένουςστόχους που θα τεθούν με βάση το εκάστοτε σύστημα αξιολόγησης.Επιπλέον, προβλέπεται, αντί του ανωτέρω κινήτρου, η χορήγηση ΚινήτρουΕπίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων για τους υπαλλήλους κατηγοριών ΠΕ, ΤΕκαι ΔΕ, που υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες, που έχουν ως κύριααρμοδιότητά τους την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων ή την είσπραξηδημοσίων εσόδων, καθώς και στους υπαλλήλους που υπηρετούν σευπηρεσιακές μονάδες που έχουν ως κύρια αρμοδιότητα την επιθεώρηση ή τονέλεγχο υπηρεσιών και λειτουργιών της Δημόσιας Διοίκησης, εφόσον έχουνπετύχει την υλοποίηση των προβλεπόμενων στόχων σε ποσοστό άνω του90%.ζ) Προβλέπει τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης των υπαλλήλων, μεαμοιβή, η οποία καθορίζεται κάθε φορά με υπουργική απόφαση, θέτοντας ωςανώτατο όριο ωρών τις είκοσι (20) μηνιαίως. Για τους μετακλητούςυπαλλήλους που υπηρετούν στα πολιτικά γραφεία των μελών της Κυβέρνησης,των Υφυπουργών και Γενικών Γραμματέων, καθώς και σε αυτούς πουαποσπώνται σε γραφεία Βουλευτών και Κομμάτων, η υπερωριακήαπασχόληση καθορίζεται με κοινή υπουργική απόφαση, η οποία δεν μπορεί ναυπερβεί το ανώτατο όριο, που ορίζεται από τις διατάξεις της παρ. 2 τουάρθρου 6 του ν. 3833/2010, οι οποίες έχουν τροποποιήσει τις όμοιες της παρ. 2του άρθρου 16 του ν. 3205/2003, δηλαδή 60 ή 50 ώρες, κατά μήνα, ανάλογατην περίπτωση.η) Στα πλαίσια της αποτελεσματικότερης συγκράτησης των δαπανών του κρατικούπροϋπολογισμού θέτει συγκεκριμένα όρια στο ύψος των καταβαλλομένωναποζημιώσεων για την λειτουργία συλλογικών οργάνων.2ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘθ) Ορίζει ευθέως τις περιπτώσεις περικοπής των αποδοχών για κάθε περίπτωσηαπουσίας.ι) Ορίζει τις αποδοχές και τα θέματα καταβολής αυτών στους υπαλλήλους πουαποσπώνται ή μετακινούνται από την Υπηρεσία τους σε άλλη Υπηρεσία.ια) Ορίζει τον τρόπο καταβολής των διαφορών που προκύπτουν μεταξύ των ήδηκαταβαλλόμενων αποδοχών και των αποδοχών που προβλέπονται από τιςδιατάξεις του κοινοποιούμενου νόμου.ιβ) Τέλος, προβλέπεται ότι στις διατάξεις του νέου νόμου υπάγεται πλέον άμεσα καιτο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.ΑΝΑΛΥΤΙΚΑΜΕΡΟΣ Α΄Επί των επιμέρους διατάξεων του δεύτερου κεφαλαίου του κοινοποιούμενουνόμου παρέχονται οι ακόλουθες ειδικότερες διευκρινίσεις για κάθε άρθρο:Επί του άρθρου 4Πεδίο εφαρμογήςΜε την παράγραφο 1 ορίζεται το πεδίο εφαρμογής του Δεύτερου Κεφαλαίουτου κοινοποιούμενου νόμου. Το πεδίο αυτό καλύπτει τους μόνιμους και δόκιμουςπολιτικούς υπαλλήλους, καθώς και τους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικούδικαίου αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) :α) του Δημοσίου,β) των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερουβαθμού,γ) των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.),συμπεριλαμβανομένου και του Οργανισμού Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α.).Επίσης, υπάγονται :α) οι εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης,β) οι υπάλληλοι της Γραμματείας των Δικαστηρίων και Εισαγγελιών, των ΈμμισθωνΥποθηκοφυλακείων και Κτηματολογικών Γραφείων της χώρας,γ) οι ιατροί υπηρεσίας υπαίθρου και οι μόνιμοι αγροτικοί ιατροί,δ) οι υπάλληλοι της Βουλής, σύμφωνα με τα ειδικότερα οριζόμενα στον Κανονισμότης και της Προεδρίας της Δημοκρατίας με την επιφύλαξη των οριζόμενων στο π.δ.351/1991(Α’ 121) όπως ισχύει,ε) οι διοικητικοί υπάλληλοι των Ανεξάρτητων Αρχών, της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράςκαι της Επιτροπής Λογιστικής Τυποποίησης και Ελέγχων,στ) οι υπάλληλοι των Περιφερειακών Ενώσεων Δήμων (Π.Ε.Δ.), της ΚεντρικήςΈνωσης Δήμων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Ε.) και της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος(ΕΝ.Π.Ε),ζ) οι υπάλληλοι και, με την επιφύλαξη της παραγράφου 2 του ίδιου άρθρου, οιθρησκευτικοί λειτουργοί (πλην των Αρχιερέων που αμείβονται με ειδικό μισθολόγιο)των νομικών προσώπων της Ανατολικής Ορθοδόξου Εκκλησίας του Χριστού, τωνεξομοιούμενων προς αυτά κατά την παράγραφο 3 του άρθρου 63 του ν.3801/2009(Α΄ 163), των λοιπών εκκλησιών, δογμάτων και κατά το άρθρο 13 του Συντάγματοςγνωστών θρησκειών, που επιβαρύνουν τον κρατικό προϋπολογισμό.3ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘΔιευκρινίζεται ότι για τους ιερείς, που κατέχουν ταυτόχρονα και δεύτερη θέση στοΔημόσιο, σε ΝΠΔΔ και σε ΟΤΑ, έχουν εφαρμογή πλέον οι γενικές διατάξεις της παρ.3 του άρθρου 24 του ν. 2530/1997 (ΦΕΚ 218 Α΄), δηλαδή θα λαμβάνουν το σύνολοτων αποδοχών της οργανικής τους θέσης (ως τέτοια θέση λαμβάνεται η πρώτηχρονικά) και το 30% των αποδοχών της δεύτερης θέσης στην οποία απασχολούνται.Επισημαίνεται ότι το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίουαορίστου χρόνου, που απασχολείται στο Δημόσιο, τους Ο.Τ.Α. πρώτου καιδεύτερου βαθμού και τα άλλα Ν.Π.Δ.Δ. και μισθοδοτείτο, μέχρι την έναρξηισχύος του Κεφαλαίου Δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου (1-11-2011), μεΣυλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή Διαιτητικές Αποφάσεις ή ΚοινέςΥπουργικές Αποφάσεις, από την ίδια ημερομηνία και εντεύθεν μισθοδοτείταισύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου αυτού.Με τις διατάξεις της παρ. 2, οι υπάλληλοι και λειτουργοί που δεν εμπίπτουνευθέως στις διατάξεις της παραγράφου 1 του άρθρου αυτού (π.χ. Πρόεδροι και μέληΑνεξάρτητων Διοικητικών Αρχών κ.λ.π.), το προσωπικό της Εθνικής ΥπηρεσίαςΠληροφοριών, καθώς και οι κατηγορίες υπαλλήλων ή λειτουργών που υπάγονταιστο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Μέρους Β΄ του ν.3205/2003 (Α’ 297) καιγενικά όλοι οι αμειβόμενοι με ειδικά μισθολόγια, εξαιρούνται από το πεδίοεφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου, μετην επιφύλαξη των διατάξεων του άρθρου 17 (οικογενειακή παροχή).Επί του άρθρου 12Σύστημα μισθολογικής εξέλιξης1. Με τις διατάξεις της παραγράφου 1 προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι πουεμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 4 λαμβάνουν το βασικό μισθό πουαντιστοιχεί στο βαθμό τους, σύμφωνα με τα οριζόμενα για τη βαθμολογική τουςεξέλιξη,, συνδέοντας πλέον τη βαθμολογική με τη μισθολογική τους εξέλιξη.Περαιτέρω, σε κάθε βαθμό, πέραν του βασικού μισθού που αντιστοιχεί σεαυτόν, θεσπίζονται μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.) στα οποία εξελίσσεται ο υπάλληλοςσύμφωνα με τα έτη υπηρεσίας και προϋπηρεσίας του, όπως προβλέπεται από τιςδιατάξεις της επόμενης παραγράφου.2. Με τις διατάξεις της παρ. 2 του ίδιου άρθρου προβλέπεται ότι τα Μ.Κ. τωνβαθμών Ε – Γ χορηγούνται ανά διετία, ενώ τα Μ.Κ. των Βαθμών Β και Αχορηγούνται ανά τριετία. Η εξέλιξη των υπαλλήλων στα Μ.Κ. του βαθμού πουκατέχει γίνεται αυτοδίκαια με την παρέλευση του ανωτέρω οριζόμενου χρόνου. Κατ’εξαίρεση, σε περίπτωση που προκύπτει από τις εκθέσεις αξιολόγησης τουυπαλλήλου ότι δεν έχει επιτύχει την υλοποίηση της προβλεπόμενης στοχοθεσίας σεποσοστό τουλάχιστον 50%, για δύο συνεχή χρόνια, τότε αυτός δεν εξελίσσεταιμισθολογικά, μέχρι να επιτύχει το ως άνω ελάχιστο ποσοστό.3. Με τις διατάξεις της παρ. 3 ορίζονται τα Μ.Κ. κάθε βαθμού, πέραν τουβασικού του μισθού, που αντιστοιχούν σε αυτόν.Ειδικότερα,α) Για το βαθμό Ε : δύο (2) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τρία (3) Μ.Κ.για την κατηγορία ΔΕ και πέντε (5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΥΕ.β) Για το βαθμό Δ : τρία (3) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, τέσσερα (4)Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ και έξι (6) Μ.Κ. για την Κατηγορία ΥΕ.γ) Για το βαθμό Γ : τέσσερα (4) Μ.Κ. για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ και πέντε(5) Μ.Κ. για την κατηγορία ΔΕ.δ) Τα Μ.Κ. του βαθμού Γ της Υ.Ε. κατηγορίας (καταληκτικός) και των βαθμώνΒ και Α των λοιπών κατηγοριών (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) καλύπτουν το σύνολο του εργασιακούβίου του υπαλλήλου, μέχρι την με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή του από την4ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘυπηρεσία.4. Με τις διατάξεις της παρ. 4 του ίδιου άρθρου ορίζεται ότι ο υπάλληλος, οοποίος προάγεται βαθμολογικά, λαμβάνει το βασικό μισθό του νέου βαθμού ή τουμικρότερου Μ.Κ. του βαθμού αυτού, ο οποίος όμως πρέπει να είναι υψηλότερος απότο βασικό μισθό του Μ.Κ. που κατείχε πριν τη προαγωγή του.Για παράδειγμα υπάλληλος της κατηγορίας ΠΕ ο οποίος λαμβάνει το Μ.Κ. 5του βαθμού Β της κατηγορίας του, ύψους 2.104 €, όταν ενταχθεί στο βαθμό Α δεν θαλάβει το βασικό μισθό που αντιστοιχεί στο βαθμό Α, ύψους 2.097 € γιατί είναιμικρότερος από αυτόν που ελάμβανε, αλλά θα λάβει το βασικό μισθό πουαντιστοιχεί στο πρώτο Μ.Κ. του βαθμού Α, ύψους 2.139 €, ο οποίος είναιυψηλότερος από αυτόν που ελάμβανε μέχρι την προαγωγή του.Επί του άρθρου 13Βασικός μισθός1. Με τις διατάξεις της παρ. 1 ορίζεται ότι ο εισαγωγικός μηνιαίος βασικόςμισθός των υπαλλήλων του βαθμού ΣΤ της ΥΕ κατηγορίας ανέρχεται στο ποσό τωνεπτακοσίων ογδόντα ευρώ (780 €).2. Με τις διατάξεις της παρ. 2 ορίζεται ότι οι εισαγωγικοί μηνιαίοι βασικοίμισθοί των υπόλοιπων κατηγοριών των υπαλλήλων προσδιορίζονται με βάση τομισθό της προηγούμενης παραγράφου, πολλαπλασιαζόμενο με τους παρακάτωσυντελεστές, στρογγυλοποιούμενοι στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ, ως εξής :Πίνακας 1ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΑΘΜΟΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΕΣ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣΥΕ ΣΤ 1,00 780 €ΔΕ ΣΤ 1,10 858 €ΤΕ ΣΤ 1,33 1.037 €ΠΕ ΣΤ 1,40 1.092 €3. Με τις διατάξεις της παρ. 3 καθορίζονται και οι υπόλοιποι βασικοί μισθοίτων λοιπών βαθμών όλων των κατηγοριών, ως εξής :α. Του βαθμού Ε με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού ΣΤ σε ποσοστόδέκα τοις εκατό(10%).β. Του βαθμού Δ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Ε σε ποσοστόδέκα πέντε τοις εκατό (15%).γ. Του βαθμού Γ με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Δ σε ποσοστόδεκαπέντε τοις εκατό (15%).δ. Του βαθμού Β με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Γ σε ποσοστόείκοσι τοις εκατό (20%).ε. Του βαθμού Α με προσαύξηση του βασικού μισθού του βαθμού Β σε ποσοστόδέκα τοις εκατό (10%).4. Με τις διατάξεις της παρ. 4 καθορίζονται οι βασικοί μισθοί των Μ.Κ. όλωντων βαθμών, ως εξής :α) Του πρώτου Μ.Κ. κάθε βαθμού και κατηγορίας με προσαύξηση του βασικούμισθού του βαθμού αυτού κατά δύο τοις εκατό (2%).β) Του κάθε επόμενου Μ.Κ. με προσαύξηση του βασικού μισθού του προηγούμενουμισθολογικού κλιμακίου σε ποσοστό ίδιο με αυτό που ορίζεται στην προηγούμενηπερίπτωση.Οι βασικοί μισθοί που προκύπτουν από την εφαρμογή της παρούσας και τηςπροηγούμενης παραγράφου στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα ευρώ.5ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘΣτον Πίνακα 2, που ακολουθεί, αποτυπώνονται οι βασικοί μισθοί και ταμισθολογικά κλιμάκια κάθε βαθμού, κατά κατηγορία υπαλλήλων, ως εξής :Πίνακας 2Κατηγορία Βαθμός ΑύξησηΒΑΣΙΚΟΣΒΑΘΜΟΥ ΜΚ1 ΜΚ2 ΜΚ3 ΜΚ4 ΜΚ5 ΜΚ6 ΜΚ7 ΜΚ82% 2% 2% 2% 2% 2% 2% 2%ΠΕΣΤ 1.092Ε 10% 1.2011.2251.250Δ 15% 1.3811.4091.4371.466Γ 15% 1.5881.6201.6521.6851.719Β 20% 1.9061.9441.9832.0232.063 2.104 2.146 2.189 2.233Α 10% 2.0972.1392.1822.2262.271 2.316 2.362 2.409ΤΕΣΤ 1.037Ε 10% 1.1411.1641.187Δ 15% 1.3121.3381.3651.392Γ 15% 1.5091.5391.5701.6011.633Β 20% 1.8111.8471.8841.9221.960 1.999 2.039 2.080 2.122Α 10% 1.9922.0322.0732.1142.156 2.199 2.243ΔΕΣΤ 858Ε 10% 944 963 9821.002Δ 15% 1.0861.1081.1301.1531.176Γ 15% 1.249 1.274 1.299 1.325 1.352 1.379Β 20% 1.499 1.529 1.560 1.591 1.623 1.655 1.688ΥΕΣΤ 780Ε 10% 858 875 893 911 929 948Δ 15% 9871.0071.0271.0481.069 1.090 1.112Γ 15% 1.1351.1581.181 1.2051.229 1.254 1.279 1.305 1.331Επί του άρθρου 14Ορισμός αποδοχώνΜε τις διατάξεις του άρθρου αυτού ορίζονται οι μηνιαίες αποδοχές τωνυπαλλήλων, οι οποίες αποτελούνται από το βασικό μισθό του προηγούμενουάρθρου και τα επιδόματα και τις παροχές των άρθρων 15 (επιδόματα επικίνδυνηςκαι ανθυγιεινής εργασίας και απομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών), 176ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘ(οικογενειακή παροχή), 18 (επίδομα θέσης ευθύνης), 19 (Κίνητρο Επίτευξης Στόχωνκαι Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων) και 30 (διαφορά αύξησης ήμείωσης αποδοχών).Επί του άρθρου 15Επιδόματα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας καιαπομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών.1. Με τις διατάξεις της παρ. 1 προβλέπεται η χορήγηση επιδόματοςεπικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, μέχρι του ποσού των εκατόν πενήντα ευρώ(150 €) μηνιαίως. Οι δικαιούχοι του εν λόγω επιδόματος, καθώς και οι όροι καιπροϋποθέσεις χορήγησής του καθορίζονται με κοινή απόφαση των ΥπουργώνΔιοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και τουκατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού, η οποία εκδίδεται σε αποκλειστική προθεσμίαέξι μηνών από την έναρξη ισχύος του κοινοποιούμενου νόμου.2. Με τις διατάξεις της παρ. 2 προβλέπεται η χορήγηση επιδόματοςαπομακρυσμένων παραμεθορίων περιοχών στους υπαλλήλους που υπηρετούν σεαυτές, όπως οι περιοχές αυτές καθορίζονται κάθε φορά με κοινή απόφαση τωνΥπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης καιΟικονομικών, οριζόμενο σε εκατό (100) ευρώ μηνιαίως.3. Με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 30 του ιδίου ως άνω νόμου ορίζεταιότι, μέχρι την έκδοση της κοινής υπουργικής απόφασης που προβλέπεται στηνπροηγούμενη παράγραφο, το επίδομα Απομακρυσμένων – Παραμεθορίωνπεριοχών χορηγείται στους υπαλλήλους που υπηρετούν στις απομακρυσμένες –παραμεθόριες περιοχές καθώς και στις προβληματικές περιοχές κατηγορίας Α’,όπως αυτές έχουν καθοριστεί σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις κατά την έναρξηισχύος των διατάξεων του Δεύτερου Κεφαλαίου. Κατόπιν αυτών, το ανωτέρωεπίδομα καταβάλλεται σε όσους υπαλλήλους δικαιούνταν μέχρι την 31-10-2011 τοεπίδομα των παρ. 4β και 4γ του άρθρου 8 του ν. 3205/2003. Αντιθέτως, το ανωτέρωεπίδομα δεν θα καταβάλλεται στους υπαλλήλους που ελάμβαναν το επίδομα τηςπαρ. 4 α του ίδιου άρθρου και νόμου.Το επίδομα αυτό καταβάλλεται με την απαραίτητη προϋπόθεση ότι οιδικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στηνΥπηρεσία της περιοχής που δικαιολογεί την καταβολή του. Επίσης καταβάλλεται καιγια όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε θεσμοθετημένες άδειες (κανονικές,συνδικαλιστικές, ειδικές, εκπαιδευτικές μικρής διάρκειας έως δύο (2) μηνών,διευκόλυνσης υπαλλήλων με οικογενειακές υποχρεώσεις, μητρότητας καιανατροφής παιδιού), σε βραχυχρόνια αναρρωτική άδεια μέχρι έξι (6) μέρες το χρόνο,καθώς και αυτής που χορηγείται από δημόσια νοσοκομεία, κέντρα υγείας τουδημοσίου, πανεπιστημιακές κλινικές, νοσηλευτικούς σχηματισμούς του Ι.Κ.Α. καιιδιωτικές κλινικές, εφόσον έχει προηγηθεί νοσηλεία στις τελευταίες, η οποίααποδεικνύεται με σχετικά παραστατικά στοιχεία (εισαγωγή, εξιτήριο κ.λ.π.).Για τη συνδρομή όλων των ανωτέρω προϋποθέσεων, εκδίδεται κάθε μήναβεβαίωση από τον εκάστοτε προϊστάμενο του προσωπικού αυτού, η οποίασυνοδεύει τη μισθοδοτική κατάσταση.Στην περίπτωση που οι υπάλληλοι απομακρυνθούν για οποιοδήποτε λόγο(μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, μετάταξη, διάθεση, αργία, άδεια άνευ αποδοχώνκ.λ.π.) από την Υπηρεσία της περιοχής, που δικαιολογεί τη χορήγησή του,διακόπτεται για ίσο χρόνο και η καταβολή του εν λόγω επιδόματος με ευθύνη τουοικείου προϊσταμένου, ο οποίος, όπως ήδη αναφέρθηκε, είναι αρμόδιος ναβεβαιώνει την συνδρομή των προϋποθέσεων καταβολής ή μη καταβολής του.Επί του άρθρου 16Επιδόματα εορτών και αδείας7ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘΜε τις διατάξεις του άρθρου αυτού ρυθμίζονται το ύψος, οι όροι και οιπροϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων Εορτών (Χριστουγέννων - Πάσχα)καθώς και του επιδόματος Αδείας.Ειδικότερα:1. Το επίδομα Χριστουγέννων καταβάλλεται στις 16 Δεκεμβρίου εκάστου έτους καιορίζεται στο ποσό των πεντακοσίων ευρώ (500 €). Το επίδομα αυτό, καταβάλλεταιστο ακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημααπό 16 Απριλίου μέχρι 15 Δεκεμβρίου κάθε έτους, δηλαδή για 240 ημέρες.2. Το επίδομα Πάσχα καταβάλλεται 10 ημέρες πριν από το Πάσχα και ορίζεται στοποσό των διακοσίων πενήντα ευρώ (250 €). Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στοακέραιο, εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από16 Δεκεμβρίου μέχρι 15 Απριλίου του επόμενου έτους, δηλαδή για 120 ημέρες.Σε περίπτωση που το επίδομα Πάσχα καταβληθεί πριν από την 15η Απριλίου, ηεκκαθάριση θα αναφέρεται μέχρι και την ημερομηνία αυτή (15 Απριλίου) καισυνεπώς αν ο υπάλληλος, μετά την καταβολή του επιδόματος δεν μισθοδοτηθεί γιαοποιοδήποτε λόγο μέχρι την 15η Απριλίου, θα γίνει ανάλογη περικοπή, είτε από τομισθό του, είτε από οποιαδήποτε άλλη απαίτησή του (περίπτωση αποχώρησής τουαπό την Υπηρεσία κ.λ.π.).3. Το επίδομα Αδείας καταβάλλεται την 1η Ιουλίου εκάστου έτους και ορίζεται στοποσό των διακοσίων πενήντα ευρώ (250 €). Το επίδομα αυτό καταβάλλεται στοακέραιο εφόσον ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε ολόκληρο το χρονικό διάστημα από 1ηΙουλίου μέχρι 30 Ιουνίου του επόμενου έτους, δηλαδή για 360 ημέρες.Στις περιπτώσεις που ο υπάλληλος μισθοδοτήθηκε για χρονικό διάστημα μικρότεροαπό τα οριζόμενα στις προηγούμενες παραγράφους, τότε λαμβάνει τμήμα τουανωτέρω επιδόματος, ανάλογο του χρόνου μισθοδοσίας του.Σε περιπτώσεις μετατάξεων, για την καταβολή των επιδομάτων Εορτών και Αδείας,ισχύουν τα εξής:α.- Στις περιπτώσεις μετάταξης από μία Δημόσια Υπηρεσία σε άλλη, η καταβολήγίνεται αποκλειστικά από την Υπηρεσία στην οποία μετατάχθηκε ο υπάλληλος.β.- Στις περιπτώσεις μετάταξης από Ν.Π.Δ.Δ. ή Ο.Τ.Α. σε Δημόσιο καιαντίστροφα καθώς και μετάταξης από Ν.Π.Δ.Δ. ή Ο.Τ.Α. σε άλλο Ν.Π.Δ.Δ. ή Ο.Τ.Α.,η καταβολή γίνεται από την κάθε Υπηρεσία ανάλογα με το χρόνο πουμισθοδοτήθηκε ο υπάλληλος. Στους υπαλλήλους που κατά τις ημερομηνίεςπληρωμής των ανωτέρω επιδομάτων καταβάλλονται μειωμένες αποδοχές λόγωδιαθεσιμότητας, αργίας, άδειας άνευ αποδοχών κ.λ.π. του ν. 3528/2007, ουπολογισμός των επιδομάτων γίνεται με βάση τις μειωμένες αυτές αποδοχές.Οι νόμιμοι κληρονόμοι υπαλλήλων που απεβίωσαν λαμβάνουν τα αντίστοιχαεπιδόματα Εορτών και Αδείας που τους αναλογούν μέχρι τη χρονολογία τουθανάτου.Υπάλληλος, στον οποίο παρέχεται δυνατότητα επιλογής, σύμφωνα με το άρθρο 6του ν.1282/1982 (π.χ. έξοδος από την Υπηρεσία), δικαιούται να λάβει τα επιδόματαεορτών και αδείας είτε από την Υπηρεσία του είτε από την Υπηρεσία Συντάξεων, ωςεξής:1) Στην περίπτωση επιλογής καταβολής από την Υπηρεσία, καταβάλλεται τμήματους ανάλογο προς τον αριθμό των ημερών που μισθοδοτήθηκε ο υπάλληλος.2) Στην περίπτωση επιλογής καταβολής τους από τη σύνταξη, εφόσον ο υπάλληλοςέχει υπερβεί το 60ο έτος της ηλικίας του, καταβάλλονται στο ακέραιο, ανεξάρτητααπό τις ημέρες που συνταξιοδοτήθηκε ο υπάλληλος.8ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘΤέλος, τα εν λόγω επιδόματα καταβάλλονται στο ακέραιο, εφόσον οι πάσηςφύσεως μηνιαίες αποδοχές, όπως προσδιορίζονται με τις διατάξεις του άρθρου 14,συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων αυτών (εορτών και αδείας), δενυπερβαίνουν κατά μήνα, υπολογιζόμενες σε δωδεκάμηνη βάση, το ποσό τωντριών χιλιάδων (3.000) ευρώ μεικτά.Για τη σωστή και ομοιόμορφη εφαρμογή των ανωτέρω τίθενται τα εξήςπαραδείγματα :Παράδειγμα 1Υπάλληλος που λαμβάνει συνολικές μηνιαίες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές,επιδόματα και αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερομένων ποσώντων επιδομάτων εορτών και αδείας, 2.983 € μεικτά θα δικαιωθεί στο ακέραιο τοποσό επιδομάτων εορτών και αδείας, υπολογιζόμενο ως εξής :Οι ανωτέρω συνολικές ετήσιες αποδοχές του υπαλλήλου αυτού, μαζί με το συνολικόποσό επιδομάτων εορτών και αδείας (1.000 €) ανέρχονται σε : 2.900 * 12 + 1.000 =35.800 (2.983 € μηνιαίως). Επειδή ο υπάλληλος που λαμβάνει 3.000 ευρώ μεικτά τομήνα και αναγόμενα σε 12μηνη βάση 36.000 €, δεν δικαιούται των επιδομάτωνεορτών και αδείας, θα πρέπει ο υπάλληλος του παραδείγματος μας, δεδομένου ότιοι συνολικές ετήσιες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές του, επιδόματα και αμοιβές,μαζί με τα επιδόματα εορτών και αδείας είναι χαμηλότερες από 36.000 €, ναδικαιωθεί στο ακέραιο τα επιδόματα εορτών και αδείας (500 € δώρο Χριστουγέννων,250 € δώρο Πάσχα και 250 € επίδομα αδείας).Παράδειγμα 2Υπάλληλος που λαμβάνει συνολικές μηνιαίες πάσης φύσεως τακτικές αποδοχές,επιδόματα και αμοιβές, συμπεριλαμβανομένων και των προαναφερομένων ποσώντων επιδομάτων εορτών και αδείας, 3.033 € μεικτά θα δικαιωθεί αναλογία του ποσούτων επιδομάτων εορτών και αδείας, υπολογιζόμενο ως εξής :Οι ανωτέρω συνολικές ετήσιες αποδοχές του υπαλλήλου αυτού, μαζί με το συνολικόποσό επιδομάτων εορτών και αδείας (1.000 €) ανέρχονται σε : 2.950 * 12 + 1.000 =36.400 € (3.033 € μηνιαίως). Επειδή ο υπάλληλος που λαμβάνει 3.000 ευρώ μεικτάτο μήνα και αναγόμενα σε 12μηνη βάση 36.000 €, δεν δικαιούται των επιδομάτωνεορτών και αδείας, θα πρέπει από τον υπάλληλο του παραδείγματος μας νααφαιρεθεί το ποσό των 400 € που υπερβαίνει τις 36.000 €, αναλόγως από ταεπιδόματα εορτών και αδείας (200 € από το δώρο Χριστουγέννων, 100 € από τοδώρο Πάσχα και 100 € από το επίδομα αδείας), έτσι ώστε οι συνολικές ετήσιεςπάσης φύσεως τακτικές αποδοχές, επιδόματα και αμοιβές, μαζί με το μέρος τωνεπιδομάτων που απομένουν μετά την αφαίρεση αυτή να μη ξεπερνούν το ποσό των36.000 € (δηλαδή 2.950 * 12 +300+150+150 = 36.000) και τις 3.000 € μηνιαίως.Κατά συνέπεια τα ποσά του επιδόματος εορτών και αδείας που δικαιούται ουπάλληλος του παραδείγματος είναι 300 € για δώρο Χριστουγέννων, 150 € γιαδώρο Πάσχα και 150 € για επίδομα αδείας.Επί του άρθρου 17Οικογενειακή παροχήΓια την ενίσχυση της οικογένειας των υπαλλήλων, που εμπίπτουν στιςρυθμίσεις του κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου, χορηγείται μηνιαίαοικογενειακή παροχή, ανάλογα με την οικογενειακή κατάστασή τους ως εξής:Για υπάλληλο με τέκνα ανήλικα ή ανίκανα σωματικά ή πνευματικά για άσκησηβιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, η ανωτέρωπαροχή καθορίζεται ως εξής :- πενήντα ευρώ (50 €) για ένα τέκνο,- εβδομήντα ευρώ (70 €) συνολικά για δύο τέκνα,9ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘ- εκατόν είκοσι ευρώ (120 €) συνολικά για τρία τέκνα- εκατόν εβδομήντα ευρώ (170 €) συνολικά για τέσσερα τέκνα και επιπλέονεβδομήντα ευρώ (70€) για καθένα από το πέμπτο τέκνο και άνω.Η κατά τα ανωτέρω παροχή δικαιολογείται μόνο για τέκνα προερχόμενα από γάμο,φυσικά, θετά ή αναγνωρισθέντα, εφόσον είναι άγαμα και δεν υπερβαίνουν το 18οέτος της ηλικίας τους.Η ανωτέρω παροχή δεν καταβάλλεται στους έγγαμους υπαλλήλους οι οποίοι όμωςδεν έχουν αποκτήσει τέκνα, ή τα τέκνα αυτά έχουν ενηλικιωθεί ή περατώσει τιςσπουδές τους ή σε κάθε περίπτωση έχουν συμπληρώσει το 24ο έτος της ηλικίαςτους, με εξαίρεση τους έγγαμους υπαλλήλους που έχουν τέκνα ανίκανα σωματικά ήπνευματικά για άσκηση βιοποριστικού επαγγέλματος με ποσοστό αναπηρίας 50%τουλάχιστον.Η διαπίστωση των προϋποθέσεων χορήγησης της οικογενειακής παροχής καθώςκαι οποιαδήποτε μεταβολή στον αριθμό των τέκνων που αυξάνουν την παροχή αυτήγίνεται με υπεύθυνη δήλωση του υπαλλήλου που υποβάλλεται στον εκκαθαριστήτων αποδοχών του, μαζί με τα συνημμένα δικαιολογητικά (π.χ. ληξιαρχική πράξηγέννησης κ.λ.π.). Εξυπακούεται ότι όσα από τα ανωτέρω στοιχεία έχουν ήδηπροσκομιστεί κατά καιρούς από τους υπαλλήλους, δεν χρειάζεται να ζητηθούν εκνέου.Για την πληρέστερη ενημέρωσή σας, διευκρινίζουμε ότι σε περίπτωση ενηλικίωσηςτου πρώτου τέκνου, ή διακοπής για οποιονδήποτε άλλο λόγο της παροχής για αυτό,το δεύτερο τέκνο λαμβάνει τη θέση του πρώτου και το ίδιο ισχύει και για τη θέση τωνλοιπών τέκνων.ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣΈστω υπάλληλος με δύο παιδιά εκ των οποίων το πρώτο κατά σειράγέννησης έχει ενηλικιωθεί και δεν δικαιούται ο υπάλληλος οικογενειακήπαροχή για το τέκνο αυτό. Ο υπάλληλος θα λάβει οικογενειακή παροχή50 € μόνο για το ένα τέκνο.Για τη συνέχιση της καταβολής της οικογενειακής παροχής, για τα παιδιά που έχουνσυμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους, θα πρέπει να συντρέχουν επιπλέον οιεξής κατά περίπτωση προϋποθέσεις:α.- Να συνεχίζουν τη φοίτησή τους στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και μέχρι τησυμπλήρωση του 19ου έτους της ηλικίας τους.β.- Να φοιτούν σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές ή σε Ινστιτούτα ΕπαγγελματικήςΚατάρτισης (Ι.Ε.Κ.) δημόσια ή ιδιωτικά. Στην περίπτωση αυτή, η διάρκειακαταβολής της οικογενειακής παροχής είναι περιορισμένη, συναρτάται με τοχρόνο της κανονικής φοίτησης, όπως προβλέπεται από τον οργανισμό τηςκάθε σχολής, και σε καμία περίπτωση δεν καταβάλλεται μετά τη συμπλήρωσητου 24ου έτους της ηλικίας τους.Το ίδιο ισχύει και για παιδιά που φοιτούν σε ανώτερες ή ανώτατες σχολές τουεξωτερικού, με την επισήμανση ότι κατά το προπαρασκευαστικό στάδιοεκμάθησης της ξένης γλώσσας δεν καταβάλλεται η οικογενειακή παροχή.Στις περιπτώσεις που συμπίπτει ο χρόνος της κανονικής φοίτησης σε ανώτερες ήανώτατες σχολές ή σε Ι.Ε.Κ., με τη στρατιωτική θητεία του παιδιού, η καταβολή τηςοικογενειακής παροχής δεν διακόπτεται.10ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘγ.- Να έχουν αναπηρία (σωματική ή πνευματική) για άσκηση βιοποριστικούεπαγγέλματος σε ποσοστό τουλάχιστον 50% και άνω. Στην περίπτωση αυτή, ηοικογενειακή παροχή καταβάλλεται επ’ αόριστον, ανεξάρτητα αν στην οικογένεια ήστο παιδί χορηγείται παροχή ή βοήθημα από οποιοδήποτε Δημόσιο Οργανισμό,όπως Πρόνοια κ.λ.π.Πίνακας οικογενειακής παροχήςΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΠΟΣΟ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣΠΑΡΟΧΗΣ ΣΕ €Υπάλληλος με 1 παιδί 50Υπάλληλος με 2 παιδιά 70 συνολικάΥπάλληλος με 3 παιδιά 120 »»Υπάλληλος με 4 παιδιά 170 »»Υπάλληλος με 5 παιδιά 240 »»(170+70)Υπάλληλος με 6 παιδιά 310 »»(240+70)Επί του άρθρου 18Επίδομα θέσης ευθύνης1.- Με το άρθρο αυτό προβλέπεται η καταβολή επιδόματος θέσηςευθύνης, στους προϊσταμένους οργανικών μονάδων οποιουδήποτε επιπέδου γιαόσο χρόνο ασκούν τα καθήκοντά τους, οριζόμενο κατά βαθμίδα θέσης, ως εξής:Α.- Προϊστάμενοι Διοίκησηςi.- Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων Διοίκησης, εννιακόσια ευρώ (900€).ii.- Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Διοίκησης, τετρακόσια ευρώ (400€).iii.- Προϊστάμενοι Τμημάτων Διοίκησης, διακόσια πενήντα ευρώ (250€).iv.- Προϊστάμενοι Παιδικών Σταθμών, εκατό ευρώ (100€).Β.- Προϊστάμενοι εκπαίδευσηςα) Περιφερειακοί Διευθυντές εννιακόσια ευρώ (900 €).β) Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσηςπεντακόσια πενήντα ευρώ (550 €).γ) Προϊστάμενοι Επιστημονικής και Παιδαγωγικής Καθοδήγησης των ΠεριφερειακώνΔ/νσεων Εκπαίδευσης, τετρακόσια πενήντα ευρώ (€450).δ) Σχολικοί Σύμβουλοι προσχολικής αγωγής, δημοτικής εκπαίδευσης, ειδικήςαγωγής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τετρακόσια ευρώ (€400).ε) Διευθυντές Ενιαίων Λυκείων, Επαγγελματικών Λυκείων, ΚΕ.Δ.Δ.Υ, Ε.Ε.Ε.Ε.Κ. καιΠροϊστάμενοι Γραφείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης τριακόσιαευρώ (300€) και εφόσον τα σχολεία διαθέτουν τουλάχιστον έξι (6) τμήματα,τριακόσια πενήντα ευρώ (350 €),στ) Διευθυντές Γυμνασίων, Επαγγελματικών Σχολών, Σχολείων Δεύτερης Ευκαιρίας(ΣΔΕ), Δημοσίων ΙΕΚ, Τετραθέσιων και άνω Δημοτικών Σχολείων και ΣχολικώνΕργαστηριακών Κέντρων, διακόσια πενήντα ευρώ (€250) και εφόσον τα σχολείαδιαθέτουν τουλάχιστον εννέα (9) τμήματα τριακόσια ευρώ (€300).11ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘζ) Υποδιευθυντές Σχολικών Μονάδων και Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων,Υπεύθυνοι Τομέων Σχολικών Εργαστηριακών Κέντρων και Προϊστάμενοι ΤμημάτωνΕκπαιδευτικών Θεμάτων των Διευθύνσεων Πρωτοβάθμιας και ΔευτεροβάθμιαςΕκπαίδευσης και Υπεύθυνοι Κέντρων Περιβαλλοντικής Εκπαίδευσης, εκατόνπενήντα ευρώ (€150).η) Προϊστάμενοι Μονοθέσιων, Διθέσιων και Τριθέσιων Δημοτικών Σχολείων καιΝηπιαγωγείων εκατό ευρώ (€100).2.- Το επίδομα αυτό καταβάλλεται για όσο χρόνο το εν λόγω προσωπικό ασκείτα συγκεκριμένα καθήκοντα και με μόνη εξαίρεση την περίπτωση προσωρινήςαπουσίας του δικαιούχου από τα καθήκοντά του αυτά, για οποιαδήποτε αιτία(αναρρωτική άδεια, αιμοδοτική κ.λ.π.) αλλά όχι πέρα των δύο (2) μηνών συνολικάγια κάθε έτος.3.- Στην περίπτωση νόμιμης αναπλήρωσης προϊσταμένου, σύμφωνα με τιςισχύουσες διατάξεις το επίδομα της αντίστοιχης βαθμίδας καταβάλλεται, μετά τηνπάροδο δύο μηνών, στον αναπληρωτή της θέσης αυτής. Ειδικότερα, στηνπερίπτωση κένωσης ή σύστασης θέσης προϊσταμένου οργανικής μονάδος το ωςάνω επίδομα καταβάλλεται στο νόμιμο αναπληρωτή, από την έναρξη τηςαναπλήρωσης χωρίς περιορισμό για όσο χρόνο διαρκεί η αναπλήρωση.4.- Στις περιπτώσεις που προϊστάμενοι εκτελούν καθήκοντα σε δύο βαθμίδεςθέσης, καταβάλλεται μόνο το επίδομα που αντιστοιχεί στην ανώτερη βαθμίδα.Επί του άρθρου 19Κίνητρο Επίτευξης Στόχων και Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων1. Με τις διατάξεις της παρ. 1 ορίζεται ότι στους υπαλλήλους, οι οποίοιυπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες, οι οποίες έχουν πετύχει πάνω από 80%, τουςποσοτικοποιημένους στόχους που έχουν τεθεί με βάση το σύστημα αξιολόγησης,όπως προβλέπεται από τις διατάξεις των παραγράφων 3, 4 και 5 του άρθρου 7 τουκοινοποιούμενου νόμου, είναι δυνατή η καταβολή Κινήτρου Επίτευξης Στόχων(Κ.Ε.Σ.).Το Κ.Ε.Σ. υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 3%του συνολικού μισθολογικού κόστους του κατά το προηγούμενο έτος.Το Κ.Ε.Σ. μπορεί να καταβάλλεται μία φορά κατ’ έτος, μετά από πιστοποιημένη,μέσω της έκθεσης αξιολόγησης, επίτευξη των στόχων κατά το προηγούμενο έτος.Το Κ.Ε.Σ., που καταβάλλεται στους υπαλλήλους, ισούται με ποσό μέχρι 50% ενόςβασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σε ποσοστό μέχρι και 90% καιμε ποσό μέχρι 100% ενός βασικού τους μισθού, εφόσον επέτυχαν τους στόχους σεποσοστό από 90% και πάνω.Εάν η κατά το δεύτερο εδάφιο της παρούσας παραγράφου, εκτιμώμενη δαπάνηυπερβαίνει το όριο του 3%, το Κ.Ε.Σ. καταβάλλεται στους υπαλλήλους τωνυπηρεσιακών μονάδων που προηγούνται στη σειρά αξιολόγησης με βάση τοποσοστό επίτευξης των στόχων, αφαιρώντας τις υπηρεσιακές μονάδες με ταχαμηλότερα ποσοστά.Με τα Προεδρικά Διατάγματα, που προβλέπονται από τις διατάξεις τωνπαραγράφων 3, 4 και 5 του άρθρου 7 του κοινοποιούμενου νόμου, ρυθμίζονται ταειδικότερα θέματα που αφορούν στην αξιολόγηση της επίτευξης των στόχων από τιςυπηρεσιακές μονάδες, για την καταβολή του Κ.Ε.Σ., καθώς και τα ειδικότερα θέματαπου αφορούν στη διαδικασία πιστοποίησης της επίτευξης και κάθε άλλο σχετικόθέμα για την εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1 του άρθρου 19 του ίδιου νόμου.2. Με τις διατάξεις της παρ. 2, ορίζεται ότι στους υπαλλήλους των κατηγοριώνΠΕ, ΤΕ και ΔΕ που υπηρετούν σε υπηρεσιακές μονάδες που έχουν ως κύρια12ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘαρμοδιότητά τους την επίτευξη δημοσιονομικών στόχων, την είσπραξη εσόδων τουΔημοσίου, των ΟΤΑ και των ΟΚΑ, καθώς και τον προγραμματισμό και έλεγχοαντίστοιχων δαπανών, καταβάλλεται αντί του Κ.Ε.Σ., Κίνητρο ΕπίτευξηςΔημοσιονομικών Στόχων (Κ.Ε.Δ.Σ.). Το κίνητρο έχει τη μορφή ποσοστιαίαςπροσαύξησης του βασικού μισθού, κατά το έτος που ακολουθεί εκείνο εντός τουοποίου καταγράφηκε η επίτευξη των στόχων, με βάση το κατά τα ανωτέρω σύστημααξιολόγησης. Το Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων καταβάλλεται αντί τουΚ.Ε.Σ. και στους υπαλλήλους ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ που υπηρετούν σε υπηρεσιακέςμονάδες που έχουν ως κύρια αρμοδιότητα την επιθεώρηση ή τον έλεγχο υπηρεσιώνκαι λειτουργιών της Δημόσιας Διοίκησης.Στους υπαλλήλους των υπηρεσιών που πέτυχαν τους στόχους σε ποσοστόάνω του 90% καταβάλλεται προσαύξηση 15% του βασικού τους μισθού. Το Κ.Ε.Δ.Σ.υπολογίζεται ανά υπουργείο ή φορέα και δεν μπορεί να υπερβαίνει το 10% τουσυνολικού μισθολογικού κόστους του κατά το προηγούμενο έτος. Εάν η εκτιμώμενηδαπάνη υπερβαίνει το όριο του 10%, το Κ.Ε.Δ.Σ. καταβάλλεται στους υπαλλήλουςτων υπηρεσιακών μονάδων που προηγούνται στη σειρά αξιολόγησης με βάση τοποσοστό επίτευξης των στόχων, αφαιρώντας τις υπηρεσιακές μονάδες με ταχαμηλότερα ποσοστά.Η συνολική δαπάνη για την καταβολή του Κ.Ε.Δ.Σ. δεν επιτρέπεται ναυπερβαίνει το ποσό των εκατό εκατομμυρίων ευρώ (100.000.000 €) ετησίως. Εάν ηεκτιμώμενη δαπάνη για την καταβολή του Κ.Ε.Δ.Σ. υπερβαίνει το ποσό αυτό, τοΚ.Ε.Δ.Σ. καταβάλλεται μειωμένο αναλογικά κατά το ποσοστό της υπέρβασης.Οι υπηρεσιακές μονάδες της παραγράφου 2 ορίζονται με ΠροεδρικόΔιάταγμα, που εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Οικονομικών και του κατάπερίπτωση συναρμόδιου Υπουργού, εντός ενός μηνός από την ημερομηνία έναρξης(1-11-2011) των διατάξεων του κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου.Επί του άρθρου 20Υπερωριακή εργασίαΜε το άρθρο αυτό ρυθμίζεται το θέμα της υπερωριακής απασχόλησης πέρααπό το κανονικό ωράριο του προσωπικού του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. καιτίθενται αυστηροί περιορισμοί (πλαφόν) στον αριθμό των ωρών που θα μπορούν ναεργάζονται υπερωριακά σε όλως εξαιρετικές περιπτώσεις. Η υπερωριακή εργασίαεπιτρέπεται μόνο για την αντιμετώπιση εποχικών, εκτάκτων ή επειγουσώνυπηρεσιακών αναγκών και πιο συγκεκριμένα:1. Για την έγκριση υπερωριακής απασχόλησης του προσωπικού απαιτείταιαπόφαση του καθ' ύλη αρμόδιου Υπουργού. Στην απόφαση αυτή θα πρέπει νααναφέρονται σαφώς συγκεκριμένα στοιχεία που να δικαιολογούν την παροχήεργασίας πέρα από το κανονικό ωράριο. Με την ίδια απόφαση καθορίζεται οαριθμός των υπαλλήλων, το χρονικό διάστημα και οι ώρες υπερωριακήςαπασχόλησής τους μέσα στα όρια των πιστώσεων του Προϋπολογισμού τους, μηεπιτρεπομένης της επιβάρυνσης του Προϋπολογισμού Δημοσίων Επενδύσεων.Οι ώρες απογευματινής υπερωριακής εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνουν τιςείκοσι (20) ανά υπάλληλο μηνιαίως.Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις επιτρέπεται η καθιέρωση υπερωριακήςεργασίας με αμοιβή κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ή κατά τις νυχτερινέςώρες, είτε προς συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας είτε καθ’υπέρβαση αυτής, σε υπαλλήλους που ανήκουν σε υπηρεσίες που λειτουργούν,βάσει νόμου, όλες τις ημέρες του μήνα ή σε δωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση.Ειδικά, στην καθ’ υπέρβαση εργασία οι ώρες νυκτερινών, Κυριακών και εξαιρεσίμωνημερών δεν μπορεί να υπερβούν τις δεκαέξι (16) ώρες κατά περίπτωση το μήνα.Επισημαίνεται ότι δεν επιτρέπεται η καταβολή υπερωριακής αποζημίωσης στα13ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘδιευθυντικά στελέχη των Υπηρεσιών, όπως οι προϊστάμενοι Διευθύνσεων καιΓενικών Διευθύνσεων.Τα ανωτέρω ισχύουν με την επιφύλαξη της παραγράφου 10 του άρθρου 12 τουν.2503/1997 (ΦΕΚ 107/τ.Α’) και της παραγράφου 7 του άρθρου 25 του ν.2738/1999(ΦΕΚ 180/τ.Α’) προκειμένου περί υπαλλήλων των Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού,αντίστοιχα. Δηλαδή, για τους υπαλλήλους των Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού αρμόδιος γιατην έκδοση της απόφασης έγκρισης υπερωριακής απασχόλησης καθώς καιαπασχόλησης κατά τις Κυριακές και εξαιρέσιμες ημέρες ή τις νυκτερινές ώρες, είναιο οικείος Δήμαρχος ή Περιφερειάρχης.Διευκρινίζεται ότι, για τους υπαλλήλους των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, αρμόδιοςγια την έκδοση της εν λόγω απόφασης είναι ο Υπουργός Εσωτερικών.Δαπάνες υπερωριακής, νυκτερινής και Κυριακών ή εξαιρέσιμων ημερών εργασίας,που πραγματοποιούνται το τελευταίο δίμηνο κάθε έτους, δύνανται να επιβαρύνουντο προϋπολογισμό του επομένου έτους, υπό την προϋπόθεση ότι είχαν προβλεφθείοι σχετικές πιστώσεις στον προϋπολογισμό του οικονομικού έτους κατά το οποίοπραγματοποιήθηκαν και δεν κατέστη για διαφόρους λόγους δυνατή η πληρωμήτους.Αύξηση των συνολικών αρχικών πιστώσεων του προϋπολογισμού για υπερωριακήεργασία και εργασία κατά τις Κυριακές, τις εξαιρέσιμες ημέρες και τις νυκτερινέςώρες είναι δυνατή μόνο με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών, μετά απόαιτιολογημένη πρόταση του διατάκτη, με εξαίρεση τους Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερουβαθμού.2. Οι κατά τα ανωτέρω αποφάσεις δεν μπορεί να έχουν αναδρομική ισχύ πέραν τουμηνός από την ημερομηνία δημοσίευσής τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως καιη προκύπτουσα σχετική δαπάνη δεν μπορεί σε καμιά περίπτωση να υπερβαίνεικατά μήνα το ένα δωδέκατο (1/12) των εγγεγραμμένων στον προϋπολογισμόπιστώσεων.3.- Η ωριαία αμοιβή των υπαλλήλων που απασχολούνται σύμφωνα με τιςδιατάξεις των παραπάνω παραγράφων ορίζεται ως εξής:α.- Για υπερωριακή εργασία απογευματινών ωρών και μέχρι την 22η ώρα, ίση μετο ωρομίσθιο.β.- Για νυκτερινή εργασία εργάσιμων ημερών που παρέχεται από την 22η ώραμέχρι την 6η πρωινή, πέρα από την υποχρεωτική, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένοκατά δεκαπέντε τοις εκατό (15%).γ.- Για εργασία ημερήσια ή νυκτερινή, που παρέχεται Κυριακές και εξαιρέσιμεςημέρες πέραν της υποχρεωτικής:i.- Από την 6η πρωινή μέχρι την 22η ώρα, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένοκατά είκοσι πέντε τοις εκατό (25%).ii.- Από την 22η ώρα μέχρι την 6η πρωινή, ίση με το ωρομίσθιο αυξημένοκατά τριάντα τοις εκατό (30%).δ.- Για εργασία νυκτερινή εργάσιμων ημερών που παρέχεται για τη συμπλήρωσητης υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίση με το σαράντα πέντε τοις εκατό (45%)του ωρομισθίου.ε.- Για εργασία νυκτερινή ή ημερήσια Κυριακών και λοιπών εξαιρέσιμων ημερών,που παρέχεται για τη συμπλήρωση της υποχρεωτικής εβδομαδιαίας εργασίας, ίσημε το εξήντα τοις εκατό (60%) του ωρομισθίου.στ.- Για το προσωπικό των Υπηρεσιών που λειτουργούν, βάσει νόμου, σεδωδεκάωρη ή εικοσιτετράωρη βάση ή όλες τις ημέρες του μήνα, η ωριαία αμοιβήτων προηγούμενων περιπτώσεων β', γ', δ' και ε' προσαυξάνεται κατά δεκαπέντε τοιςεκατό (15%).4.- Το ωρομίσθιο ορίζεται στο ένα διακοσιοστό ογδοηκοστό (1/280) του βασικούμισθού του βαθμού ή του μισθολογικού κλιμακίου της κατηγορίας του κάθε14ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘυπαλλήλου. Το ίδιο ωρομίσθιο ισχύει και για υπαλλήλους αποσπασμένους σευπηρεσίες του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α., με βάση το βασικό μισθό του βαθμούή του μισθολογικού κλιμακίου που αντιστοιχεί στα έτη υπηρεσίας τους, σεσυνάρτηση και με τα τυπικά τους προσόντα.Επισυνάπτονται αναλυτικοί πίνακες ωρομισθίου σύμφωνα με τις παραγράφους3 και 4 του παρόντος άρθρου :ΠΙΝΑΚΑΣ 1ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ που δε λειτουργούν σε 12ωρη ή 24ωρη βάση (περιπτώσεις α, β, γ, δ και ε)ΒΑΘΜΟΣΉ Μ.Κ.Β. Μ.ΚλιμακίουΩρομίσθιοΚλιμακίουΓιαΥπερωριακήαπογευματινήεργασία μέχρι22η ώραΓιαΥπερωριακήεργασία από22η ώραμέχρι 6ηπρωϊνήπέρα απότηνυποχρεωτικήΓια εργασία Κυριακώνκαι εξαιρεσίμων πέραντης υποχρεωτικής (γ)Για εργασία προςσυμπλήρωση τηςεβδομαδιαίας υποχρεωτικής(δ)από 6ηπρωϊνή -22η ώρααπό 22ηώρα - 6ηπρωϊνήΝυχτερινήεργασίμωνημερώνΝυχτερινήκαιημερήσιαΚυριακώνκαιεξαιρεσίμωνημερώνΠερίπτωση(α)Περίπτωση(β)Περίπτωσηγ(ι)Περίπτωσηγ(ιι)Περίπτωση(δ)Περίπτωση(ε)ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕΣΤ 780 2,79 2,79 3,21 3,49 3,63 1,26 1,67Ε 858 3,06 3,06 3,52 3,83 3,98 1,38 1,84Ε ΜΚ1 875 3,13 3,13 3,60 3,91 4,07 1,41 1,88Ε ΜΚ2 893 3,19 3,19 3,67 3,99 4,15 1,44 1,91Ε ΜΚ3 911 3,25 3,25 3,74 4,06 4,23 1,46 1,95Ε ΜΚ4 929 3,32 3,32 3,82 4,15 4,32 1,49 1,99Ε ΜΚ5 948 3,39 3,39 3,90 4,24 4,41 1,53 2,03Δ 987 3,53 3,53 4,06 4,41 4,59 1,59 2,12Δ ΜΚ1 1007 3,60 3,60 4,14 4,50 4,68 1,62 2,16Δ ΜΚ2 1027 3,67 3,67 4,22 4,59 4,77 1,65 2,20Δ ΜΚ3 1048 3,74 3,74 4,30 4,68 4,86 1,68 2,24Δ ΜΚ4 1069 3,82 3,82 4,39 4,78 4,97 1,72 2,29Δ ΜΚ5 1090 3,89 3,89 4,47 4,86 5,06 1,75 2,33Δ ΜΚ6 1112 3,97 3,97 4,57 4,96 5,16 1,79 2,38Γ 1135 4,05 4,05 4,66 5,06 5,27 1,82 2,43Γ ΜΚ1 1158 4,14 4,14 4,76 5,18 5,38 1,86 2,48Γ ΜΚ2 1181 4,22 4,22 4,85 5,28 5,49 1,90 2,53Γ ΜΚ3 1205 4,30 4,30 4,95 5,38 5,59 1,94 2,58Γ ΜΚ4 1229 4,39 4,39 5,05 5,49 5,71 1,98 2,63Γ ΜΚ5 1254 4,48 4,48 5,15 5,60 5,82 2,02 2,69Γ ΜΚ6 1279 4,57 4,57 5,26 5,71 5,94 2,06 2,74Γ ΜΚ7 1305 4,66 4,66 5,36 5,83 6,06 2,10 2,80Γ ΜΚ8 1331 4,75 4,75 5,46 5,94 6,18 2,14 2,85ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕΣΤ 858 3,06 3,06 3,52 3,83 3,98 1,38 1,84Ε 944 3,37 3,37 3,88 4,21 4,38 1,52 2,02Ε ΜΚ1 963 3,44 3,44 3,96 4,30 4,47 1,55 2,06Ε ΜΚ2 982 3,51 3,51 4,04 4,39 4,56 1,58 2,11Ε ΜΚ3 1.002 3,58 3,58 4,12 4,48 4,65 1,61 2,15Δ 1.086 3,88 3,88 4,46 4,85 5,04 1,75 2,33Δ ΜΚ1 1.108 3,96 3,96 4,55 4,95 5,15 1,78 2,38Δ ΜΚ2 1.130 4,04 4,04 4,65 5,05 5,25 1,82 2,42Δ ΜΚ3 1.153 4,12 4,12 4,74 5,15 5,36 1,85 2,47Δ ΜΚ4 1.176 4,20 4,20 4,83 5,25 5,46 1,89 2,52Γ 1.249 4,46 4,46 5,13 5,58 5,80 2,01 2,6815ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘΓ ΜΚ1 1.274 4,55 4,55 5,23 5,69 5,92 2,05 2,73Γ ΜΚ2 1.299 4,64 4,64 5,34 5,80 6,03 2,09 2,78Γ ΜΚ3 1.325 4,73 4,73 5,44 5,91 6,15 2,13 2,84Γ ΜΚ4 1.352 4,83 4,83 5,55 6,04 6,28 2,17 2,90Γ ΜΚ5 1.379 4,93 4,93 5,67 6,16 6,41 2,22 2,96Β 1.499 5,35 5,35 6,15 6,69 6,96 2,41 3,21Β ΜΚ1 1.529 5,46 5,46 6,28 6,83 7,10 2,46 3,28Β ΜΚ2 1.560 5,57 5,57 6,41 6,96 7,24 2,51 3,34Β ΜΚ3 1.591 5,68 5,68 6,53 7,10 7,38 2,56 3,41Β ΜΚ4 1.623 5,80 5,80 6,67 7,25 7,54 2,61 3,48Β ΜΚ5 1.655 5,91 5,91 6,80 7,39 7,68 2,66 3,55Β ΜΚ6 1.688 6,03 6,03 6,93 7,54 7,84 2,71 3,62ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕΣΤ 1.037 3,70 3,70 4,26 4,63 4,81 1,67 2,22Ε 1.141 4,08 4,08 4,69 5,10 5,30 1,84 2,45Ε ΜΚ1 1.164 4,16 4,16 4,78 5,20 5,41 1,87 2,50Ε ΜΚ2 1.187 4,24 4,24 4,88 5,30 5,51 1,91 2,54Δ 1.312 4,69 4,69 5,39 5,86 6,10 2,11 2,81Δ ΜΚ1 1.338 4,78 4,78 5,50 5,98 6,21 2,15 2,87Δ ΜΚ2 1.365 4,88 4,88 5,61 6,10 6,34 2,20 2,93Δ ΜΚ3 1.392 4,97 4,97 5,72 6,21 6,46 2,24 2,98Γ 1.509 5,39 5,39 6,20 6,74 7,01 2,43 3,23Γ ΜΚ1 1.539 5,50 5,50 6,33 6,88 7,15 2,48 3,30Γ ΜΚ2 1.570 5,61 5,61 6,45 7,01 7,29 2,52 3,37Γ ΜΚ3 1.601 5,72 5,72 6,58 7,15 7,44 2,57 3,43Γ ΜΚ4 1.633 5,83 5,83 6,70 7,29 7,58 2,62 3,50Β 1.811 6,47 6,47 7,44 8,09 8,41 2,91 3,88Β ΜΚ1 1.847 6,60 6,60 7,59 8,25 8,58 2,97 3,96Β ΜΚ2 1.884 6,73 6,73 7,74 8,41 8,75 3,03 4,04Β ΜΚ3 1.922 6,86 6,86 7,89 8,58 8,92 3,09 4,12Β ΜΚ4 1.960 7,00 7,00 8,05 8,75 9,10 3,15 4,20Β ΜΚ5 1.999 7,14 7,14 8,21 8,93 9,28 3,21 4,28Β ΜΚ6 2.039 7,28 7,28 8,37 9,10 9,46 3,28 4,37Β ΜΚ7 2.080 7,43 7,43 8,54 9,29 9,66 3,34 4,46Β ΜΚ8 2.122 7,58 7,58 8,72 9,48 9,85 3,41 4,55Α 1.992 7,11 7,11 8,18 8,89 9,24 3,20 4,27Α ΜΚ1 2.032 7,26 7,26 8,35 9,08 9,44 3,27 4,36Α ΜΚ2 2.073 7,40 7,40 8,51 9,25 9,62 3,33 4,44Α ΜΚ3 2.114 7,55 7,55 8,68 9,44 9,82 3,40 4,53Α ΜΚ4 2.156 7,70 7,70 8,86 9,63 10,01 3,47 4,62Α ΜΚ5 2.199 7,85 7,85 9,03 9,81 10,21 3,53 4,71Α ΜΚ6 2.243 8,01 8,01 9,21 10,01 10,41 3,60 4,81ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΕΣΤ 1.092 3,90 3,90 4,49 4,88 5,07 1,76 2,34Ε 1.201 4,29 4,29 4,93 5,36 5,58 1,93 2,57Ε ΜΚ1 1.225 4,38 4,38 5,04 5,48 5,69 1,97 2,63Ε ΜΚ2 1.250 4,46 4,46 5,13 5,58 5,80 2,01 2,68Δ 1.381 4,93 4,93 5,67 6,16 6,41 2,22 2,96Δ ΜΚ1 1.409 5,03 5,03 5,78 6,29 6,54 2,26 3,02Δ ΜΚ2 1.437 5,13 5,13 5,90 6,41 6,67 2,31 3,08Δ ΜΚ3 1.466 5,24 5,24 6,03 6,55 6,81 2,36 3,14Γ 1.588 5,67 5,67 6,52 7,09 7,37 2,55 3,40Γ ΜΚ1 1.620 5,79 5,79 6,66 7,24 7,53 2,61 3,47Γ ΜΚ2 1.652 5,90 5,90 6,79 7,38 7,67 2,66 3,54Γ ΜΚ3 1.685 6,02 6,02 6,92 7,53 7,83 2,71 3,61Γ ΜΚ4 1.719 6,14 6,14 7,06 7,68 7,98 2,76 3,68Β 1.906 6,81 6,81 7,83 8,51 8,85 3,06 4,09Β ΜΚ1 1.944 6,94 6,94 7,98 8,68 9,02 3,12 4,16Β ΜΚ2 1.983 7,08 7,08 8,14 8,85 9,20 3,19 4,25Β ΜΚ3 2.023 7,23 7,23 8,31 9,04 9,40 3,25 4,3416ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘΒ ΜΚ4 2.063 7,37 7,37 8,48 9,21 9,58 3,32 4,42Β ΜΚ5 2.104 7,51 7,51 8,64 9,39 9,76 3,38 4,51Β ΜΚ6 2.146 7,66 7,66 8,81 9,58 9,96 3,45 4,60Β ΜΚ7 2.189 7,82 7,82 8,99 9,78 10,17 3,52 4,69Β ΜΚ8 2.233 7,98 7,98 9,18 9,98 10,37 3,59 4,79Α 2.097 7,49 7,49 8,61 9,36 9,74 3,37 4,49Α ΜΚ1 2.139 7,64 7,64 8,79 9,55 9,93 3,44 4,58Α ΜΚ2 2.182 7,79 7,79 8,96 9,74 10,13 3,51 4,67Α ΜΚ3 2.226 7,95 7,95 9,14 9,94 10,34 3,58 4,77Α ΜΚ4 2.271 8,11 8,11 9,33 10,14 10,54 3,65 4,87Α ΜΚ5 2.316 8,27 8,27 9,51 10,34 10,75 3,72 4,96Α ΜΚ6 2.362 8,44 8,44 9,71 10,55 10,97 3,80 5,06Α ΜΚ7 2.409 8,60 8,60 9,89 10,75 11,18 3,87 5,16ΠΙΝΑΚΑΣ 2ΩΡΟΜΙΣΘΙΟ ΥΠΕΡΩΡΙΑΚΗΣ ΚΑΙ ΛΟΙΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ που λειτουργούν σε 12ωρη ή 24ωρη βάση (περιπτώση στ)Μ.Κ. Β. Μ.ΚλιμακίουΩρομίσθιοΚλιμακίουΓιαΥπερωριακήαπογευματινήεργασία μέχρι22η ώραΓιαΥπερωριακήεργασία από22η ώραμέχρι 6ηΓια εργασία Κυριακώνκαι εξαιρεσίμων πέραντης υποχρεωτικής (γ)Για εργασία προςσυμπλήρωση τηςεβδομαδιαίας υποχρεωτικής(δ)17ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘπρωϊνήπέρα απότηνυποχρεωτικήαπό 6ηπρωϊνή -22η ώρααπό 22ηώρα - 6ηπρωϊνήΝυχτερινήεργασίμωνημερώνΝυχτερινήκαιημερήσιαΚυριακώνκαιεξαιρεσίμωνημερώνΠερίπτωση(α)Περίπτωση(β)Περίπτωσηγ(ι)Περίπτωσηγ(ιι)Περίπτωση(δ)Περίπτωση(ε)ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΥΕΣΤ 780 2,79 2,79 3,69 4,01 4,17 1,44 1,93Ε 858 3,06 3,06 4,05 4,40 4,57 1,58 2,11Ε ΜΚ1 875 3,13 3,13 4,14 4,50 4,68 1,62 2,16Ε ΜΚ2 893 3,19 3,19 4,22 4,59 4,77 1,65 2,20Ε ΜΚ3 911 3,25 3,25 4,30 4,67 4,86 1,68 2,24Ε ΜΚ4 929 3,32 3,32 4,39 4,77 4,96 1,72 2,29Ε ΜΚ5 948 3,39 3,39 4,48 4,87 5,07 1,75 2,34Δ 987 3,53 3,53 4,67 5,07 5,28 1,83 2,44Δ ΜΚ1 1007 3,60 3,60 4,76 5,18 5,38 1,86 2,48Δ ΜΚ2 1027 3,67 3,67 4,85 5,28 5,49 1,90 2,53Δ ΜΚ3 1048 3,74 3,74 4,95 5,38 5,59 1,94 2,58Δ ΜΚ4 1069 3,82 3,82 5,05 5,49 5,71 1,98 2,64Δ ΜΚ5 1090 3,89 3,89 5,14 5,59 5,82 2,01 2,68Δ ΜΚ6 1112 3,97 3,97 5,25 5,71 5,94 2,05 2,74Γ 1135 4,05 4,05 5,36 5,82 6,05 2,10 2,79Γ ΜΚ1 1158 4,14 4,14 5,48 5,95 6,19 2,14 2,86Γ ΜΚ2 1181 4,22 4,22 5,58 6,07 6,31 2,18 2,91Γ ΜΚ3 1205 4,30 4,30 5,69 6,18 6,43 2,23 2,97Γ ΜΚ4 1229 4,39 4,39 5,81 6,31 6,56 2,27 3,03Γ ΜΚ5 1254 4,48 4,48 5,92 6,44 6,70 2,32 3,09Γ ΜΚ6 1279 4,57 4,57 6,04 6,57 6,83 2,36 3,15Γ ΜΚ7 1305 4,66 4,66 6,16 6,70 6,97 2,41 3,22Γ ΜΚ8 1331 4,75 4,75 6,28 6,83 7,10 2,46 3,28ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΔΕΣΤ 858 3,06 3,06 4,05 4,40 4,57 1,58 2,11Ε 944 3,37 3,37 4,46 4,84 5,04 1,74 2,33Ε ΜΚ1 963 3,44 3,44 4,55 4,95 5,14 1,78 2,37Ε ΜΚ2 982 3,51 3,51 4,64 5,05 5,25 1,82 2,42Ε ΜΚ3 1.002 3,58 3,58 4,73 5,15 5,35 1,85 2,47Δ 1.086 3,88 3,88 5,13 5,58 5,80 2,01 2,68Δ ΜΚ1 1.108 3,96 3,96 5,24 5,69 5,92 2,05 2,73Δ ΜΚ2 1.130 4,04 4,04 5,34 5,81 6,04 2,09 2,79Δ ΜΚ3 1.153 4,12 4,12 5,45 5,92 6,16 2,13 2,84Δ ΜΚ4 1.176 4,20 4,20 5,55 6,04 6,28 2,17 2,90Γ 1.249 4,46 4,46 5,90 6,41 6,67 2,31 3,08Γ ΜΚ1 1.274 4,55 4,55 6,02 6,54 6,80 2,35 3,14Γ ΜΚ2 1.299 4,64 4,64 6,14 6,67 6,94 2,40 3,20Γ ΜΚ3 1.325 4,73 4,73 6,26 6,80 7,07 2,45 3,26Γ ΜΚ4 1.352 4,83 4,83 6,39 6,94 7,22 2,50 3,33Γ ΜΚ5 1.379 4,93 4,93 6,52 7,09 7,37 2,55 3,40Β 1.499 5,35 5,35 7,08 7,69 8,00 2,77 3,69Β ΜΚ1 1.529 5,46 5,46 7,22 7,85 8,16 2,83 3,77Β ΜΚ2 1.560 5,57 5,57 7,37 8,01 8,33 2,88 3,84Β ΜΚ3 1.591 5,68 5,68 7,51 8,17 8,49 2,94 3,92Β ΜΚ4 1.623 5,80 5,80 7,67 8,34 8,67 3,00 4,00Β ΜΚ5 1.655 5,91 5,91 7,82 8,50 8,84 3,06 4,08Β ΜΚ6 1.688 6,03 6,03 7,97 8,67 9,01 3,12 4,16ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕΣΤ 1.037 3,70 3,70 4,89 5,32 5,53 1,91 2,55Ε 1.141 4,08 4,08 5,40 5,87 6,10 2,11 2,82Ε ΜΚ1 1.164 4,16 4,16 5,50 5,98 6,22 2,15 2,87Ε ΜΚ2 1.187 4,24 4,24 5,61 6,10 6,34 2,19 2,9318ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘΔ 1.312 4,69 4,69 6,20 6,74 7,01 2,43 3,24Δ ΜΚ1 1.338 4,78 4,78 6,32 6,87 7,15 2,47 3,30Δ ΜΚ2 1.365 4,88 4,88 6,45 7,02 7,30 2,53 3,37Δ ΜΚ3 1.392 4,97 4,97 6,57 7,14 7,43 2,57 3,43Γ 1.509 5,39 5,39 7,13 7,75 8,06 2,79 3,72Γ ΜΚ1 1.539 5,50 5,50 7,27 7,91 8,22 2,85 3,80Γ ΜΚ2 1.570 5,61 5,61 7,42 8,06 8,39 2,90 3,87Γ ΜΚ3 1.601 5,72 5,72 7,56 8,22 8,55 2,96 3,95Γ ΜΚ4 1.633 5,83 5,83 7,71 8,38 8,72 3,02 4,02Β 1.811 6,47 6,47 8,56 9,30 9,67 3,35 4,46Β ΜΚ1 1.847 6,60 6,60 8,73 9,49 9,87 3,42 4,55Β ΜΚ2 2.073 7,40 7,40 9,79 10,64 11,06 3,83 5,11Β ΜΚ3 1.922 6,86 6,86 9,07 9,86 10,26 3,55 4,73Β ΜΚ4 1.960 7,00 7,00 9,26 10,06 10,47 3,62 4,83Β ΜΚ5 1.999 7,14 7,14 9,44 10,26 10,67 3,69 4,93Β ΜΚ6 2.039 7,28 7,28 9,63 10,47 10,88 3,77 5,02Β ΜΚ7 2.080 7,43 7,43 9,83 10,68 11,11 3,85 5,13Β ΜΚ8 2.122 7,58 7,58 10,02 10,90 11,33 3,92 5,23Α 1.992 7,11 7,11 9,40 10,22 10,63 3,68 4,91Α ΜΚ1 2.032 7,26 7,26 9,60 10,44 10,85 3,76 5,01Α ΜΚ2 2.073 7,40 7,40 9,79 10,64 11,06 3,83 5,11Α ΜΚ3 2.114 7,55 7,55 9,98 10,85 11,29 3,91 5,21Α ΜΚ4 2.156 7,70 7,70 10,18 11,07 11,51 3,98 5,31Α ΜΚ5 2.199 7,85 7,85 10,38 11,28 11,74 4,06 5,42Α ΜΚ6 2.243 8,01 8,01 10,59 11,51 11,97 4,15 5,53ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΕΣΤ 1.092 3,90 3,90 5,16 5,61 5,83 2,02 2,69Ε 1.201 4,29 4,29 5,67 6,17 6,41 2,22 2,96Ε ΜΚ1 1.225 4,38 4,38 5,79 6,30 6,55 2,27 3,02Ε ΜΚ2 1.250 4,46 4,46 5,90 6,41 6,67 2,31 3,08Δ 1.381 4,93 4,93 6,52 7,09 7,37 2,55 3,40Δ ΜΚ1 1.409 5,03 5,03 6,65 7,23 7,52 2,60 3,47Δ ΜΚ2 1.437 5,13 5,13 6,78 7,37 7,67 2,65 3,54Δ ΜΚ3 1.466 5,24 5,24 6,93 7,53 7,83 2,71 3,62Γ 1.588 5,67 5,67 7,50 8,15 8,48 2,93 3,91Γ ΜΚ1 1.620 5,79 5,79 7,66 8,32 8,66 3,00 4,00Γ ΜΚ2 1.652 5,90 5,90 7,80 8,48 8,82 3,05 4,07Γ ΜΚ3 1.685 6,02 6,02 7,96 8,65 9,00 3,12 4,15Γ ΜΚ4 1.719 6,14 6,14 8,12 8,83 9,18 3,18 4,24Β 1.906 6,81 6,81 9,01 9,79 10,18 3,52 4,70Β ΜΚ1 1.944 6,94 6,94 9,18 9,98 10,38 3,59 4,79Β ΜΚ2 1.983 7,08 7,08 9,36 10,18 10,58 3,66 4,89Β ΜΚ3 2.023 7,23 7,23 9,56 10,39 10,81 3,74 4,99Β ΜΚ4 2.063 7,37 7,37 9,75 10,59 11,02 3,81 5,09Β ΜΚ5 2.104 7,51 7,51 9,93 10,80 11,23 3,89 5,18Β ΜΚ6 2.146 7,66 7,66 10,13 11,01 11,45 3,96 5,29Β ΜΚ7 2.189 7,82 7,82 10,34 11,24 11,69 4,05 5,40Β ΜΚ8 2.233 7,98 7,98 10,55 11,47 11,93 4,13 5,51Α 2.097 7,49 7,49 9,91 10,77 11,20 3,88 5,17Α ΜΚ1 2.139 7,64 7,64 10,10 10,98 11,42 3,95 5,27Α ΜΚ2 2.182 7,79 7,79 10,30 11,20 11,65 4,03 5,38Α ΜΚ3 2.226 7,95 7,95 10,51 11,43 11,89 4,11 5,49Α ΜΚ4 2.271 8,11 8,11 10,73 11,66 12,12 4,20 5,60Α ΜΚ5 2.316 8,27 8,27 10,94 11,89 12,36 4,28 5,71Α ΜΚ6 2.362 8,44 8,44 11,16 12,13 12,62 4,37 5,82Α ΜΚ7 2409 8,60 8,60 11,37 12,36 12,86 4,45 5,9319ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘ5.- Για το εκπαιδευτικό προσωπικό της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιαςεκπαίδευσης για την ανάθεση διδασκαλίας του μαθήματος της ειδικότητάς του,προαιρετικής ή υποχρεωτικής (επιμίσθιο) και εντός του ορίου των είκοσι (20) ωρώνμηνιαίως, η ωριαία αμοιβή ορίζεται στο ποσό των δέκα ευρώ (10 €).6.- Οι υπουργικές αποφάσεις που εκδίδονται για την καθιέρωση υπερωριακήςαπασχόλησης δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης χωρίς την σύμπραξητου Υπουργού Οικονομικών.7.- Με τις διατάξεις της παρ. 7 ορίζεται ότι εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξειςτης παρ. 17 του άρθρου 32 του ν. 3232/2004 (ΦΕΚ 48 Α΄), που αναφέρονται στηνυπερωριακή αποζημίωση των ιατρών των Νοσοκομείων, Σταθμών Άμεσης Βοήθειαςκαι λοιπών υγειονομικών σχηματισμών του ΙΚΑ, καθώς και οι διατάξεις της παρ. 2του άρθρου 16 του ν. 3205/2003 (ΦΕΚ 297 Α΄), όπως έχουν τροποποιηθεί καιισχύουν με τις όμοιες της παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 3833/2010.Ειδικότερα, σύμφωνα με τις τελευταίες διατάξεις η διαπίστωση και οκαθορισμός των ωρών υπερωριακής, νυχτερινής ή Κυριακών και εξαιρέσιμωνημερών απασχόλησης των υπαλλήλων που είναι αποσπασμένοι ή διατίθενται ήδιορίζονται για την εξυπηρέτηση των κατωτέρω Γραφείων και καλύπτουν οργανικέςθέσεις των Γραφείων αυτών, θα γίνεται με κοινή απόφαση των ΥπουργώνΟικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, στηναρχή εκάστου έτους και δεν μπορεί να υπερβαίνει:α.- τις εξήντα (60) ώρες μηνιαίως ανά υπάλληλο των Γραφείων του Προέδρουτης Δημοκρατίας, του Προέδρου και Αντιπροέδρου της Κυβέρνησης, των Υπουργών,των Αναπληρωτών Υπουργών, των Υφυπουργών, της Γενικής Γραμματείας τηςΚυβέρνησης, καθώς και των Γραφείων των Βουλευτών, των μελών του ΕυρωπαϊκούΚοινοβουλίου, των Πολιτικών Κομμάτων και του Γραφείου Επιτρόπου στηνΕυρωπαϊκή Επιτροπή, για απογευματινή απασχόληση. Στην περίπτωσηαπασχόλησης κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες και νυκτερινές ώρες, δύνανται ναχορηγηθούν μέχρι τριάντα (30) ώρες για εξαιρέσιμες ημέρες και μέχρι είκοσι (20)ώρες για νυκτερινή εργασία εντός του ανωτέρω ορίου των εξήντα (60) ωρών.β.- τις πενήντα (50) ώρες μηνιαίως ανά υπάλληλο των Γραφείων των ΓενικώνΓραμματέων Υπουργείων, των Ειδικών Γραμματέων, και των Διοικητών καιΥποδιοικητών των Ασφαλιστικών Οργανισμών, για απογευματινή απασχόληση.Στην περίπτωση απασχόλησης κατά τις εξαιρέσιμες ημέρες και νυκτερινές ώρες,δύνανται να χορηγηθούν μέχρι είκοσι (20) ώρες για εξαιρέσιμες ημέρες και μέχριδεκαπέντε (15) ώρες για νυκτερινή εργασία, εντός πάντοτε του ανωτέρω ορίου τωνπενήντα (50) ωρών.Οι πιστώσεις για την υπερωριακή, νυχτερινή ή Κυριακών και εξαιρέσιμωνημερών απασχόληση των υπαλλήλων που είναι αποσπασμένοι ή διατίθενται για τηνεξυπηρέτηση των γραφείων των Βουλευτών, των μελών του ΕυρωπαϊκούΚοινοβουλίου, των Πολιτικών Κομμάτων, καθώς και του Γραφείου Επιτρόπου στηνΕυρωπαϊκή Επιτροπή, των οποίων η μισθοδοσία βαρύνει τον ΚρατικόΠροϋπολογισμό, εγγράφονται στον προϋπολογισμό των φορέων που είναι αρμόδιοιγια την πληρωμή των αποζημιώσεων αυτών.Ο καθορισμός του ωρομισθίου των ανωτέρω καθορίζεται σύμφωνα με ταοριζόμενα στις παρ. 3 και 4 του άρθρου 20.Επισημαίνεται ότι, μέχρι την 31-12-2011, εξακολουθεί να ισχύει η αριθμ.2/10389/0022/31-1-2011 (ΦΕΚ 18 ΥΟΔΔ) κ.υ.α. για τα προαναφερόμενα γραφεία.Επιπλέον, αποφάσεις για υπερωριακή απασχόληση, που έχουν εκδοθεί πριντην έναρξη ισχύος του κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου και αφορούνχρονικό διάστημα μέχρι τέλος του τρέχοντος έτους εξακολουθούν να ισχύουν, με τηντήρηση των προβλεπομένων από το άρθρο 20 διατάξεων, δηλαδή μέχρι είκοσι (20)20ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘώρες κατά ανώτατο όριο μηνιαίως για απογευματινή υπερωριακή απασχόληση καισύμφωνα με το ωρομίσθιο που προβλέπεται από τις νέες διατάξεις.γ. - Επιπλέον, με τις διατάξεις της ίδιας παραγράφου 7 ορίζεται ότι ο αριθμός τωνωρών νυκτερινής, Κυριακών, πέραν του πενθημέρου και λοιπών εξαιρεσίμωνημερών εργασίας για το φυλακτικό προσωπικό και το προσωπικό καθαριότητας τωνμουσείων και αρχαιολογικών χώρων του Υπουργείου Πολιτισμού και Τουρισμού,καθώς και του προσωπικού των καταστημάτων κράτησης αρμοδιότητας τουΥπουργείου Δικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, καθορίζεται μεκοινή απόφαση του Υπουργού Οικονομικών και του καθ’ ύλην αρμόδιου υπουργού,κατ’ εξαίρεση των διατάξεων της παραγράφου 1 του άρθρου 20.δ.-Αντιθέτως, επισημαίνεται ότι η παρ.5 του άρθρου 49 του ν. 3584/2007 παύει ναισχύει. Ως εκ τούτου, με την διαδικασία και τις προϋποθέσεις της παρ.1 του άρθρου20 του κοινοποιούμενου νόμου και μέχρι του ορίου των είκοσι (20) ωρών ανάυπάλληλο μηνιαίως, καταβάλλεται αποζημίωση στους υπαλλήλους των Δήμων , οιοποίοι εκτός από τα καθήκοντα της θέσης τους και πέραν του υποχρεωτικούωραρίου εργασίας εκτελούν και την υπηρεσία των Ληξιαρχείων των Δήμων, τωνΙδρυμάτων, των Δημοτικών Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου και τωνΣυνδέσμων ΟΤΑ, που στερούνται τακτικού προσωπικού του διοικητικού κλάδου,καθώς και στους υπαλλήλους των Δήμων, οι οποίοι τηρούν και συντάσσουν ταπρακτικά συνεδριάσεων του Δημοτικού Συμβουλίου ή Συμβουλίου Δημοτικής ήΤοπικής Κοινότητας, καθώς και των Συμβουλίων των Συνδέσμων, ΝομικώνΠροσώπων Δημοσίου Δικαίου και Ιδρυμάτων των ΟΤΑ, πέρα από το υποχρεωτικόωράριο εργασίας τουςΕπί του άρθρου 21Αμοιβές συλλογικών οργάνων1. Με τις διατάξεις της παραγράφου 1, ορίζεται ότι τα κάθε είδους μόνιμα ήπροσωρινού χαρακτήρα συλλογικά όργανα (συμβούλια, επιτροπές,ομάδες εργασίας κλπ) του Δημοσίου, των Ανεξάρτητων ΔιοικητικώνΑρχών, των Ν.Π.Δ.Δ., των Ν.Π.Ι.Δ. και των Ο.Τ.Α., τα οποίαπροβλέπονται από τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις ή συνιστώνται καισυγκροτούνται με διοικητικές πράξεις, λειτουργούν εντός του κανονικούωραρίου εργασίας των οικείων Υπηρεσιών ή σε χρόνο που καλύπτεταιαπό υπερωριακή απασχόληση και δεν καταβάλλεται καμία πρόσθετηαμοιβή ή αποζημίωση στα μέλη τους. Κατ’ εξαίρεση, στους ιδιώτες-μέλητων ανωτέρω συλλογικών οργάνων, καθορίζεται αποζημίωση μεαπόφαση του καθ’ ύλην αρμόδιου υπουργού, η οποία δεν μπορεί ναυπερβαίνει τα πενήντα (50) ευρώ ανά συνεδρίαση και μέχρι πενήντα (50)συνεδριάσεις ετησίως. Οι ανωτέρω υπουργικές αποφάσεις δεν υπάγονταιστις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθρου 22 του ν. 2362/1995 (ΦΕΚ247/Α΄), δηλαδή δεν απαιτείται η σύμπραξη του Υπουργού Οικονομικών.2. Με τις διατάξεις της παρ. 2 ορίζεται ότι σε εξαιρετικές περιπτώσεις, λόγωτης ιδιαίτερης σημασίας του συλλογικού οργάνου για την οικονομία τηςχώρας ή την αποτελεσματικότερη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης καιτην καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη και προκειμένου περί Ν.Π.Δ.Δ.,Ν.Π.Ι.Δ. και Ο.Τ.Α., με βάση το μέγεθος, τη σπουδαιότητα και τα στοιχείατου προϋπολογισμού τους, επιτρέπεται η λειτουργία τους εκτός τουκανονικού ωραρίου εργασίας και εκτός του χρόνου που καλύπτεται από21ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘυπερωριακή απασχόληση και μπορεί να καθορίζεται αποζημίωση κατάμήνα ή κατά συνεδρίαση, με κοινή απόφαση του Υπουργού Οικονομικώνκαι του καθ' ύλην αρμόδιου υπουργού.Επισημαίνεται ότι το σχέδιο της κοινής υπουργικής απόφασης, το οποίο θαπροβλέπει την αποζημίωση των ανωτέρω συλλογικών οργάνων, θα πρέπει νασυνοδεύεται υποχρεωτικά και από αιτιολογημένη γνώμη του καθ’ ύλην αρμόδιουυπουργού για την τήρηση των ανωτέρω προϋποθέσεων, γνώμη η οποία θασυνεκτιμάται και από τον Υπουργό Οικονομικών. Επίσης το ανωτέρω σχέδιο θαπρέπει να συνοδεύει και βεβαίωση της αρμόδιας οικονομικής υπηρεσίας για τηδέσμευση της σχετικής πίστωσης.Αποζημιώσεις μελών συλλογικών οργάνων που έχουν καθορισθεί μευπουργικές αποφάσεις, οι οποίες έχουν εκδοθεί μέχρι 31-10-2011, καθώς και αυτέςπου προβλέπονται από τις διατάξεις της παρ. 5 και 6 του άρθρου 21 (γενικών καιειδικών εξετάσεων για την ανώτατη εκπαίδευση και διεξαγωγή διαγωνισμών τουΑΣΕΠ), δεν ισχύουν πέραν της ημερομηνίας αυτής και θα πρέπει ναεπανεξετασθούν σύμφωνα με τις νέες διατάξεις του εν λόγω άρθρου.Η αποζημίωση αυτή δεν μπορεί να είναι κατά μήνα, μεγαλύτερη απότετρακόσια (400) ευρώ για τον πρόεδρο και τριακόσια (300) ευρώ για τα μέλη καιτους γραμματείς. Στους εισηγητές που εκ του νόμου προβλέπεται η συμμετοχή τους,καταβάλλεται αποζημίωση ανά συνεδρίαση, η οποία δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερηαπό το ποσό των είκοσι ευρώ (20 €) και για μέχρι πενήντα (50) συνεδριάσεις τοέτος.Η ανωτέρω μηνιαία αποζημίωση καταβάλλεται με την προϋπόθεσησυμμετοχής σε τέσσερις (4) τουλάχιστον συνεδριάσεις το μήνα. Σε περίπτωσησυμμετοχής σε λιγότερες συνεδριάσεις η αποζημίωση περικόπτεται ανάλογα.3. Με τις διατάξεις της παρ. 3 ορίζεται ότι σε ειδικές περιπτώσεις, μπορεί, με κοινήαπόφαση του Υπουργού Οικονομικών και του καθ` ύλην αρμόδιου υπουργού, νακαθορισθεί αποζημίωση ανά ώρα, έλεγχο ή αξιολογούμενο πρόγραμμα κ.λπ.,ανάλογα με τις κατά περίπτωση προκύπτουσες ανάγκες. Το συνολικό μηνιαίο ποσότης ανωτέρω αποζημίωσης απαγορεύεται να υπερβαίνει το όριο της κατά μήνααποζημίωσης που προβλέπεται στην παράγραφο 2 για τα μέλη συλλογικώνοργάνων, δηλαδή το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ.4. Με τις διατάξεις της παρ. 4 ορίζεται ότι το σύνολο των πρόσθετων μηνιαίωναμοιβών ή απολαβών των λειτουργών, υπαλλήλων και μισθωτών του Δημοσίου, τωνΟ.Τ.Α. και των άλλων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, από συμμετοχή σεμόνιμα ή προσωρινά συλλογικά όργανα των υπηρεσιών αυτών, δεν μπορεί ναυπερβαίνει το είκοσι πέντε τοις εκατό (25%) των συνολικών μηνιαίων αποδοχώντης οργανικής τους θέσης, συμπεριλαμβανομένης και της αναλογίας τωνεπιδομάτων του άρθρου 16 του κοινοποιούμενου νόμου. Οι πάσης φύσεως αμοιβέςυπολογίζονται κατά το μήνα πραγματοποίησης της αντίστοιχης εργασίας.5. Με τις διατάξεις της παρ. 5, εξακολουθούν να ισχύουν οι διατάξεις πουπροβλέπουν αποζημιώσεις για τη διεξαγωγή και υποστήριξη των γενικών καιειδικών εξετάσεων εισαγωγής στην Ανώτερη και Ανώτατη Εκπαίδευση, καθώς καιστην έκδοση των αποτελεσμάτων επιλογής, καθώς και στις εξετάσεις ιδιωτικών,Γενικών και Επαγγελματικών Λυκείων και Επαγγελματικών Σχολών και στιςαναβαθμολογήσεις γραπτών δοκιμίων μαθητών Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης. Ηανωτέρω αποζημίωση καθορίζεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικώνκαι Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων και δεν εμπίπτει στουςπεριορισμούς των διατάξεων της παρ. 4 του άρθρου 21.22ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘ6. Στις διατάξεις του άρθρου αυτού εμπίπτουν και οι αποζημιώσεις πουπροβλέπονται για τη διεξαγωγή των εξετάσεων που γίνονται από το ΑΣΕΠ.Επί του άρθρου 22Επέκταση διατάξεωνΜε τις διατάξεις του άρθρου αυτού, παρέχεται η εξουσιοδότηση για τονκαθορισμό αποδοχών και άλλων κατηγοριών υπαλλήλων, οι οποίοι δεν εντάσσονταιστις διατάξεις του κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου.Ειδικότερα,Με τις διατάξεις της παρ. 1 προβλέπεται ότι με κοινή απόφαση των ΥπουργώνΟικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης καιΔικαιοσύνης, Διαφάνειας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, καθορίζονται οι αποδοχέςτων δικηγόρων με σχέση έμμισθης εντολής στους φορείς της παραγράφου 1 τουάρθρου 4 του κοινοποιούμενου νόμου.Με τις διατάξεις της παρ. 2, προβλέπεται ότι με κοινή απόφαση τωνΥπουργών Οικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ΗλεκτρονικήςΔιακυβέρνησης καθορίζονται ανάλογα οι αποδοχές του προσωπικού με σχέσηεργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α..Με τις διατάξεις της παρ. 3, ορίζεται ότι με κοινή απόφαση των ΥπουργώνΟικονομικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησηςκαθορίζονται οι αποδοχές του ειδικού επιστημονικού προσωπικού και τωνδικηγόρων με σχέση έμμισθης εντολής των Ανεξάρτητων Διοικητικών ή ΡυθμιστικώνΑρχών, της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς, της Επιτροπής Λογιστικής Τυποποίησης καιΕλέγχων, οι αποδοχές του επιστημονικού προσωπικού του ΙνστιτούτουΕκπαιδευτικής Πολιτικής και κάθε αναγκαίο θέμα.Με τις διατάξεις της παρ. 5, ορίζεται ότι οι κάθε είδους αποδοχές καιεπιδόματα των Γενικών και Ειδικών Γραμματέων Υπουργείων και ΑποκεντρωμένωνΔιοικήσεων καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Οικονομικών. Μέχρι τηνέκδοση της ανωτέρω απόφασης εξακολουθούν να καταβάλλονται οι αποδοχές στούψος που είχαν διαμορφωθεί τον τελευταίο μήνα πριν την έναρξη ισχύος τουΚεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου (1-11-2011).Με τις διατάξεις της παρ. 4 ορίζεται ότι οι ανωτέρω αποφάσεις εκδίδονταιεντός διαστήματος ενός μηνός από την ημερομηνία έναρξης ισχύος των διατάξεωντου Κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου (1-11-2011) και ισχύουν απότην ημερομηνία αυτή.Επί του άρθρου 23Περικοπή αποδοχώνΣύμφωνα με τα όσα ορίζονται στο άρθρο αυτό σε κάθε περίπτωση περικοπήςαποδοχών του υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων εορτών καιαδείας, λόγω αποχής από τα καθήκοντά του ή απεργίας, η περικοπή αυτήυπολογίζεται στο 1/25 των μηνιαίων αποδοχών για κάθε ημέρα απουσίας.Οι υπάλληλοι που βρίσκονται: α) σε άδεια χωρίς αποδοχές και β) στηνπερίπτωση αδικαιολόγητης απουσίας, θα αναφέρονται ως μισθοδοτούμενοι από τηνΥπηρεσία τους, χωρίς να διενεργείται καμία κράτηση (υπέρ ασφαλιστικών ταμείων,κύριας σύνταξης κ.λ.π.).Τονίζεται, ότι οι ασφαλιστικές εισφορές ασφαλισμένου και εργοδότη πουαναλογούν στο διάστημα εκείνο της απουσίας των υπαλλήλων λόγω άδειας άνευαποδοχών, τo οποίο (διάστημα) λογίζεται συντάξιμο, παρακρατούνται κανονικά από23ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘτις αποδοχές, των επόμενων, από την επάνοδο του υπαλλήλου στην Υπηρεσία,μηνών και βαρύνουν εξ ολοκλήρου τον υπάλληλο.Στην περίπτωση απεργίας, στην έννοια της οποίας υπάγονται και οι στάσειςεργασίας, γίνεται περικοπή για κάθε μέρα, των μεικτών μηνιαίων αποδοχών,συμπεριλαμβανομένης και της συντάξιμης εργοδοτικής εισφοράς.Για τις στάσεις εργασίας θα περικόπτονται τόσα ωρομίσθια όσες είναι οι ώρεςστάσης εργασίας.Τα ποσά από οποιαδήποτε περικοπή αποδοχών των υπαλλήλων πουυπάγονται στις διατάξεις του κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου,καθώς και των λειτουργών και ενστόλων του Δημοσίου αποδίδονται στους οικείουςπροϋπολογισμούς, από τους οποίους εκταμιεύτηκαν.Επί του άρθρου 24Τρίμηνες αποδοχέςΓια τον υπολογισμό των τρίμηνων αποδοχών των υπαλλήλων του Δημοσίου,των Ο.Τ.Α. και λοιπών Ν.Π.Δ.Δ. λαμβάνονται υπόψη ο βασικός μισθός και ηοικογενειακή παροχή.Επί του άρθρου 25Αποδοχές υπαλλήλων που αποσπώνται ή μετακινούνταιΟι υπάλληλοι που αποσπώνται ή μετακινούνται από την Υπηρεσία τους σεάλλη Υπηρεσία του Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ., Ν.Π.Ι.Δ. και Ο.Τ.Α. λαμβάνουν τις μηνιαίεςαποδοχές του βαθμού ή του μισθολογικού κλιμακίου του βαθμού τους, σύμφωνα μετις διατάξεις του άρθρου 14, εφόσον πληρούνται οι προϋποθέσεις καταβολής τους.Σε κάθε περίπτωση από 1-1-2012 η καταβολή των αποδοχών τωναποσπασμένων ή μετακινουμένων υπαλλήλων διενεργείται από την Υπηρεσία στηνοποία έχουν τοποθετηθεί με την επιφύλαξη ειδικών διατάξεων, όπως του π.δ.351/1991(Α’ 121) όπως ισχύει και του π.δ. 63/2005 (Α’ 98). Οι διατάξεις τουπαρόντος άρθρου δεν θίγουν τις ειδικότερες διατάξεις του άρθρου 60 του ν.590/1977 (Καταστατικός Χάρτης της Εκκλησίας της Ελλάδος) ή άλλες αντίστοιχεςδιατάξεις για την ίδια κατηγορία νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου.Επί του άρθρου 271. Με τις διατάξεις της παρ.1, ορίζεται ότι στην παρ. 1 του άρθρου 2 τουν. 3833/2010 (Α΄ 40), μετά τη λέξη απολαβές προστίθεται η φράση «ή σύνταξη».Ορίζεται πλέον ρητώς, σύμφωνα και με την πάγια νομολογία του ΕλεγκτικούΣυνεδρίου ότι στο ανώτατο όριο των αποδοχών της παρ. 1 του άρθρου 2 του ν.3833/2010 (αποδοχές γενικού γραμματέα) περιλαμβάνονται και οι συντάξιμεςαποδοχές ή χορηγία που λαμβάνουν οι υπάλληλοι του Δημοσίου, των ΝΠΔΔ καιΟΤΑ που είναι ταυτόχρονα συνταξιούχοι πολιτικοί υπάλληλοι ή αιρετοί, βουλευτέςκ.λ.π.2. Με τις διατάξεις της παρ. 2 ορίζεται ότι οι διατάξεις της παρ. 5 τουάρθρου 38 του ν. 3986/2011 (Α΄ 152), αναφορικά με την αναστολή τηςμισθολογικής ωρίμανσης (αύξηση χρονοεπιδόματος και χορήγησημισθολογικών προαγωγών) των λειτουργών και υπαλλήλων που δενεμπίπτουν στις διατάξεις του κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμουκαι των αμειβομένων με ειδικά μισθολόγια, εξακολουθούν να ισχύουν.3. Με τις διατάξεις της παρ. 3, αντικαθίσταται το τρίτο και τέταρτο εδάφιο τηςπαρ. 1 του άρθρου 9 του ν. 3833/2010 (Α΄ 40), όπως προστέθηκαν με τις διατάξειςτης παρ. 1 του άρθρου 49 του ν. 3871/2010 (Α΄ 141), λόγω κακής διατύπωσης, η24ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘοποία εμπόδιζε την ορθή εφαρμογή των εν λόγω διατάξεων. Οι συγκεκριμένεςδιατάξεις τροποποιούνται πλέον ως εξής: «Ειδικά για έκτακτες υπηρεσιακές ανάγκεςκαι, εφόσον το υφιστάμενο προσωπικό, που ασκεί τα συγκεκριμένα υπηρεσιακάκαθήκοντα, δεν επαρκεί, επιτρέπεται η υπέρβαση των εξήντα (60) ημερών, πουπροβλέπεται στο πρώτο εδάφιο, με κοινή απόφαση του Υπουργού Οικονομικών καιτου κατά περίπτωση αρμόδιου υπουργού. Στην απόφαση αυτή προσδιορίζονται οιειδικότητες και τα συγκεκριμένα υπηρεσιακά καθήκοντα στα οποία αφορά ηυπέρβαση καθώς και ο αριθμός ημερών αυτής, ο οποίος δεν μπορεί να υπερβαίνειτις σαράντα (40) ημέρες.».Επί του άρθρου 29Κατάταξη σε μισθολογικά κλιμάκια του υπηρετούντος προσωπικούΜε τις διατάξεις της παρ. 1 καθορίζεται η μισθολογική κατάταξη των ήδηυπηρετούντων υπαλλήλων, των οποίων η βαθμολογική ένταξη έλαβε χώρασύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 28 του κοινοποιούμενου νόμου.Η μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων γίνεται σύμφωνα με τον Πίνακα 2επί του άρθρου 13 της παρούσας εγκυκλίου. Ειδικότερα, υπάλληλος ο οποίοςκατέχει τον ελάχιστο χρόνο ετών που απαιτούνται για την ένταξή του στον οικείοβαθμό, σύμφωνα με το άρθρο 28, κατατάσσεται μισθολογικά στο βασικό μισθό τουβαθμού αυτού. Όσοι υπάλληλοι έχουν χρόνο μεγαλύτερο από τον ελάχιστοαπαιτούμενο εξελίσσονται στα Μ.Κ. του βαθμού αυτού, σύμφωνα με τις διατάξεις τηςπαρ. 2 του άρθρου 12 του κοινοποιούμενου νόμου, δηλαδή ανά διετία ή τριετίαανάλογα με το βαθμό του υπαλλήλου.Παράδειγμα εφαρμογής 1 :Έστω υπάλληλος κατηγορίας ΠΕ, ο οποίος έχει συμπληρώσει, κατά την 1-11-2011, 11 έτη και 1 μήνα υπηρεσίας και προϋπηρεσίας στο φορέα που υπηρετεί.Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 28, ο υπάλληλος αυτός θα ενταχθεί στο βαθμόΔ της κατηγορίας του. Για την ένταξη στο βαθμό αυτό απαιτείται ο υπάλληλος να έχει9 έτη και μία ημέρα ως ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο. Ο εν λόγω υπάλληλος,δεδομένου ότι έχει 2 έτη και 1 μήνα επιπλέον χρόνο υπηρεσίας από τον ελάχιστοπου απαιτείται, θα καταταγεί στο Μ.Κ. 1 του Δ βαθμού, σύμφωνα πάντα και με τονΠίνακα 2.Παράδειγμα εφαρμογής 2 :Έστω υπάλληλος κατηγορίας ΔΕ, ο οποίος έχει συμπληρώσει 23 έτη και 3μήνες υπηρεσίας και προϋπηρεσίας στο φορέα που υπηρετεί. Σύμφωνα με τιςδιατάξεις του άρθρου 28, ο υπάλληλος αυτός θα ενταχθεί στο βαθμό Γ τηςκατηγορίας του. Για την ένταξη στο βαθμό αυτό απαιτείται ο υπάλληλος να έχει 19έτη και μία ημέρα ως ελάχιστο απαιτούμενο χρόνο. Ο εν λόγω υπάλληλος,δεδομένου ότι έχει 4 έτη και 3 μήνες επιπλέον χρόνο υπηρεσίας από τον ελάχιστοπου απαιτείται, θα καταταγεί στο Μ.Κ. 2 του Γ βαθμού, σύμφωνα πάντα και με τονΠίνακα 2.Μετά την ανωτέρω μισθολογική ένταξη, η μισθολογική εξέλιξη τωνυπαλλήλων πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 12του κοινοποιούμενου νόμου, οι οποίες προβλέπουν ότι για τη μισθολογική εξέλιξητων υπαλλήλων απαιτείται η παρέλευση διετίας ή τριετίας ανάλογα με το βαθμό στονοποίο έχει ενταχθεί ο υπάλληλος. Αυτό σημαίνει ότι ο πλεονάζων χρόνος που τυχόναπομένει μετά την ανωτέρω μισθολογική κατάταξη των υπαλλήλων στους οικείουςβαθμούς και Μ.Κ. δεν θα ληφθεί υπόψη για τη μισθολογική εξέλιξη στο επόμενομισθολογικό κλιμάκιο. Συνεπώς, το επόμενο μισθολογικό κλιμάκιο σε όλους τους25ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘυπαλλήλους θα δοθεί μετά την παρέλευση διετίας ή τριετίας από την ημερομηνίαέναρξης ισχύος των διατάξεων του κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου(1-11-2011).Π.χ. Στο ανωτέρω δεύτερο παράδειγμα, ο υπάλληλος ΔΕ κατηγορίαςκατετάγη στο ΜΚ2 του Γ βαθμού της κατηγορίας του με πλεονάζοντα χρόνο 3 μήνες.Για να καταταγεί στο επόμενο Μ.Κ. (Μ.Κ. 3) δεν θα απαιτηθούν 21 ακόμη μήνεςπροκειμένου να συμπληρώσει τα δύο έτη που απαιτούνται, αλλά θα πρέπει ναδιανυθούν επιπλέον 24 μήνες και συνεπώς το Μ.Κ. 3 θα του αποδοθεί την 1-11-2013.Με τις διατάξεις της παρ. 2 διευκρινίζονται θέματα αναφορικά με τη διαφοράτων αποδοχών που προκαλούνται λόγω εφαρμογής των διατάξεων του νέουμισθολογίου.Ειδικότερα :Α. Εφόσον με τις νέες διατάξεις προκληθεί αύξηση στις αποδοχές τουυπαλλήλου, αυτή χορηγείται ως εξής :α) Μέχρι του ποσού των 50 ευρώ καταβάλλεται άμεσα με την έναρξηεφαρμογής του νέου νόμου (1-11-2011).β) Για αύξηση μεγαλύτερη των 50 ευρώ και μέχρι του ποσού των 100 ευρώ,καταβάλλεται ισόποσα σε χρονικό διάστημα δύο ετών. Αυτό σημαίνει ότι από 1-11-2011 έως 31-10-2012 καταβάλλεται το ήμισυ της αύξησης και από 1-11-2012 καιεφεξής το άλλο ήμισυ.γ) για αύξηση μεγαλύτερη των 100 ευρώ, αυτή καταβάλλεται ισόποσα σεχρονικό διάστημα τριών ετών. Για παράδειγμα, εάν η αύξηση ανέρχεται στο ποσότων 180 ευρώ, αυτή θα χορηγηθεί σε τρεις δόσεις των 60 ευρώ η κάθε μία.Συνεπώς, η πρώτη δόση των 60 ευρώ θα χορηγηθεί για το διάστημα από 1-11-2011έως 31-10-2012, η δεύτερη από 1-11-2012 έως 31-10-2013 και η τρίτη από 1-11-2013 και εφεξής.Παράδειγμα εφαρμογής :Υπάλληλος ΠΕ κατηγορίας με 25 έτη υπηρεσίας εντάσσεται, σύμφωνα με τοάρθρο 28 στο Β βαθμό της κατηγορίας του και σύμφωνα με το άρθρο 29 στο Μ.Κ. 1του βαθμού του. Ο νέος του βασικός μισθός ανέρχεται στο ποσό των 1.944 ευρώμηνιαίως. Έστω ότι οι μέχρι σήμερα αποδοχές του ανέρχονταν στο ποσό των 1.764ευρώ μηνιαίως. Προκύπτει λοιπόν μία αύξηση ύψους 180 ευρώ. Σύμφωνα με ταανωτέρω ο υπάλληλος πρέπει να λάβει αυτή την αύξηση σε διάστημα τριών ετών.Δεδομένου όμως ότι ο υπάλληλος θα καταταχθεί άμεσα στο Μ.Κ.1 του βαθμού τουκαθώς δεν μπορεί να καταταγεί αλλού, θα αφαιρεθεί, για το πρώτο έτος, από το νέοτου βασικό μισθό, ποσό ίσο με τα δύο τρίτα της διαφοράς του, δηλαδή 120 ευρώ.Αναλυτικότερα :Από 1-11-2011 έως 31-10-2012 λαμβάνει 1.824 ευρώ (1.944 – 120)Από 1-11-2012 έως 31-10-2013 λαμβάνει 1.884 ευρώ (1.944 – 60)Από 1-11-2013 και εφεξής λαμβάνει 1.944 ευρώ.Στην περίπτωση που οι νέες αποδοχές του υπαλλήλου περιλαμβάνουν, εκτόςαπό το βασικό μισθό και επιδόματα, θα ακολουθηθεί η ίδια ανωτέρω διαδικασία καιη παρακράτηση της αύξησης θα πραγματοποιείται από το ποσό του βασικούμισθού.Β. Εφόσον με τις νέες διατάξεις προκληθεί μείωση στις αποδοχές τουυπαλλήλου, η οποία είναι μεγαλύτερη από το 25% των αποδοχών που ελάμβανε ουπάλληλος, είτε από την οργανική του θέση είτε από τη θέση στην οποία είναι26ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘαποσπασμένος κατά τον τελευταίο μήνα, πριν από την έναρξη ισχύος του νέουμισθολογίου, αυτή κατανέμεται ως εξής :α) 25% μείωση επί των αποδοχών που ελάμβαναν οι δικαιούχοι κατά τοντελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του νέου μισθολογίου καιβ) η υπερβάλλουσα μείωση ισόποσα σε χρονικό διάστημα δύο (2) ετών απότο τέλος του πρώτου έτους εφαρμογής, δηλαδή από 1-11-2012 και εφεξής.Παράδειγμα εφαρμογής 1 :Υπάλληλος ελάμβανε πριν από την έναρξη του νέου μισθολογίου συνολικέςαποδοχές 1.900 €. Έστω ότι οι νέες αποδοχές του διαμορφώνονται πλέον στο ποσότων 1.600 €. Επειδή η μείωση δεν υπερβαίνει το ποσοστό του 25% των αρχικώναποδοχών του, θα λαμβάνει αυτόματα με την έναρξη ισχύος του νέου μισθολογίουτις νέες του αποδοχές.Παράδειγμα εφαρμογής 2 :Υπάλληλος ελάμβανε πριν από την έναρξη του νέου μισθολογίου συνολικέςαποδοχές 3.200 €. Έστω ότι οι νέες αποδοχές του διαμορφώνονται πλέον στο ποσότων 1.719 € (Μ.Κ. 4 του Γ βαθμού ΠΕ κατηγορίας). Επειδή η μείωση του υπερβαίνειτο ποσοστό του 25% των αρχικών αποδοχών του, με την έναρξη ισχύος του νέουμισθολογίου (1-11-2011) θα γίνει περικοπή του 25% των αποδοχών που ελάμβανε.Δηλαδή οι νέες αποδοχές του θα διαμορφωθούν στο ποσό των 2.400 ευρώ. Ηυπόλοιπη διαφορά (681 €) μέχρι τις νέες του αποδοχές (1.719 €) θα μειωθείισόποσα σε χρονικό διάστημα 2 ετών από το τέλος του πρώτου έτους εφαρμογήςτου νέου μισθολογίου, δηλαδή από 1-11-2012 και εφεξής, ως εξής :Από 1-11-2011 έως 31-10-2012 λαμβάνει 2.400 ευρώΑπό 1-11-2012 έως 31-10-2013 λαμβάνει 2.059,50 ευρώ (2.400 –340,50)Από 1-11-2013 και εφεξής λαμβάνει 1.719 ευρώ. (2.059,50 – 340,50)Επισημαίνεται ότι ο υπάλληλος θα λαμβάνει ως βασικό μισθό , αυτόν στον οποίοεντάσσεται σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 28 και 29 και το υπόλοιπο ποσόθα καταβάλλεται σε αυτόν ως διαφορά μείωσης, η οποία θα υπόκειται στιςπροβλεπόμενες για τα επιδόματα κρατήσεις. Ως προς τις περικοπές της εν λόγωδιαφοράς για οποιονδήποτε λόγο, αυτές θα ακολουθούν το βασικό μισθό, σύμφωναμε τα οριζόμενα στο άρθρο 23. Το ανωτέρω ποσό της διαφοράς μείωσης, για όσοχρόνο καταβάλλεται, θα βαρύνει τον ΚΑΕ 0221 του Κρατικού Προϋπολογισμού γιατις υπηρεσίες του Δημοσίου και τον ΚΑΕ 0227 για τα Ν.Π.Δ.Δ.Με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 30, ορίζεται ότι η καταβολή αποδοχώνσε υπαλλήλους του Δημοσίου, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, που εμπίπτουν στις ρυθμίσεις τουκοινοποιούμενου νόμου με βάση διατάξεις άλλων κατηγοριών υπαλλήλων τουΔημοσίου, στις οποίες δεν ανήκουν οργανικά, δεν επιτρέπεται.Με τις διατάξεις της παρ. 4 του ιδίου άρθρου ορίζεται ρητά ότι τα ρυθμιζόμεναμε το Κεφάλαιο δεύτερο θέματα, δεν αποτελούν αντικείμενο συλλογικώνδιαπραγματεύσεων.Επί του άρθρου 30Λοιπές παροχές, Επιδόματα, Αμοιβές και ΑποζημιώσειςΜε τις διατάξεις του άρθρου αυτού ορίζεται ότι πέραν των επιδομάτων καιπαροχών του Κεφαλαίου Δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου, όλα τα λοιπάεπιδόματα, αμοιβές και αποζημιώσεις, που καταβάλλονται στους υπαλλήλους πουεμπίπτουν στις διατάξεις του ιδίου Κεφαλαίου, μέχρι την έναρξη της ισχύος του (1-27ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘ11-2011), με οποιαδήποτε ονομασία, συμπεριλαμβανομένων και των εξόδωνκίνησης, εφόσον τα έξοδα αυτά προβλέπεται να καταβάλλονται ανεξαρτήτως τηςμετακίνησης του υπαλλήλου (π.χ. έξοδα κίνησης υπαλλήλων ΟΤΑ α΄ βαθμού, έξοδακίνησης υπαλλήλων ΣΕΠΕ, έξοδα κίνησης σε αποσπασμένους σε βουλευτικάγραφεία κ.λ.π.), καταργούνται. Κατόπιν αυτών, επιδόματα ή αποζημιώσεις, πουκαταβάλλονταν τόσο από τον κρατικό προϋπολογισμό, όσο και από πρώην ειδικούςλογαριασμούς, όπως ενδεικτικά τα ΔΙΒΕΕΤ, ΔΕΤΕ, ΔΕΧΕ για τους Υπαλλήλους τουΥπουργείου Οικονομικών, το επίδομα παραγωγικότητας των υπαλλήλων του τέωςΥπουργείου Ανάπτυξης (πετρελαιοειδή), τα επιδόματα μηχανικών, εθνικούτυπογραφείου, δικαστικών υπαλλήλων, υπαλλήλων Υπουργείου ΑγροτικήςΑνάπτυξης, Πολιτισμού και Τουρισμού, Υπουργείου Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης καιΘρησκευμάτων κ.λ.π., καταργούνται και συνεπώς παύουν να καταβάλλονται από 1-11-2011 και εφεξής.Στα καταργούμενα επιδόματα, παροχές κ.λ.π. δεν περιλαμβάνονται ταπροβλεπόμενα από τις διατάξεις της παραγράφου 2 του άρθρου 20 του ν.2606/1998 (ΦΕΚ 89 Α’), κατ’ εξουσιοδότηση της οποίας εκδόθηκε η αριθμ.2067978/7450/0022/14-10-1998 κ.υ.α. με την οποία καθορίστηκε το ύψος τουεφάπαξ χρηματικού ποσού που χορηγείται σε υπαλλήλους Δημοσίου και Ν.Π.Δ.Δ.που μετατίθενται σε υπηρεσία προβληματικής περιοχής, των άρθρων 34 και 34α τουν.2682/1999 (Α΄16), τα οποία προβλέπουν τη χορήγηση επιδομάτων στοπροσωπικό της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας και της παρ. 22 του άρθρου 9 τουν. 2266/1994 (ΦΕΚ 218 Α΄) και της παρ. 4 του άρθρου 72 του ν. 3528/2007 (Α΄26)για τις μετατάξεις σε παραμεθόριες περιοχές.Επισημαίνεται ότι σε ισχύ παραμένουν οι διατάξεις που προβλέπουν τηχορήγηση επιδόματος αλλοδαπής ή ειδικού επιμισθίου σε υπαλλήλους καιεκπαιδευτικούς για εκτέλεση υπηρεσίας στην αλλοδαπή.Με τις ίδιες διατάξεις ορίζεται ότι με κοινή απόφαση των ΥπουργώνΔιοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και Οικονομικώνμπορεί να προβλέπεται, προκειμένου για υπαλλήλους που εμπίπτουν στις διατάξειςτου Κεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου και είναι παραπληγικοί,τετραπληγικοί, τυφλοί ή έχουν βαριά κινητική αναπηρία, εφόσον μετακινούνται εκτόςέδρας για υπηρεσιακούς λόγους, η καταβολή εξόδων μετακίνησης και διαμονής σεσυνοδό της επιλογής του υπαλλήλου. Με την ίδια απόφαση καθορίζονται οιπροϋποθέσεις και κάθε αναγκαίο ζήτημα για την εφαρμογή του προηγουμένουεδαφίου.Επί του άρθρου 32Κατάργηση διατάξεων που ρυθμίζουν θέματα του Δευτέρου ΚεφαλαίουΜε τις διατάξεις της παρ. 1, από τη έναρξη ισχύος του Κεφαλαίου δεύτερουτου κοινοποιούμενου νόμου (1-11-2011), καταργείται κάθε άλλη γενική ή ειδικήδιάταξη κατά το μέρος που ρυθμίζει θέματα που διέπονται από τις διατάξεις αυτού.Όπου σε διατάξεις νόμων, διαταγμάτων ή άλλων κανονιστικών πράξεων,γίνεται παραπομπή σε διατάξεις που καταργούνται σύμφωνα με το προηγούμενοεδάφιο νοείται ως παραπομπή στις διατάξεις του Κεφαλαίου δεύτερου πουρυθμίζουν το αντίστοιχο θέμα.Επιδόματα ή παροχές που προβλέπονται από τις καταργούμενες διατάξειςκαι τα οποία, κατά παραπομπή άλλων διατάξεων, χορηγούνται σε λειτουργούς ήυπαλλήλους, που δεν υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του ίδιουΚεφαλαίου, εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους όρους και τις προϋποθέσειςπου ορίζουν οι παραπεμπόμενες διατάξεις (π.χ. επίδομα μεταπτυχιακών σπουδώνκ.λ.π.), με εξαίρεση την οικογενειακή παροχή, η οποία υπολογίζεται καικαταβάλλεται σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 17.28ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘΔιευκρινίζεται ότι οι διατάξεις του άρθρου 15 του ν. 3205/2003, στις οποίεςπαραπέμπουν άλλες διατάξεις , που έχουν εφαρμογή στους ανωτέρω λειτουργούςκαι υπαλλήλους, εξακολουθούν να ισχύουν.Με τις διατάξεις της παρ. 3 ορίζεται ότι οι αποδοχές των δημοσιογράφων πουαπασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου σε φορείς οι υπάλληλοι τωνοποίων υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής, που ορίζεται στην παράγραφο 1 τουάρθρου 4 του κοινοποιούμενου νόμου, προσαρμόζονται κατά τρόπο αντίστοιχοπρος αυτές των υπαλλήλων της ίδιας κατηγορίας και του ίδιου χρόνου υπηρεσίας μεανάλογη προσαρμογή των όρων της σχετικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.Τέλος, με τις διατάξεις της παρ. 4, ως ημερομηνία έναρξης των διατάξεων τουκεφαλαίου δεύτερου του κοινοποιούμενου νόμου αυτού ορίζεται η 1-11-2011.Επί του άρθρου 39Περαιτέρω, σας κοινοποιούμε τις διατάξεις της παρ. 5 του άρθρου 39,σύμφωνα με τις οποίες, στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, Πρόεδρο, Αντιπροέδρουςκαι μέλη της Κυβέρνησης, Υφυπουργούς, Γενικούς και Ειδικούς ΓραμματείςΔημοσίων Υπηρεσιών και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και στους αιρετούς τωνΟ.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού παρακρατείται ποσό που αντιστοιχεί στιςμηνιαίες αποδοχές τους (χορηγία, αποζημίωση, μισθό, αντιμισθία), σε τρειςισόποσες μηνιαίες δόσεις, αρχής γενομένης από τον πρώτο μήνα μετά την έναρξηισχύος του κοινοποιούμενου νόμου. Τα ανωτέρω ισχύουν και για τους Βουλευτέςτου Ελληνικού Κοινοβουλίου, κατά τα οριζόμενα στον κανονισμό λειτουργίας τηςΒουλής. Το ποσό της βουλευτικής αποζημίωσης που παρακρατείται από τη Βουλήτων Ελλήνων, σύμφωνα με τα ανωτέρω, αποδίδεται ως έσοδο στον κρατικόπροϋπολογισμό. Οι Έλληνες βουλευτές του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, αποδίδουνυπέρ Δημοσίου, ποσό ίσο με το μηνιαίο μισθό τους. Η απόδοση θα γίνεται σεοποιαδήποτε Δ.Ο.Υ. με οίκοθεν διπλότυπο τύπου Α, στο οποίο θα αναγράφεται οΑ.Φ.Μ., το ονοματεπώνυμο, το ποσό, καθώς και ο ΚΑΕ εσόδου 3241. Στιςπαρατηρήσεις θα πρέπει να αναγράφεται ότι η κατάθεση γίνεται σύμφωνα με ταοριζόμενα στην παρ. 5 του άρθρου 39 του ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α΄). Αντίγραφοτου ανωτέρω διπλοτύπου αποστέλλεται στη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών τηςΒουλής των Ελλήνων.Κατόπιν αυτών, από το μήνα Νοέμβριο και για τους δύο επόμενους απόαυτόν μήνες, θα πρέπει να παρακρατείται το ένα τρίτο επί των μεικτών μηνιαίωναποδοχών όλων των ανωτέρω. Το ποσό αυτό της παρακράτησης θα αποδίδεταιυπέρ του Δημοσίου, με εξαίρεση το ποσό της παρακράτησης των αιρετών, το οποίααποδίδεται στους οικείους προϋπολογισμούς των φορέων τους.ΜΕΡΟΣ Β΄Ασφαλιστικές εισφορές κρατήσειςΟδηγίες της Διεύθυνσης Νομοπαρασκευαστικής Εργασίας, Ενστάσεων καιΠροσφυγών (Δ47) του Γ.Λ.Κ. για το θέμα των Ασφαλιστικών Εισφορών γιακύρια σύνταξη, επικουρική ασφάλιση και πρόνοια καθώς και των κρατήσεωνγια υγειονομική περίθαλψη.Με τις διατάξεις της παρ. 2 του άρθρου 1 του ν. 4024/2011 προβλέπονται,μεταξύ άλλων, τα ακόλουθα:1. Η σύνταξη των προσώπων που εντάσσονται στο νέο μισθολόγιο εξακολουθεί ναυπολογίζεται μέχρι την 31.12.2015, με βάση τις συντάξιμες αποδοχές τους, όπωςαυτές είχαν διαμορφωθεί κατά την 31.10.2011, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τυχόν29ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘμισθολογικές προαγωγές που θα ελάμβαναν κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα μεβάση τις διατάξεις του ν. 3205/2003.2. Από την κατά τα ανωτέρω ένταξη των προαναφερομένων προσώπων στο νέομισθολόγιο, οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές για κύρια σύνταξη, επικουρικήασφάλιση και πρόνοια, εξακολουθούν να υπολογίζονται επί των ανωτέρωσυντάξιμων αποδοχών.Για την εφαρμογή των διατάξεων αυτών παρέχονται οι ακόλουθες διευκρινήσεις:Ι. Πρόσωπα τα οποία εμπίπτουν στις ανωτέρω διατάξεις.Στις ανωτέρω διατάξεις εμπίπτουν όσα από τα αναφερόμενα στο άρθρο 4 του ν.4024/2011 πρόσωπα υπάγονται στο ασφαλιστικό – συνταξιοδοτικό καθεστώς τουΔημοσίου ή συνταξιοδοτούνται με βάση τις δημοσιοϋπαλληλικές διατάξεις.ΙΙ. Συντάξιμες αποδοχέςΩς συντάξιμες αποδοχές κατά την έννοια των ανωτέρω διατάξεων νοούνται οιμηνιαίες αποδοχές επί των οποίων διενεργούνται κρατήσεις για κύρια σύνταξη,επικουρική ασφάλιση και πρόνοια και οι οποίες λαμβάνονται υπόψη για τονυπολογισμό της σύνταξης ή των παροχών που καταβάλλονται από τα οικεία Ταμείαεπικουρικής ασφάλισης και πρόνοιας, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία πουδιέπει τις παροχές αυτές.ΙΙΙ. Υπολογισμός ασφαλιστικών εισφορών για κύρια σύνταξη Δημοσίου.1. Παλαιοί ασφαλισμένοι (όσοι έχουν ασφαλισθεί πριν την 1-1-1993).Οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές ασφαλισμένου υπολογίζονται επί τωνσυνταξίμων αποδοχών όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί την 31-10-2011 δηλαδή επίτου βασικού μισθού του μισθολογικού κλιμακίου που ελάμβανε ο υπάλληλος κατάτην ανωτέρω ημερομηνία, του ποσού των 140,80€ καθώς και του τυχόνκαταβαλλομένου επιδόματος θέσης ευθύνης, όπως αυτό ίσχυε με βάση τις διατάξειςτου άρθρου 13 του ν. 3205/2003.Επισήμανση : Το ανωτέρω επίδομα θέσης ευθύνης υπόκειται σε κράτηση για κύριασύνταξη, ανεξαρτήτως εάν ο υπάλληλος ελάμβανε αυτό κατά την 31-10-2011, αρκείδηλαδή να είχε προαχθεί σε θέση Προϊσταμένου Οργανικής Μονάδας και να είχεασκήσει τα καθήκοντα αυτά, μετά από κρίση του αρμοδίου Διοικητικού Οργάνου, γιαοποιοδήποτε χρονικό διάστημα της συνολικής δημόσιας υπηρεσίας του, κατά τοοποίο του καταβάλλονταν το επίδομα αυτό. Επίσης το ανωτέρω επίδομαθέσης(άρθρου 13 του ν. 3205/2003) υπόκειται σε κράτηση για κύρια σύνταξηεφόσον ο υπάλληλος προαχθεί σε θέση Προϊσταμένου Οργανικής Μονάδας μετά την1-1-2011 και λαμβάνει το επίδομα του άρθρου 18 του ν. 4024/2011.Εξυπακούεται ότι το ανωτέρω επίδομα δεν υπόκειται σε κράτηση για κύρια σύνταξηεφόσον ο υπάλληλος ελάμβανε ή θα λαμβάνει αυτό, χωρίς να έχει προαχθεί σε θέσηΠροϊσταμένου Οργανικής Μονάδας σύμφωνα με τις οικείες διατάξεις, αλλά επειδήτου ανατέθηκε με οποιονδήποτε τρόπο και για οποιονδήποτε λόγο η άσκηση τωνκαθηκόντων αυτών.2. Νέοι ασφαλισμένοι (όσοι έχουν ασφαλισθεί από 1-1-1993 και μετά)Οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές ασφαλισμένου υπολογίζονται επί τουσυνόλου των μηνιαίων αποδοχών, με εξαίρεση το κίνητρο απόδοσης, όπως αυτέςείχαν διαμορφωθεί την 31-10-2011 προστιθεμένου του ποσού των 140,80€.30ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘΤα όσα επισημαίνονται σχετικά με την κράτηση για κύρια σύνταξη επί τουεπιδόματος θέσης ευθύνης που αφορά τους παλαιούς ασφαλισμένους, έχειεφαρμογή και για τους νέους ασφαλισμένους.IV. Υπολογισμός ασφαλιστικών εισφορών για επικουρική ασφάλιση καιπρόνοια.Οι αναλογούσες ασφαλιστικές εισφορές ασφαλισμένου και εργοδότη (όπου αυτέςπροβλέπονται) για επικουρική ασφάλιση και πρόνοια υπολογίζονται, τόσο για τουςπαλαιούς όσο και για νέους ασφαλισμένους, επί των μηνιαίων αποδοχών οι οποίεςλαμβάνονται υπόψη, σύμφωνα με τη νομοθεσία που διέπει τα οικεία Ταμεία, για τονυπολογισμό των παροχών των Ταμείων αυτών, όπως αυτές (οι αποδοχές) είχανδιαμορφωθεί την 31-10-2011, με εξαίρεση αυτές οι οποίες καταβάλλονταν υπό τηνπροϋπόθεση παροχής πρόσθετου έργου.Στις περιπτώσεις που από τη νομοθεσία που διέπει τα ανωτέρω Ταμεία,προβλέπεται έκτακτη κράτηση, κατά περίπτωση, επί πρόσθετων αποδοχών πουδεν λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των παροχών των Ταμείων αυτών,αυτή διενεργείται επί της διαφοράς που προκύπτει μεταξύ του συνόλου τωνμηνιαίων αποδοχών που καταβάλλονταν κατά την 31-10-2011 και του συνόλου τωνμηνιαίων αποδοχών που θα καταβάλλονται με βάση τις διατάξεις του νέουμισθολογίου.V. Κρατήσεις για υγειονομική περίθαλψη.Οι κρατήσεις για υγειονομική περίθαλψη, που ανέρχονται κατά ποσοστό σε 2,55%,διενεργούνται επί των πάσης φύσεως αποδοχών, όπως αυτές διαμορφώνονται από1-11-2011 με βάση τις διατάξεις του νέου μισθολογίου.(Για περισσότερες πληροφορίες επί των αναφερομένων στο Β΄ Μέρος τηςπαρούσας εγκυκλίου, παρακαλείσθε να απευθύνεστε στην Δ47 του Γ.Λ.Κ., τηλ. 2103329701 έως 705).Ο ΑΝ. ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝΦΙΛΙΠΠΟΣ ΣΑΧΙΝΙΔΗΣΑκριβές ΑντίγραφοΟ προϊστάμενος Διεκ/σης α.α.ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΟΔΕΚΤΩΝΑ. Αποδέκτες προς ενέργεια :1. Όλα τα Υπουργείαα. Γραφεία κ.κ. Υπουργών, και Υφυπουργώνβ. Γραφεία κ.κ. Γενικών καιΕιδικών Γραμματέωνγ. Δ/νσεις Διοικητικούδ. Δ/νσεις Οικονομικού(με την παράκληση να κοινοποιήσουν τηνπαρούσα σε όλα τα Ν.Π.Δ.Δ.)2. Ελεγκτικό Συνέδριο3. Όλες τις Περιφέρειεςα. Γραφεία κ.κ. Γενικών Γραμματέωνβ. Δ/νσεις Οικονομικούγ. Δ/νσεις Διοικητικού4. Όλες τις Αποκεντρωμένες Διοικήσειςα. Γραφεία κ.κ. Γενικών Γραμματέων31ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘβ. Δ/νσεις Οικονομικούγ. Δ/νσεις Διοικητικού5. Βουλή των ΕλλήνωνΛογιστήριο6. Συμβούλιο της Επικρατείας7. Άρειο Πάγο8. Νομικό Συμβούλιο του Κράτους9. Όλες τις Υ.Δ.Ε.10. Όλες τις Δ.Ο.Υ. καιΔ/νσεις Επιθεωρήσεως Δ.Ο.Υ.11. Όλες τις Ανεξάρτητες Διοικητικές Αρχές (Α.Δ.Α.)12.13.14.15.Γ.Λ.Κ.Δ/νση 50ηΚάνιγγος 29 , 101 10 ΑθήναΓ.Λ.Κ.Ενιαία Αρχή ΠληρωμήςΚάνιγγος 29, 101 10 ΑθήναΗ.ΔΙ.Κ.Α. ΑΕΛ. Συγγρού 101 και Λαγουμιτζή 40117 45 Αθήνα.Ο.ΜΕ.Δ.Πλατεία Βικτωρίας 7104 34 Αθήνα.Β. Εσωτερική διανομή :1. Γραφείο κ. Υπουργού2. Γραφείο κ. Υφυπουργού3. Γραφείο κ. Γενικού Γραμματέα Δημοσιονομικής Πολιτικής4. Γραφεία κ. Γεν. Δ/ντών Γ.Λ.Κ.5. Δ.22 – Α΄,Β΄,Γ΄ (10 αντίγραφα)6. Δ.267. Δ218. Δ209. Δ410. Δ4011.Δ4212.Δ4313.Δ4414.Δ4515.Δ4616. Δ4732ΑΔΑ: 4574Η-8ΜΘ